Посмотрите, как не быть целью хулигана на рабочем месте

Хулиганы появляются везде. Хулиган больше не просто злой ребенок, который крадет деньги на школьный обед; хулиган, вероятно, средний вице-президент, который ставит перед собой цель наемного работника. Многие люди издеваются над своей жизнью.

У некоторых людей, кажется, есть цель на спине. Если вы один из этих людей, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы уменьшить ваши шансы стать жертвой в следующий раз, когда хулиган пересечет ваш путь.

Будьте уверены, но не гордитесь.

Ваш менеджер нанял вас, потому что вы лучший человек для работы. Она, несомненно, взяла интервью у многих людей и отклонила еще много людей, не тратя время на интервью с ними. Это означает, что вы можете начать новую работу с высоко поднятой головой.

Вы также знаете сквот об этой работе. Конечно, у вас может быть опыт в этой области, но каждая новая компания и каждый новый отдел отличается. Не будьте настолько уверены, что отказываетесь от совета или отказываетесь задавать вопросы.

Вам понадобится обучение, несмотря ни на что - даже если вы новый руководитель департамента, но начните обучение с уверенностью, что вы узнаете то, что вам нужно знать.

Говори немедленно.

Хотя полезно давать людям сомнение, если вы обычно цель, не позволяйте ничему пройти. Когда кто-то делает глупое замечание о вашей одежде, вашей презентации или о чем-либо вообще, говорите.

Если хулиган говорит это в вашем присутствии, немедленно отвечайте: «Джейн, если есть что-то, что беспокоит тебя о моем стиле презентации, я с радостью обсудю это с тобой». Этот ответ часто отключает хулигана, как и вы ». не сжимаясь перед ней.

Вам нужно принять вашего босса (или босса вашего босса), комментирующего вашу работу или даже ваш наряд, в качестве совета для подражания. Это работа босса, чтобы исправить ваши ошибки и помочь вам улучшить. Если сотрудник начинает этот путь, тем не менее, отрежьте сотрудника. Вы можете добавить: «Джейн, спасибо за беспокойство, но моему боссу нравится моя работа». Затем уходите.

Если другой сотрудник скажет вам, что Джейн говорит о вас плохие вещи, вы должны спросить себя, у кого проблема. Может показаться очевидным, что это Джейн, но какова была цель вашего коллеги рассказать вам? Вы можете принять это как очень хорошее предупреждение, или это может быть против вас Джейн. Сделайте свою оценку тщательно.

Если вы решите, что это хорошее предупреждение, поблагодарите своего коллегу и отправляйтесь к Джейн напрямую. «Джейн, Стив говорит мне, что у тебя есть сомнения по поводу моего стиля презентации. В будущем не стесняйтесь обращаться ко мне со своими проблемами ».

Если вы решите, что ваш коллега пытается настроить вас против Джейн, ответьте: «Спасибо, что сообщили мне об этом». Вот и все. Обсуждение не идет дальше. Вы расстроите своего коллегу-хулигана, потому что вы не волнуетесь.

Не пытайся сосать хулигана.

Можно стать частью внутреннего круга хулигана, но проблема в том, что вы становитесь хулиганом, а не хулиганом. Хотя это может помочь вам подняться по карьерной лестнице, это происходит за счет вашей честности. Кроме того, если вы откажетесь от фаворита, у хулигана не будет никаких сомнений насчет вас напасть позже.

Не переоценивайте.

Американская культура довольно открыта, но когда вы начинаете новую работу и немедленно бросаете весь свой багаж в ноги своих коллег, не удивляйтесь, когда они бросают его вам в лицо. Люди не могут дразнить вас о том, чего они не знают. Вам не нужно хранить всю свою жизнь в секрете, но подождите, пока вы не узнаете людей лучше и сможете доверять им, прежде чем сбрасывать информацию.

Задавать вопросы.

«Что заставляет тебя так говорить?» - отличный вопрос, когда кто-то говорит что-то сопливое. Не расстраивайся, просто смущайся. Заставь хулигана продолжать объясняться, пока она не сдастся и не уйдет.

«Вы - обувь ужасная!» «О, что заставляет вас так говорить?» «Ну, они не в моде!» «Как так?» «Они коричневые, а сейчас лето!» «Есть ли правило? об этом? Где я могу найти это? »

Не играй в жертву.

Иногда саркастические замечания просто саркастичны. Иногда критика - это просто критика. Иногда обратная связь обычная, обычная обратная связь. Иногда человек, которого вы определили как хулигана, на самом деле не хулиган, но ваша реакция заставляет вас так себя чувствовать.

Иногда дразнить является признаком того, что вы являетесь частью группы. Обратите внимание на то, как другие реагируют на такой же вид дразнить. Если все смеются, это может быть смешно.

Есть разница между подлым и смешным. Не путайте их. Вы можете говорить, когда это замечание подло, но если это просто смешно, отпустите. Имейте в виду, что иногда люди говорят что-то злое, но они действительно считают это забавным. Это хорошие люди, и одноразовая коррекция обычно делает свое дело.

Перейти к вашему боссу или HR.

Если проблема серьезная и распространенная, вы можете обратиться за помощью в компанию. Хорошие боссы немедленно прекратят издевательства. Плохие позволят этому процветать. Хороший менеджер по персоналу поможет вам освоить приемы и советы по работе с хулиганом.

Если вы выберете этот маршрут, сделайте это, не задумываясь, эмоционально. Эмоции заставляют тебя выглядеть слабым. Не стесняйтесь плакать, когда вернетесь домой, но сохраняйте невозмутимый вид в офисе.

Ищите профессиональную помощь извне.

Если вы всегда жертва, вполне возможно, что вы делаете то, чего не делают другие. Стоит потратить время и деньги, чтобы сесть с терапевтом, который может помочь вам научиться вести себя по-разному, чтобы другие реагировали по-разному.

Во многих компаниях есть Программы помощи сотрудникам (EAP), которые могут направить вас за помощью. Зачастую компания покрывает стоимость первоначального посещения. Это конфиденциально, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что ваш менеджер узнает.

------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.