Как часто люди меняют работу?

Настя и сборник весёлых историй

Люди больше не работают в одной компании за всю свою карьеру, выходя на пенсию после 50 лет с пенсией и золотыми часами. С одной стороны, работодатели менее лояльны, чем раньше; Увольнения распространены во время спадов. С другой стороны, работникам может показаться слишком дорогим быть преданным одному работодателю долгие годы. Повышения, как правило, колеблются в среднем на 3 процента, в то время как переход на новую работу может означать значительное повышение заработной платы. В результате долгое пребывание в одном и том же месте может стоить работникам тысячи долларов без реальной выгоды в плане обеспечения работой.

Таким образом, работодатели увольняют сотрудников с большей готовностью, чем в прошлом, когда условия бизнеса меняются или производительность падает. И рабочие теперь мигрируют с работы на работу в течение своей карьеры в поисках большей удовлетворенности и компенсации.

Может быть трудно определить, сколько раз люди меняли работу в течение своей трудовой жизни. Основная причина в том, что в настоящее время нет единого мнения о том, что считается сменой карьеры.

Для некоторых внутренняя передача может считаться изменением, в то время как другие рассматривают только переход на новую компанию. Повышение в должности или внутренняя профессиональная смена могут быть сменой карьеры для некоторых работников, но другие могут определять это по-другому. Мало того, что определение изменения само по себе является сложным, но даже, казалось бы, мелкие детали, такие как продолжительность времени, в течение которого человек должен оставаться в роли, чтобы его можно было считать карьерой, подлежат обсуждению.

Среднее количество раз, когда люди меняют работу

Помимо нечетких определений, средний человек меняет работу в среднем 12 раз за свою карьеру.

Многие работники проводят на каждой работе пять лет или меньше, поэтому они посвящают больше времени и энергии переходу с одной работы на другую. В январе 2018 года Бюро трудовой статистики сообщило, что средний срок пребывания в должности был 4,3 года для мужчин и 4,0 года для женщин.

Поскольку смена работы происходит часто, для работников как никогда важно быть экспертами в поиске работы и создании сетей. Успешный работник - это тот, кто в курсе тенденций в своей отрасли, а также практиковался в проведении собеседований и установлении контактов с потенциальными работодателями. Повышение вашего статуса занятости стало постоянным процессом, а не тем, что вы делаете один или два раза в течение своей карьеры.

Гендерные и возрастные факторы

Бюро статистики труда (BLS) сообщает, что люди, родившиеся между 1957 и 1964 годами, имели в среднем 11,9 рабочих мест в возрасте от 18 до 50 лет. Примечательно, что женщины занимали почти столько же рабочих мест, что и мужчины, несмотря на то, что они занимали больше времени в своей карьере для воспитания детей. деятельность. В среднем мужчины занимали 12,1 рабочих мест, а женщины - 11,6.

Возраст работника повлиял на количество рабочих мест, которые они занимали в любой период. Рабочие занимали в среднем 5,5 рабочих мест в течение шестилетнего периода, когда им было от 18 до 24 лет.

Тем не менее, количество рабочих мест сократилось с возрастом. Рабочие имели в среднем 4,5 работы, когда им было от 25 до 34 лет, и 2,8 работы, когда им было от 35 до 44 лет. Во время наиболее устоявшейся фазы карьеры многих работников, в возрасте от 45 до 50 лет, работники имели в среднем только 1,7 рабочих мест.

С 18 до 24 лет белые работали больше, чем чернокожие, латиноамериканцы или латиноамериканцы. В среднем белые имели 5,7 рабочих мест в возрасте от 18 до 24 лет, а черные - 4,6, а латиноамериканцы или латиноамериканцы - 4,9. Были только незначительные различия в более поздних возрастных диапазонах. Белые, афроамериканцы и латиноамериканцы или латиноамериканцы работали в возрасте от 4,3 до 4,6 лет в возрасте от 25 до 34 лет и от 2,9 до 3,2 лет в возрасте от 35 до 44 лет. занимал в среднем 1,7 работы.

Средняя продолжительность рабочих мест

В отчете Бюро по трудоустройству сотрудников Бюро статистики труда отмечается, что значительная доля молодых работников имела краткосрочные рабочие места. Среди работ, выполняемых работниками в возрасте от 25 до 34 лет, средний срок службы составляет 2,8 года, В возрасте от 35 до 44 лет средняя продолжительность работы составляла 4,9 года, а с 45 до 54 лет средняя продолжительность работы составляла 7,6 года. Средний срок службы вырос до 10,1 года для работников в возрасте от 55 до 64 лет.

Сферы работы с самым высоким средним сроком владения включают управление, юриспруденцию и образование. Рабочие на служебных профессиях имели самый низкий средний срок пребывания в должности.