Могут ли работодатели спросить ваш возраст?

Многие работодатели ценят мудрость, грацию и опыт, которые пожилой работник может принести на работу. Но другие ищут сотрудника, который обладает хорошо развитыми технологическими навыками, энтузиазмом, энергией и желанием быстро расти и вносить свой вклад.

Один соискатель рассказал мне о потенциальном работодателе, который опубликовал заявление об отказе от ответственности в форме авторизации: «Дата рождения запрашивается только в целях идентификации при получении точного поиска документов и не будет использоваться в дискриминационных целях».

Другими словами, запрос на фоновую авторизацию был вторым этапом процесса:

1. Первое личное собеседование: один на один,
2. Запрос разрешения на проверку биографических данных с DOB для четырех финальных кандидатов,
3. Второе личное групповое интервью и
4. Предположительно, окончательный выбор

Было ли законным и уместным, чтобы компания запрашивала мой DOB в разрешении на проверку личности перед предложением работы?

Не существует закона, запрещающего указывать возраст в форме заявления о приеме на работу или анкетах. Это может варьироваться от страны к стране или от штата к штату.

Тем не менее, я призываю работодателей не запрашивать информацию, такую ​​как возраст и номер социального страхования, в заявлении из-за потенциальных проблем дискриминации.

Я также не хочу нести ответственность за сохранность этой информации ни для кого, кроме моего последнего кандидата или двух. Но это обычно рекомендуется в качестве шага для ускорения найма.

Работодатели действительно нуждаются в этом для проверки данных, и вы должны учитывать, что ваше приложение достигло уровня проверки данных. Работодатели только в предварительном порядке проверяют своих финалистов на должность, и только с вашего разрешения.

Каждый работодатель отличается в том, что касается проверки биографических данных, но до тех пор, пока он сохраняет свой процесс одинаковым для каждого кандидата, их процесс найма является подходящим. Работодатель уже знает, сколько вам лет из материалов заявки и того факта, что вы уже проходили собеседование. Да, они могут различать, но вам будет очень трудно доказать, что возраст был фактором в их решении принять вас на работу или нет.

Сотрудники отдела кадров, с которыми я знаком, идут на все, чтобы не делиться потенциально дискриминационной информацией со своими командами по найму. Я, например, никогда не делился заявкой кандидата с менеджером по найму из-за информации там. Я также никогда не поделюсь информацией о проверке данных, которую кандидат дал мне для проверки.

Команда по найму получает только копию резюме и сопроводительное письмо. Кандидатам на работу рекомендуется указывать в своих резюме только последние десять лет соответствующей истории работы. Они также могут оставить даты своих степеней, пока работодатель не должен проверить степень. В интересах работодателя защищать работников от возможных претензий на дискриминацию.

Работодатели могут попросить все, что они считают необходимым для принятия законного решения о найме. Если они последовательны и не используют информацию для дискриминации, они находятся в хорошем положении.