Что работодатели могут спросить при проверке данных

Что работодатели могут спросить о вас, когда они проверяют ваше прошлое, прежде чем предложить вам работу, или в качестве условия работы? Вы можете быть удивлены тем, сколько работодатели могут узнать. Тем не менее, есть также некоторые вещи, которые работодатель определенно не может спросить вас, и это зависит от штата, так как нет федеральных правил.

Кроме того, тот факт, что вопрос задан и является законным, не означает, что ваш бывший работодатель должен на него ответить, хотя есть общедоступная информация, которую также можно проверить.

Читайте дальше для получения дополнительной информации о том, что работодатели могут по закону спросить о вас, как могут ответить бывшие работодатели (и другие рекомендации), и как вы можете подготовиться к проверке данных.

Почему работодатели проводят фоновые проверки

Почему работодатели хотят так много о вас знать? Работодатели более осторожны, чем когда-либо, при привлечении новых сотрудников. Они часто проводят предварительные проверки перед приемом на работу, чтобы убедиться, что после найма не будет сюрпризов. Гораздо проще не нанимать кого-либо, чем увольнять его, если после его приема на работу возникает проблема.

Сколько информации проверяется, зависит от политики найма работодателя и типа работы, на которую вы рассчитываете. Некоторые компании вообще не проверяют биографию заявителей, в то время как другие тщательно изучают заявителей.

Что хотят знать работодатели

В некоторых случаях компании просто проверяют основную информацию, такую как места и даты работы. В других случаях компания запросит дополнительную информацию, которую ваш предыдущий работодатель и другие источники могут раскрывать или не раскрывать.

Вот некоторые из вопросов, которые могут возникнуть у работодателей при проверке вашей биографии, а также информация о том, что является незаконным в некоторых штатах, и о том, что менее часто задают:

Даты работы
Образовательные степени и даты
должность
Описание работы
Почему работник ушел с работы
Был ли работник уволен по причине
Были ли какие-либо проблемы с работником относительно прогулов или опозданий
Имеет ли работник право на переподготовку
Заработная плата (многие работодатели не будут делиться этой информацией; на самом деле, это не разрешено спрашивать в некоторых местах)
Проблемы и проблемы с производительностью (большинство работодателей отказываются делиться этой информацией, опасаясь судебных исков за клевету)

Юридические или этические нарушения (некоторые работодатели не будут делиться этой информацией по тем же причинам, что указаны выше)
Кредитная история (в зависимости от работы)
Криминальная история (в зависимости от работы)
Учет транспортных средств (в зависимости от работы)

Как бывшие работодатели могут ответить

Имейте в виду, что даже если работодатель запрашивает указанную выше справочную информацию, и она является законной, бывший работодатель не должен отвечать.

Многие компании ограничивают то, что они будут раскрывать о бывших сотрудниках. Иногда это из-за страха судебных исков за клевету. Другие организации не могут раскрывать информацию из-за внутренней политики конфиденциальности.

На самом деле, многие компании ограничивают сотрудников просто указанием дат занятости и должностей, когда задаются вопросы о бывших сотрудниках.

Если у вас есть сомнения относительно того, что нынешний или бывший работодатель может рассказать о вас будущему работодателю, вы можете проявить инициативу. Во время выездного собеседования (если оно у вас есть) спросите, какова политика компании в отношении информации, которую они предоставляют работодателям. Если вы уже покинули компанию, позвоните в отдел кадров и спросите.

В некоторых штатах введены ограничения на то, что работодатели могут сказать о вас. Свяжитесь с вашим государственным бюро по трудоустройству для получения дополнительной информации о том, что бывшие работодатели могут на законных основаниях поделиться с другими.

Сторонние фоновые проверки

Кроме того, когда работодатели проводят проверку вашей биографии (кредит, преступник, прошлый работодатель) с использованием третьей стороны, проверка данных покрывается Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA). FCRA - это федеральный закон, направленный на содействие честным и точным проверкам личных данных. Закон определяет, что работодатели могут запрашивать, получать и использовать при проведении проверки данных через третье лицо.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.