Могут ли работодатели отозвать предложения о работе, если вы встречаете предложение?

Вы только что получили предложение о работе - поздравляю! Но что происходит, когда зарплата не совсем то, что вы ожидали, или льготы не так уж велики? Это может быть сложная территория, так как никто не хочет начинать новую работу с какой-либо негативностью. Кроме того, многие соискатели обеспокоены тем, что они могут поставить под угрозу предложение, если выпишут встречное предложение для работодателя, который может просто решить отозвать предложение о работе.

Это похоже на вашу ситуацию? Сделайте глубокий вдох и читайте дальше, чтобы увеличить свои шансы на подачу успешного встречного предложения.

Понимание занятости по желанию

«Занятость по желанию» является важной концепцией, которую необходимо понять, и во всех штатах, за исключением Монтаны, физические лица трудоустраиваются по закону. Это означает, что работодатели могут уволить работников в любое время без объяснения причин. Конечно, это также означает, что сотрудники могут уволиться в любое время.

К сожалению, это также означает, что работодатель может на законных основаниях отозвать ваше предложение о работе, если он или она посчитают вас отстраненным по вашей просьбе о более высокой заработной плате или улучшенных пособиях. Так что, если вы не довольны предложением, потратьте немного времени, чтобы собраться с мыслями, а затем осторожно двигаться вперед.

Исключения на работу по желанию

Несколько других государств обеспечивают большую свободу действий в своей государственной политике в отношении исключений при приеме на работу по желанию. В большинстве штатов принцип занятости по желанию распространяется на случаи, когда предложения о работе отозваны при условии, что работодатель в любом случае может уволить работника в любой момент времени после найма.

В некоторых штатах кандидаты могут быть защищены юридическим законом под названием «простой вексель», что означает обещание, которое может быть исполнено законом. Этот тип закона может использоваться для защиты соискателя, когда он или она оказали негативное влияние в результате отзыва предложения.

Например, кандидат, возможно, потерял свою первоначальную работу после уведомления своего предыдущего работодателя, или он или она могли понести расходы на переезд на новую работу. Существуют и другие исключения, которые могут защитить соискателей в случае отмены предложения о работе.

Работодатели не могут отозвать предложение по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, сексуальная ориентация, возраст или пол. Кроме того, если контракт на оказание услуг был подписан, он заменит работу по желанию и защитит кандидата.

Как успешно Counterferfer

Хотя ситуация меняется в зависимости от конкретного случая, лучше всего избегать отрицательного ответа со стороны работодателя. Это не удобный способ начать новую работу, и способ, которым вы делаете встречное предложение, может повлиять на вероятность того, что работодатель отреагирует отрицательно и отзовет первоначальное предложение. Тогда у тебя вообще не будет работы.

Прежде чем что-то сказать, первым делом необходимо узнать, какой диапазон заработной платы может быть в вашем регионе или в районе с похожей экономикой.

Прежде чем просить о более высокой заработной плате или более выгодных пособиях, обязательно поблагодарите своего потенциального работодателя за предложение и выразите свое волнение по поводу этой должности. Если вы не готовы сразу же сделать встречное предложение, спросите у работодателя, сколько у вас есть времени, чтобы рассмотреть это предложение. Продолжайте разговор с улыбкой и будьте вежливы и профессиональны во все времена. Убедитесь, что он или она знает, что вы хотите стать частью команды, и успех компании важен для вас.

Кроме того, вы должны быть готовы защитить ваш запрос с указанием причин, по которым вы заслуживаете увеличенной компенсации. Даже если вы оскорблены низким предложением, не показывайте его и не говорите ничего в гневе.

Вместо этого спокойно и любезно объясните, почему вы делаете встречное предложение. Будьте осторожны, чтобы не выдвигать свое встречное предложение как ультиматум, если вы не готовы покинуть стол переговоров без этой работы.

Если ваше предложение о работе отозвано

Несмотря на ваши лучшие намерения (и хорошие манеры), работодатель может снять предложение о работе со стола. Если вы в конечном итоге оказались в затруднительном положении после встречного предложения, помните, что вы можете проконсультироваться с адвокатом в вашем штате, чтобы определить, имеете ли вы юридические права на какие-либо средства защиты после отзыва предложения о работе.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.