Как работодатели могут содействовать обучению на протяжении всей жизни

Знаете ли вы о важной роли, которую обучение на протяжении всей жизни играет в жизни ваших сотрудников? Вы хотите, чтобы сотрудники, которые приходят на работу в первый день, были готовы выполнять свою работу. Очень немногие рабочие места остаются неизменными в течение более нескольких месяцев, не говоря уже о годах. Даже если положение не меняется, сотрудники, как правило, не рады делать одно и то же снова и снова.

Ваш бизнес и сотрудники хотят и нуждаются в обучении и развитии. Но это больше, чем просто обучение и развитие - сотрудники хотят продолжать обучение на протяжении всей жизни.

Обучение в течение всей жизни

Когда вы были в школе, ваши учителя старались каждый день учить вас чему-то новому. Став взрослым, никто не стоит над тобой, чтобы убедиться, что ты не застаиваешься. Обучение в течение всей жизни признает, что всегда есть чему поучиться и что образование - это хорошо.

Благодаря непрерывному обучению вы развиваете новые навыки, понимаете новые идеи и получаете лучшее понимание окружающего вас мира. Обучение на протяжении всей жизни также может помочь вам понять, почему другие люди думают так, как они. Понимание того, как люди думают, может не изменить ваше мнение (или их мнение), но вы поймете их точку зрения.

Что может сделать работодатель для облегчения обучения сотрудников на протяжении всей жизни

Работодатели должны предлагать формальное обучение и развитие в компании. Это обучение должно иметь прямое отношение к работе, карьерному росту и направлению, в котором движется компания. Это может включать профессиональное обучение, общий деловой климат и развитие культуры.

Например, вы можете отправить менеджеров по персоналу на конференцию, которая поможет им изучить лучшие практики работы с персоналом. Вы можете пригласить докладчика, чтобы поговорить с персоналом и менеджерами по персоналу о том, как новое законодательство повлияет на компанию.

Формальное профессиональное обучение - не единственная возможность, которую работодатель может или должен предоставить. Доступно множество возможностей обучения, которые могут помочь сотрудникам стать лучшими людьми, которые не сосредоточены исключительно на текущей работе. Вот способы, которые помогут вашим сотрудникам учиться на протяжении всей жизни.

Конференции по непрерывному обучению

Плата за конференцию может дорого обойтись за обучение, поездки и расходы, поэтому очень важно, чтобы у вас была веская причина для отправки сотрудника. Но отраслевые или карьерные конференции могут предоставить истинную ценность Ниагарского водопада за короткое время.

Положительным аспектом конференций является то, что предлагаются многочисленные презентации и секционные заседания, которые могут охватывать темы, о которых вы даже не подозревали, что вам нужно учиться. Участник может вернуться с конференции, чтобы лучше справляться с текущими проблемами. Возможно, они также достигли понимания проблем, которые могут возникнуть в будущем.

Вебинары для обучения на протяжении всей жизни

Вебинары - это, как правило, однократные курсы, ориентированные на конкретную область обучения. Вебинар - это онлайн-семинар, на котором сотрудник может присутствовать, чтобы получить информацию по любому предмету.

Сотрудник обычно может посещать множество форматов, которые могут удовлетворить их потребности в обучении. Вебинары часто являются отличным способом освежить в памяти один конкретный навык или познакомиться с изменениями в отрасли. Они обычно дешевы или бесплатны, и ваши сотрудники могут взять их с любого компьютера.

Онлайн курсы или MOOC помогают обучению сотрудников на протяжении всей жизни

В отличие от вебинара, который обычно является разовым семинаром, онлайн-курс может имитировать курс на уровне колледжа. MOOCs, что означает «массовый открытый онлайн-курс», обычно проходит в течение нескольких недель или месяцев. Это часто отличный, недорогой способ помочь сотруднику приобрести новые навыки и понимание.

Если, например, у вас есть сотрудник, который обладает отличным управленческим потенциалом, но не знает финансовых аспектов бизнеса, онлайн-курс может позволить ей освоить эти новые навыки, не отнимая слишком много времени на работе и дома.

Обед и обучение Стресс на протяжении всей жизни

Обед и обучение (или обеды в коричневых пакетах, как их часто называют) предоставляются в более непринужденной учебной среде. Вы можете попросить текущего сотрудника возглавить их, или вы можете пригласить эксперта.

Вы можете использовать обед и научиться объяснять изменения в ваших льготах по медицинскому страхованию или рассказывать о мировых тенденциях, которые влияют на ваш бизнес. Возможности для тем для Ваших коричневых обедов сумки столь же бесконечны как Ваше воображение. Помните, что лучший способ понять потребности ваших сотрудников в обучении на протяжении всей жизни - это спросить их, что они хотят изучать. Назначьте команду, чтобы определить и привести возможности обучения коричневой сумке.

Обучение на протяжении всей жизни и обучение на протяжении всей жизни

Все вышеперечисленные идеи подразумевают, что ваши сотрудники сидят без дела и учатся, но вы также можете подумать о том, чтобы побудить ваших сотрудников более активно продолжать обучение на протяжении всей жизни, проводя вебинар или организуя обед и обучение. Это принесет пользу не только другим сотрудникам, но и вашему сотруднику, который будет обучать его, будет еще лучше изучать и понимать свою тему.

Это также хороший PR для вашей компании, если ваш менеджер по персоналу предлагает бесплатный вебинар по FMLA другим менеджерам по персоналу. Это создает вашу компанию в качестве предпочтительного бренда для потенциальных сотрудников. Рассматривайте это как вариант, когда вы развиваете свою культуру обучения на протяжении всей жизни.

Формальное образование играет важную роль в обучении на протяжении всей жизни

Многие дальновидные компании, которые ценят обучение сотрудников на протяжении всей жизни, предоставляют программы возмещения расходов на обучение, которые позволяют сотрудникам получить ученую степень или сертификат. Они популярны среди сотрудников и могут помочь вашим сотрудникам получить знания и навыки. Это самый дорогой вариант, поэтому, если вы хотите помочь заплатить за это, убедитесь, что вы связываете возмещение с хорошими оценками и удержанием.

Важность непрерывного обучения вне бизнеса

В то время как вы сосредоточены на работе всегда на бизнесе, у ваших сотрудников жизнь вне работы. Содействие обучению может помочь им жить более счастливой и полноценной жизнью. Как часть вашего пакета льгот, предоставьте скидки для местных музеев или театров и другие возможности обучения. Поддержка ежемесячного обеденного книжного клуба. Расширьте свой обед и учитесь на любую интересующую тему. Изучение новых тем и задач всегда полезно для сотрудников, даже если они не имеют прямого отношения к бизнесу.