Пример подтверждения получения политики для сотрудников

Это образец подтверждения политики, который вы можете использовать, когда сотрудникам необходимо подтвердить получение и понимание политики. Это эффективный способ убедиться, что вы, как работодатель, приложили усилия, чтобы сотрудники были проинформированы о новых правилах и ожиданиях на рабочем месте.

Когда сотрудник является новым, и вам необходимо, чтобы он или она в курсе всех политик вашей организации, используйте руководство для сотрудников, чтобы поделиться политиками. Эта квитанция работает для сотрудников, чтобы подтвердить получение справочника.

Это подтверждение получения политики предназначено для случаев, когда вы вводите новую политику или меняете существующую политику, и сотрудники должны знать об этом.

Чаще всего в ходе информационного совещания или внутреннего тренинга предоставляется квитанция о получении политики под руководством сотрудников отдела кадров в конце совещания. Вы также предоставляете сотрудникам возможность выразить любые опасения, которые могут возникнуть у них с новой политикой.

У вас есть возможность ответить на вопросы, которыми многие могут поделиться, если вы запланировали сотрудников для обучения в группе.

Не позволяйте сотрудникам брать с собой квитанцию, когда они покидают собрание. В течение следующих нескольких месяцев вы будете гоняться за сотрудниками, которые никогда не обращались за получением подтверждения политики.

Подписывая подтверждение, сотрудники подтверждают, что вы сообщили содержание политики и что у них есть информация, которую вы хотели бы получить от вашего общения.

Это основная политика для отдела кадров, так как она используется всякий раз, когда распространяется новая политика, и сотрудники обучаются этому.Вместо создания общего примера получения политики вы можете заменить любую политику на политику, использованную в следующем примере.

Ниже приведен пример политики, который используется сотрудниками, чтобы подтвердить получение и понимание нового дресс-кода.

Подтверждение получения политики для дресс-кода

В силе: (дата) до дальнейшего уведомления

Я прочитал и был проинформирован о содержании, требованиях и ожиданиях политики дресс-кода для сотрудников вашей компании. Я получил копию полиса и согласен соблюдать правила политики в качестве условия моей работы и продолжения работы в вашей компании.

Я понимаю, что если в любое время у меня возникнут вопросы относительно политики в отношении дресс-кода, я проконсультируюсь со своим непосредственным руководителем или сотрудниками отдела кадров.

Пожалуйста, внимательно прочитайте политику дресс-кода, чтобы убедиться, что вы понимаете политику перед подписанием этого документа.

Подпись сотрудника: _______________________________________

Имя сотрудника: ____________________________________

Получение: _______________________________________________

Дата: _________________________

Отказ от ответственности:

Этот образец политики предоставляется только для ознакомления. Предоставленная информация - политика, процедуры, образцы, примеры и руководящие принципы - хотя и является достоверной, не гарантируется на точность и законность. Хотя я прилагаю все усилия, чтобы предоставить и связать точную, юридическую и полную информацию, я не могу гарантировать, что она верна. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны.