Повторная подача заявки на работу после слияния или реструктуризации

Сотрудники могут быть шокированы, когда им придется подать повторную заявку на работу, которая у них уже есть. Это особенно сложно, когда нет предварительного уведомления, и группе сотрудников, целому отделу или даже большинству сотрудников компании говорят, что они могут выбирать между увольнением и новой работой у своего нынешнего работодателя, если они могут получить нанят для одного.

Почему компании просят сотрудников повторно

Нередко работодатели формально просят всех или некоторых из своих нынешних сотрудников повторно подать заявку на работу после слияния или приобретения. Это также может произойти, когда компания сокращается, планируются увольнения, а количество новых вакансий ограничено. В этом случае действующим сотрудникам придется бороться за одно из имеющихся вакансий.

Еще одна причина, по которой сотрудники просят повторно подать заявление, состоит в том, что они исключают проблемы дискриминации, которые могут возникнуть, если работодатель решит оставить некоторых сотрудников, а не других во время реструктуризации. Начать заново с найма на работу позволяет компании предоставить всем действующим сотрудникам возможность подать заявку и, теоретически, позволяет компании держать на борту самых квалифицированных сотрудников.

Как справиться с повторным применением

Самая распространенная реакция сотрудников - это гнев, разочарование или неверие, но важно не делиться своей реакцией с компанией, если вы планируете повторно подать заявление на свою старую или новую работу в компании. Вот несколько советов, как лучше всего справиться с этой сложной ситуацией:

• Поделитесь своими понятными чувствами с партнером, другом или консультантом вне работы так часто, как это необходимо.
• Находясь на работе, будьте осторожны, чтобы не показывать свои разочарования кому-либо явно или тонко. Ваш работодатель будет отдавать предпочтение сотрудникам, которые будут позитивно настроены и добавят командный дух в новой конфигурации.
• Не думайте, что ваш работодатель знает все о ваших достижениях. Некоторые из ваших достижений, возможно, произошли в радаре, и могут появиться новые лица, принимающие решения, которые не знают, что вы участвуете в оценке кандидатов.

• Не думайте, что вы получите работу. Количество вакансий может быть ограничено, и, независимо от того, насколько хорошо вы справились с другой работой, нет никаких гарантий, что вы будете выбраны кандидатом на новую работу.
• Создайте свое резюме с акцентом на ценность, которую вы добавили в компанию с помощью различных достижений.По возможности, количественно оцените свои результаты и отметьте навыки, знания и личные качества, которые позволили вам добиться этих успехов.
• Напишите подробное сопроводительное письмо, в котором указаны ваши основные ресурсы для работы и четко выражен ваш энтузиазм по поводу продолжения работы в переконфигурированной организации.

• Если работа отличается от вашей текущей роли, проясните, насколько новые обязанности являются привлекательными и подходящими. Кроме того, будьте уверены, насколько вы квалифицированы, чтобы справиться с ними.
• Немедленно начните делать что-то дополнительное, например, работать допоздна или добровольно участвовать в сложном проекте, что докажет вашу сильную трудовую этику и позитивный настрой.
• Укрепите отношения с любыми менеджерами, которые могут быть в очереди, чтобы контролировать вас на вашей новой работе. Эти связи внутри компании могут повысить ваши шансы на повторную работу.

• Даже если вы в конечном итоге планируете уйти из-за того, что новая структура вам не по вкусу, следуйте вышеупомянутым стратегиям, чтобы вы могли двигаться по своему усмотрению без разрыва в занятости.

Решив не подавать заявку

Конечно, вы не обязаны повторно подавать заявку, и в некоторых случаях может быть трудно преодолеть неприятные ощущения и увидеть компанию и вашу новую роль в ней в позитивном свете.

Однако, даже если ваш работодатель предлагает привлекательное выходное пособие и вы уверены, что сможете быстро найти лучшую работу, убедитесь, что вы ушли на хороших условиях.