Повторная подача заявки на работу, когда она возвращается

Вообще говоря, соискатели не должны повторно подавать заявку на публикацию вакансии, если она размещена повторно. Однако есть и исключения. Узнайте, что они ниже.

Почему рабочие места возвращаются

Перепостинг разочаровывает заявителей, потому что они не знают, что их вызвало. Обычно менеджер по найму недоволен качеством пула соискателей, но это не всегда так. Например, менеджер по найму может не иметь времени, чтобы назначить собеседование сразу.

Вместо того, чтобы продлевать дату закрытия публикации, отдел кадров организации может потребовать от менеджеров по найму перепечатывать и рассматривать заявления о приеме на работу из обеих публикаций. Опять же, слабый пул кандидатов обычно является причиной того, что менеджеры по найму репостируют, поэтому наиболее вероятные кандидаты, которые находились под серьезным рассмотрением, будут рассмотрены при репостинге, а отобранные кандидаты останутся отобранными.

Когда явно заявлено, что предыдущие заявители будут рассматриваться

Иногда менеджеры по найму говорят в репостах, будут ли предыдущие кандидаты рассматриваться вместе с новыми кандидатами. Делать это вежливо соискателям, поскольку информирует их о том, как продвигается процесс найма. В любом случае, заявителям лучше знать, чем не знать. Кроме того, информирование кандидатов помогает менеджерам по найму, поскольку это значительно ограничивает количество дублирующихся заявок, которые они получают.

Если кандидатам явно не заявлено, что они будут или не будут рассматриваться с новыми кандидатами, подача заявки на позицию, на которую делается репост, вероятно, является пустой тратой времени. Когда новая публикация говорит, что предыдущие заявители все еще находятся в процессе, нет необходимости повторно подавать заявку. Насколько заявители знают, все еще борются за эту должность.

Когда перенесенная работа отличается от оригинала

Если повторное размещение отличается от исходного размещения, повторное применение может быть хорошей идеей. Это зависит от того, насколько отличается публикация. Например, если публикация имеет более высокий диапазон заработной платы, повторное применение, вероятно, бесполезное занятие. Более высокий диапазон заработной платы, вероятно, означает, что менеджер по найму пытается привлечь кандидатов с более высокой квалификацией, чем те, кто первоначально подал заявку.

Ясно, что первоначальный пул кандидатов не соответствовал ожиданиям менеджера по найму. Если новая публикация имеет значительно отличающееся описание работы, возможно, ее стоит применить повторно, особенно если вы лучше подходите к новой должностной инструкции, чем к старой. Менеджер по найму, возможно, не видел вас в рамках новой должностной инструкции. Менеджер по найму, возможно, хотел начать все заново с нового пула кандидатов, так как должностная инструкция значительно отличается.

Когда работа возвращается после собеседования

Иногда вакансии возвращаются после того, как менеджер по найму берет интервью у кандидатов. Когда это происходит, это может особенно расстраивать и расстраивать тех, кто дает интервью. Если вы берете интервью для работы, а затем она возвращается, нет никаких оснований для повторного применения.

Менеджер по найму имеет всю информацию, необходимую ему или ей для принятия решения о найме вас на работу. Если вы не свяжетесь непосредственно с менеджером по найму или не получите какую-либо информацию о внутреннем или обратном канале, вы не должны повторно подавать заявку. Нет необходимости подвергать себя большему разочарованию.

Чаще всего повторять не стоит

В большинстве случаев перепост является признаком того, что вам нужно отказаться от возможности. Что-то просто не выстраивается для вас. Может быть, менеджер по найму решил, что вы не подойдете, у вас нет знаний, навыков и способностей, или потребности организации изменились. Возможно, пришло время взяться за другие возможности, поэтому учитесь на своем опыте и сосредоточьтесь на поиске работы в другом месте.