Можете ли вы быть уволены за вызов больным?

Многие сотрудники избегают отвлекаться от работы, даже если они больны из-за опасений, что они могут потерять работу. Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за болезни, вы не одиноки. К сожалению, это беспокойство часто оправдано, и ваш худший страх может случиться. Но не принятие больничных дней, когда они необходимы, может иметь множество вредных последствий как для вашего здоровья, так и для долгосрочной производительности, а также для здоровья сотрудников, с которыми вы будете взаимодействовать на работе.

Чтобы помочь вам сбалансировать риски, связанные с принятием выходного дня, ниже приведен обзор политик, касающихся того, кто может и не может быть уволен за вызов больного.

Политика больничного листа

Конечно, у индивидуальных работодателей будет своя собственная политика в отношении отпуска по болезни, поскольку компании могут свободно предлагать более щедрый отпуск, чем того требует закон. В большинстве случаев и в зависимости от политики компании сотрудники обязаны либо позвонить, либо написать по электронной почте, чтобы сообщить своему работодателю, что они не будут работать. Детали могут варьироваться от штата к штату, и, конечно, законы могут меняться со временем.

Имейте в виду, что хотя некоторые работодатели действительно могут увольнять больных работников несправедливо. В большинстве случаев вы можете повысить свои шансы вернуться на работу, вызывая больных только в том случае, если вы находитесь под погодой. Например, если у вас давняя история звонить «больным» по понедельникам, ваш босс может с меньшей вероятностью поверить вам, когда вы действительно болеете.

Если у вас необычная медицинская ситуация, рассмотрите возможность обсуждения этого вопроса с вашим непосредственным руководителем. Вы можете решить что-то еще до того, как вам нужно будет позвонить.

Лучший способ позвонить больным

Есть способы, которыми вы можете смягчить потенциальные последствия вызова больного, но будьте внимательны, информируя вашего менеджера. Если вы «нет вызова, нет шоу», у вас гораздо больше шансов быть уволенным, чем кто-то, кто написал или позвонил, чтобы сообщить своему боссу, что он болен и не сможет работать.

Политика компании может предусматривать, как вы должны предоставлять уведомление, когда вы не приходите на работу. Для некоторых компаний приемлемо оправдание по электронной почте. В других случаях вам, возможно, придется позвонить, чтобы ваш менеджер узнал, что вас не будет. Если вам необходимо предоставить официальное уведомление, используйте эти образцы извинения по болезни в качестве отправной точки для вашего собственного письма.

Можете ли вы быть уволены за вызов больным на работу?

Во многих штатах трудоустройство считается «по желанию», если в подписанном договоре не установлены другие условия. Занятость по желанию означает, что вы по закону можете уволиться без объяснения причин в любое время, и ваш работодатель также может быть уволен в любое время без объяснения причин.

Одним из практических результатов трудоустройства по желанию является то, что ваш начальник может уволить вас просто за то, что вы больны, если только у вас нет индивидуального или профсоюзного контракта, в котором указано иное (по крайней мере, в большинстве случаев). К счастью, есть несколько важных исключений.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Сотрудники с хорошо задокументированными ограничениями, определенными в Акте об американцах с ограниченными возможностями или ADA, могут быть защищены от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью.

АДА также требует от работодателей других разумных приспособлений для инвалидов. Принцип заключается в том, чтобы квалифицированные люди могли свободно участвовать на рабочем месте независимо от статуса инвалидности.

Как правило, вы несете ответственность за раскрытие информации об инвалидности, для которой вы хотите получить жилье. У вашего работодателя будет своя собственная политика относительно того, как сделать это раскрытие и как документировать ваши потребности. Если вам нужен расширенный отпуск по болезни через ADA, вы должны обсудить эту проблему с вашим работодателем, прежде чем брать отпуск.

Закон о семейном и медицинском отпуске

Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) предоставляет определенным сотрудникам, работающим в организациях с более чем 50 сотрудниками, до 12 недель отсутствия на работе в течение любого 12-месячного периода. Охватываемые ситуации включают беременность и уход за новорожденным, серьезное заболевание, уход за ближайшим членом семьи с серьезными проблемами со здоровьем и меры, связанные с усыновлением.

Травмы на рабочем месте

Вы можете быть защищены от увольнения из-за связанных с работой травм или болезней в соответствии с законами о компенсации работникам. Если от вашей работы вас тошнит, ваш работодатель должен оплатить ваше лечение и дать вам время на выздоровление. Недостатком является то, что в некоторых случаях может быть трудно доказать, что ваша травма или заболевание связано с работой, и некоторые работодатели будут увольнять сотрудников, которые могут заболеть или получить травму, чтобы избежать требования компенсации работникам.

Последующие действия и исследования

Узнайте в министерстве труда вашего штата, существуют ли законы штата, которые могут предоставить вам дополнительные права. Также изучите федеральные законы, так как этот список может быть неполным, и поймите политику вашего собственного работодателя. Быть инициативным; не ждите, пока вы заболеете, чтобы узнать свои права. Помните, что правовая защита и политика компании не гарантируют, что ваш работодатель не уволит вас за вызов больного (возможно, под видом увольнения или другого оправдания).

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.