Когда вы можете быть уволены за то, что вы размещаете в Интернете

Нередко в новостях можно увидеть истории о сотрудниках, уволенных из-за своих постов в Интернете. Хотя социальные сети могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, связаться с рекрутерами и найти работу, это также может нанести вред вашей репутации.

Регистрация бизнеса компании (хорошая или плохая) или то, что вы ненавидите своего работодателя, являются определенно запрещенными. Также плохой идеей поделиться в социальных сетях тем, что у вас есть предложение о работе, прежде чем рассказывать своему боссу и коллегам о вашей нынешней должности. Кроме того, публикация некоторых личных мнений также может привести к проблемам или даже стоить вам работы, в зависимости от кодекса поведения в вашей компании.

Читайте подробности о ситуациях, когда публикация может привести к увольнению, а также некоторые простые и понятные рекомендации о том, как вести себя в Интернете.

Нарушение политики компании

У многих компаний есть политика относительно того, какие типы почты не разрешены. Даже если в вашей компании такого нет, хорошее эмпирическое правило заключается в том, чтобы не рассказывать о своей работе в социальных сетях что-либо, что заставило бы вас вздрогнуть, если бы вы сказали об этом вслух генеральному директору вашей компании или менеджеру.

Вот несколько примеров сообщений, которые могут быть проблемой:

Обмен предупреждениями или личной информацией компании- Мы все слышали истории: как тот человек, которого уволили досрочно, когда он поделился новостью о том, что получил предупреждение со всеми своими контактами в LinkedIn. Эта новость была передана его боссу, и он сразу же остался без работы. Размещение информации о кадровых решениях, новых продуктах или любой частной или частной информации обычно не является хорошей идеей. Хорошее практическое правило: если ваша компания не поделилась информацией в Интернете, отложите публикацию.

Предоставление ссылок / одобрений на LinkedIn: Есть ли в вашей компании политика, запрещающая ссылки? Вы можете получить предупреждение от вашего отдела кадров, если вы напишите персонализированный плагин бывшего коллеги по компании на их странице LinkedIn.
Отрицательные комментарии о вашей работе или клиентах: Большинство социальных сетей имеют настройки конфиденциальности. Тем не менее, даже с теми, кто на месте, мир может быть очень маленьким. Если вы дружите с коллегой и что-то публикуете, подробности на вашем посте в Facebook, Instagram или Twitter могут распространяться по всему офису, включая вашего менеджера или отдел кадров. Для любого человека тоже очень просто сделать скриншот вашего поста. Так что подумайте дважды, прежде чем писать, насколько скучна ваша работа или насколько вы ее ненавидите.

Обманные сообщения: Вы взяли больничный день, а затем пошли на пляж? Вероятно, каждый играет в бешенство хотя бы раз в жизни, но сделайте себе одолжение и не размещайте доказательства в Интернете.
Нецензурные, расистские, сексистские или неуместные комментарии: Это особенно проблематично, если комментарии касаются ваших коллег или клиентов. Но любой очень оскорбительный комментарий может стать проблемой, если он станет вирусным и связан с вашей компанией. Ни одному бизнесу не нужен плохой пиар, который сопровождается плохо сформулированным или оскорбительным твитом сотрудника или постом в Facebook.

Хорошей идеей будет спросить ваш отдел кадров, есть ли у них политика в отношении социальных сетей. И даже если они этого не делают, избегайте делиться собственными подробностями о компании.

Поиск работы с работы

Поиск работы с работы также является проблемой. В дополнение к этическому вопросу о поиске работы на заработной плате вашего работодателя использование офисного компьютера проблематично, если в вашей компании есть рекомендации по использованию компьютера на работе. Многие компании запрещают использовать рабочие компьютеры для личного бизнеса.

Дэн Привес, эксперт по трудовому праву, объясняет, что «работодатели имеют право ограничивать доступ к сайтам социальных сетей и возобновлять публикацию, и вы должны быть готовы к последствиям, когда вы публикуете в Интернете».

Работодатели имеют право проверить, что находится на вашем компьютере, потому что он на самом деле не ваш - он принадлежит компании. Вот информация о том, когда вас могут уволить за поиск работы.

Быть уволенным

Кроме того, в большинстве штатов «работа по желанию» означает, что компании не нужна причина для увольнения. Работа по желанию означает, что работник может быть уволен в любое время без какой-либо причины (если нет запрещенной формы дискриминации).

Работодатели не обязаны указывать причину или объяснение при увольнении сотрудника по собственному желанию. Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем или на вас распространяется коллективный договор, у вас есть больше прав, но компания по-прежнему имеет право уволить вас по причине, а нарушение политики компании является причиной. В противном случае вас могут уволить по какой-либо причине или вообще без причины.

Публичная публикация вашего резюме или размещение «неправильной» информации в Интернете может стоить вам работы, а увольнение может затруднить получение другой должности.

Как быть умным в социальных сетях

Вместо того, чтобы настраивать себя на возможную потерю работы, позаботьтесь о том, что и как вы публикуете в Интернете. Вот что нужно подумать, прежде чем нажать кнопку, чтобы опубликовать.

Пост умный. Подумайте, прежде чем писать, и не рискуйте подвергать опасности свою работу. Если у вас есть какие-либо сомнения, не публикуйте их.
Держите это в тайне.Не разглашайте конфиденциальную информацию о своем работодателе в Интернете - хорошие или плохие новости. Если это хорошая новость, вы можете попросить разрешения проверить, можете ли вы опубликовать ее.
Будь умным. Не размещайте и не отправляйте свое резюме с работы. Тщательно используйте свою личную учетную запись электронной почты, свои собственные устройства и поиск работы, если вы работаете в настоящее время.
Будь готов. Будьте готовы к последствиям, если вы разместите что-то неуместное. Скорее всего, кто-то увидит это, и у вас могут быть проблемы. Во-первых, легче не публиковать сообщения, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, чтобы их заметили.

Подумайте, прежде чем отправлять

Думать, прежде чем отправлять, это действительно хороший совет. Это потому, что как только вы публикуете сообщение, трудно, если не невозможно, забрать его обратно. (Даже удаленные посты в Twitter или Facebook, например, могут быть сохранены с помощью скриншотов.)

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, что вы можете или не можете сказать, оставьте это при себе. Кроме того, спросите себя, действительно ли вам нужно это говорить и что вы от этого получите. Ответа, вероятно, недостаточно, чтобы рискнуть потерять работу.