Вы можете быть уволены за поиск работы?

Как бы несправедливо это ни казалось, большинство сотрудников в США могут быть уволены за поиски другой работы. Зачем? Потому что большинство работников в США работают по собственному желанию. Работа по желанию означает, что вы или работодатель имеете право прекратить трудовые отношения по любой причине или без причины, с уведомлением или без него.

Увольнение добровольного работника является законным практически в каждом штате, кроме Монтаны, где законы о занятости запрещают увольнение по неустановленным причинам после шестимесячного испытательного срока - через шесть месяцев увольнение в Монтане должно быть «по причине». Это означает, что в 49 штатах и ​​округе Колумбия ваш работодатель может уволить вас за поиск другой работы - или по любой другой причине.

Дискриминационное прекращение противоречит закону

Федеральные законы и законы штата, включая штат Монтана, запрещают работодателям увольнять работников по дискриминационным причинам, таким как возраст, раса, религия или пол. Также работодатели не могут увольнять работников за сообщение о незаконных действиях их работодателя или отстаивание их прав как работника.

Охрана трудовых договоров

В некоторых случаях работники, на которых распространяются индивидуальные или профсоюзные трудовые договоры, могут быть защищены от такого увольнения, в зависимости от условий их соглашений. Если у вашего работодателя есть язык в руководстве для сотрудников, в котором указаны обстоятельства, при которых персонал может быть уволен, вы можете обратиться за увольнением.

Как искать работу, когда вы работаете

Ищете работу, когда у вас есть работа? Хорошая новость заключается в том, что вы, скорее всего, будете приняты на работу. «Я разговаривал с руководителями отдела кадров, чьи организации регулярно отбирают заявления о приеме на работу и выходят на работу от безработных, ищущих работу», - пишет Лиз Райан, основатель и генеральный директор Human Workplace в LinkedIn.

Зачем? Потому что это быстрый способ отсеивания кандидатов. Не берите в голову то, что если мы узнали что-то одно во время Великой рецессии, так это то, что даже лучшие работники могут оказаться между работами.

Вам также легче договариваться о более высокой стартовой зарплате, когда вы ищете работу во время работы. Менеджеры по найму не знают, что вы стремитесь совершить скачок, поэтому вы можете попросить больше, чем если бы вы были безработными. И по большей части вы должны вести переговоры. Поскольку большинство работодателей рассчитывают повышение и бонусы в процентах от текущих доходов, неспособность договориться о новых предложениях работы может снизить ваши доходы в будущем. В течение вашей карьеры отказ от переговоров может стоить до 1 миллиона долларов.

Плохая новость, конечно, в том, что вам нужно быть немного хитрым. Лучшая стратегия, чтобы избежать увольнения, состоит в том, чтобы выполнить осторожный поиск работы. Вот как:

Быть сдержанным соискателем работы: не просматривайте сайты вакансий на работе, не делитесь информацией о поиске работы с коллегами по работе и избегайте телефонных звонков или отправки электронных писем о поиске работы в офисе. Например, не хвастайтесь интервью с работодателями, не проектируйте имидж ищущего работу, одеваясь консервативно, если ваше рабочее место имеет случайный дресс-код, и избегайте перечисления вашего текущего руководителя в качестве ссылки, которую потенциальные работодатели могут запросить для справки,

Не размещайте свое резюме в Интернете где ваш работодатель может узнать ваш статус ищущего работу. Обновите свой LinkedIn и другие профили в социальных сетях, но не делайте поиск работы очевидным в заголовках или обновлениях статуса.

Используйте свой личный номер телефона и адрес электронной почты. Не используйте свой офисный телефон или корпоративную электронную почту для связи, связанной с поиском работы.

Не используйте компьютер или мобильный телефон вашей компании для поиска работы. Очистка истории браузера может быть недостаточной, чтобы держать ваши действия в секрете. В одном опросе 45 процентов компаний сообщили об отслеживании нажатий клавиш и контента, просматриваемого сотрудниками. Ваш начальник может видеть, какие сайты вы просматриваете, что набираете и многое другое.

Будьте откровенны с менеджером по найму если вы уведомлены о том, что вы являетесь окончательным кандидатом на выбор. Объясните, что ваш нынешний работодатель не знает, что вы ищете другую работу. Если это вообще возможно, попросите потенциальных работодателей отложить вызов вашего текущего работодателя, пока они не будут уверены, что предложение о работе неизбежно.

Не ищите работу в рабочее время. Выполняйте онлайн-поиск работы в нерабочее время и отвечайте на телефонные звонки от потенциальных работодателей в нерабочее время или в перерыв - и на свой личный телефон.

Будьте осторожны, с какими коллегами вы обращаетесь за рекомендацией. Если ваш товарищ по команде известен тем, что неискренне относится к служебным сплетням, подумайте дважды о том, чтобы попросить его предоставить вам справку с места работы. Сосредоточьтесь на бывших коллегах, начальниках и контактах извне компании, когда это возможно.

Тщательно выбирайте время интервью. Выберите время раннего или позднего собеседования или личный день. По возможности избегайте собеседований в обеденный перерыв - вам не нужно сокращать время, потому что вам нужно вернуться на работу к собранию в 13:00. И сохраняйте свои оправдания настолько честными, насколько это возможно, не раскрывая подробностей, например, «Я беру личный день», а не «У меня грипп, но я буду завтра». Помните старую поговорку: если вы не лжете, вам никогда не придется ничего вспоминать.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.