Причины, чтобы позвонить больным - если вы остаетесь дома с работы

Когда вы просыпаетесь с расстройством желудка или заложенным носом, вы тот, кто думает: «О, нет. Я не хочу вызывать больных». Или, может быть, вы один из тех людей, которые считают, что можно взять больничный день, даже если вы не больны. Если вы являетесь участником первого лагеря, вы, возможно, недостаточно используете свои больничные дни, но если вы считаете себя вторым, вы, возможно, злоупотребляете ими.

5 веских причин звонить больным

Ваши больничные дни - ваши, когда вы нуждаетесь в них. Отложите ваши тенденции трудоголика в сторону. Организации редко распадаются из-за отсутствия одного работодателя. Отказ от работы может даже спасти всех остальных от ловли того, что у вас есть. Ходить на работу - значит распространять свои микробы по офису, что наверняка раздражает ваших коллег. Также трудно быть продуктивным на работе, когда вы плохо себя чувствуете. Вот несколько причин, чтобы остаться дома:

• У вас есть болезнь, которая может быть заразной:Если вы подозреваете, что ваши коллеги могут подхватить вашу болезнь, оставайтесь дома до тех пор, пока вам не станет лучше или вы точно не узнаете, что то, что у вас есть, не заразно. Например, если у вас рвота или диарея, у вас может быть вирус желудка. Внезапное появление таких симптомов, как жар, озноб и боли в теле, может означать, что у вас грипп. И вирус желудка, и грипп могут распространяться по рабочему месту, как лесной пожар, уничтожая все на своем пути. Если ваши глаза красные, опухшие и покрытые коркой, у вас может быть конъюнктивит, также известный как розовый глаз, который очень заразен. Острая боль в горле с опухшими железами является симптомом острой боли в горле, и вы можете передать ее своим коллегам.

• У тебя лихорадка: Вы получите жар при борьбе с инфекцией. Это не только симптом заразной болезни, но и усталость, и способность работать эффективно. Идите к врачу, чтобы узнать, нужен ли антибиотик. Кроме того, получите много отдыха.
• У вас есть сыпь: В дополнение к сыпи, которая делает вас чрезвычайно неудобным, некоторые также общительны. Пока вы не знаете причину, избегайте контактов с другими людьми. Если вы обнаружите, что это не заразно, вернитесь к работе, но не удивляйтесь, если ваши коллеги держатся на расстоянии. Хотя вам не нужно вдаваться в детали, проинформируйте их, что они не могут это понять. Не забывайте о своих манерах и снимите любой зуд в частном порядке.

• Вы испытываете сильную боль: Головные боли, травмы, растяжения связок, переломы костей и другие проблемы могут вызвать сильную или значительную боль. После того, как вы приняли надлежащие меры, чтобы убедиться, что ничто, которое может поставить под угрозу ваше общее состояние здоровья, не вызывает его, вы можете пойти на работу, если захотите. Однако осознайте, что вы не сможете работать с максимальной эффективностью, и обезболивающие препараты усугубят эту проблему. Отдых полезен.
• У вас простудаВызвать больного или нет, потому что у вас простуда, зависит от его тяжести. Случай с соплями не является хорошим поводом взять выходной, но если вы быстро опорожняете ящики с тканями и у вас неконтролируемый кашель, у вас простуда довольно сильная. Это может вызвать проблемы с концентрацией и может распространиться на других на вашем рабочем месте. Если вы решили пойти на работу, часто мойте руки и держите телефон и компьютер без микробов, протирая их спиртными салфетками, если другие делятся ими. Если ваши коллеги держатся на расстоянии, не обижайтесь. Это может быть не чесночный укроп, который вы ели с обедом, а страх перед тем, чтобы поймать то, что у вас есть.

Потребность в длительном отсутствии в связи с более тяжелым заболеванием может квалифицировать вас в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Это позволяет работникам, имеющим на это право, брать с работы до 12 недель. Согласно FMLA, ваш работодатель не должен платить вам за это время - закон штата может требовать, чтобы он это делал, - но организация должна разрешить вам вернуться на вашу должность или аналогичную, когда ваш отпуск заканчивается.

5 плохих оправданий для принятия больничного дня

Чрезмерное использование больничных дней может привлечь внимание вашего босса. Когда вы вызываете больного, это обычно происходит в сжатые сроки и может привести к тому, что ваш начальник будет карабкаться, чтобы покрыть ваши обязанности.

Не пользуйтесь больничными днями для решения вопросов, для которых личный или отпускной день был бы более подходящим.

Всякий раз, когда вы можете заранее уведомить своего начальника о том, что вам нужно взлететь - используя личный или отпускной день - сделайте это. Вот некоторые примеры:

• Предыдущее обязательство: Если вы заранее знаете о чем-то, что вам нужно посетить, например, о мероприятии в школе вашего ребенка или о встрече, используйте свое личное время или время отпуска.
• Пляжный день:Когда вы просыпаетесь в жаркий летний день, ваши мысли могут превратиться в песок и серфинг. Несправедливо оставлять своих коллег в беде, чтобы провести день, греясь на солнце. Спланируйте свое путешествие на пляж заранее и запросите отпуск или личный день.
• Собеседование:Поздравляем! Интервью иногда приходят в короткие сроки. Если ваш начальник не знает о вашем поиске работы, сказать им, что вам нужно снять интервью, не вариант. Вместо этого попытайтесь запланировать это до или после работы.

• Ты устал:Вы не спали слишком поздно? Это не достаточно веская причина, чтобы взять выходной. Соси его и отправляйся на работу. Быстро вздремните во время обеденного перерыва и планируйте ложиться спать в ту ночь.
• Религиозное соблюдение:В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года работодатели, в которых занято более 15 человек, должны позволять своим работникам брать отпуск для религиозных обрядов, если это не создает чрезмерных трудностей для организации. Это отсутствие должно исходить из вашего личного или отпуска.