Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Карьерный рост означает восходящую карьеру. Человек может продвинуться, перейдя от работы начального уровня к руководящей должности в том же поле, например, или из одного занятия в другое.

Подъем по корпоративной лестнице в рамках одной и той же профессии может быть результатом приобретения опыта и, возможно, завершения дополнительного обучения. Когда кто-то продвигается, меняя карьеру, он может перейти к другой профессии, которая имеет более высокие требования к образованию и обязанности. Одним из примеров может служить помощник по физиотерапии, который идет в школу, чтобы стать помощником по физиотерапии. Первая работа требует только диплома об окончании средней школы, а вторая - ученой степени.

Почему вы должны знать о продвижении

Исследуя интересующую вас профессию, узнайте о возможностях продвижения по службе, которые будут доступны после приобретения опыта. Если вы жаждете новых проблем и увеличиваете обязанности, карьера, в которой отсутствуют возможности для роста, со временем станет скучной. Карьера недовольство скоро последует. Если нет места для движения вверх, возможно, вам придется уйти. Смена карьеры не легка - это требует времени, энергии и денег - что объясняет, почему многие люди застряли в неудовлетворительной карьере. Лучше знать заранее, есть ли возможности для роста.

Читая описание профессии, ищите информацию о возможностях продвижения по службе. Проводите информационные интервью с людьми, которые в настоящее время работают на местах, особенно с людьми с большим опытом работы. Спросите их, как продвигается их карьера с тех пор, как они начали работать. Чем их начальная работа отличается от того, что они делают сейчас? Узнайте о том, что они ожидают делать в будущем. Есть ли у них надежды подняться по организационной лестнице дальше или они обеспокоены тем, что находятся в тупиковой работе?

Кроме того, спросите людей, с которыми вы беседуете, об их стремлениях. Не каждый, кто имеет возможность продвигаться вперед, воспользуется этим. Помните также, что наличие возможности подняться не обязательно означает, что у вас будет босс, который даст вам шанс вырасти. Чтобы продвинуться в своей работе, вам, возможно, придется найти новую, которая предложит вам мобильность.

Как продвигаться на работе

Если вы работаете в профессии, которая предлагает возможности продвижения по службе, и ваш работодатель поддается продвижению изнутри, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам воспользоваться ими:

Спросите своего босса о более сложных проектах. Это позволит вам продемонстрировать свою готовность взять на себя больше ответственности и дать вам шанс доказать свою способность справиться с этим.
Регулярно проверяйте внутренние списки вакансий на должности более высокого уровня и обращайтесь к тем, на кого вы подходите. Будьте честны с собой при оценке своих способностей. Некоторые люди склонны недооценивать свою квалификацию, в то время как другие склонны преувеличивать свою квалификацию.
Предлагаю помочь коллегам, в том числе вашему начальнику, в сложных проектах. Это покажет, что вы - командный игрок и готовы подойти, когда это необходимо.

Спросите кого-нибудь с большим опытом, например, вашего наставника, за советом о карьерном росте. Он или она сможет дать вам полезные советы. Получение руководства по таким вопросам является одной из лучших причин иметь наставника. Если у вас его еще нет, постарайтесь установить эти отношения как можно скорее.
Узнайте, какие дополнительные тренинги и сертификаты могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, а затем продолжить их, если это возможно. Спросите о политике возмещения расходов на обучение вашего работодателя, которая может предоставить финансовую помощь для дополнительного обучения, включая степень.

Есть ли что-то плохое в том, чтобы быть счастливым там, где ты есть?

Должны ли вы чувствовать себя плохо, если не мечтаете о карьерном росте? Нет, ты не должен. Некоторые люди счастливы оставаться там, где они есть, и с тобой все в порядке, если ты так чувствуешь. Это не делает вас ленивым или немотивированным. На начальных позициях можно работать усерднее или даже усерднее, чем на более высоких. Самосознание того, что вы не являетесь управленческим материалом, не менее важно, чем осознание того, что продвижение важно для вашей карьерной удовлетворенности.

Знайте, однако, что отсутствие желания карьерного роста не обязательно означает, что вам никогда не надоест работа. Если это произойдет, подумайте о том, чтобы сделать внутри вашей организации боковое движение, которое предполагает переход с одной должности на другую с разными обязанностями, но с одинаковым уровнем ответственности. К сожалению, переход такого типа, вероятно, не приведет к увеличению заработной платы, как продвижение по службе.