4 способа взять на себя ответственность за карьерный рост

Когда вы думаете о карьерном росте, вы также думаете о том сотруднике, который работает не так усердно, как вы, который не так умён, как вы, но который продолжает повышаться - а вы нет? Она племянница босса? У нее есть грязь на вице-президенте по продажам? Является ли глава отдела кадров ее преданным поклонником? Или она просто нападает на свою карьеру с другой точки зрения?

У нее может быть какая-то внутренняя связь, но, скорее всего, она просто лично берет на себя ответственность за развитие своей карьеры, пока вы ждете, чтобы кто-то еще показал вам путь.

Логично ожидать, что ваш начальник даст вам повышение, когда вы его получите. Также логично ожидать, что отдел кадров будет иметь план преемственности, который предусматривает повышение по службе на всех уровнях, включая ваш. Но если вы хотите добиться карьерного роста, вам нужно взять дело в свои руки.

Говорите, когда появляется возможность

Сотрудники хотели бы думать, что решения о продвижении по службе принимаются на основе заслуг, но менеджеры - несовершенные люди, и они часто делают предположения. Например, менеджер может подумать: «Джейн, вероятно, не хочет эту должность старшего тренера, потому что это требует много путешествий, и у нее есть маленькие дети дома».

Теперь, это предположение может нарушать законы о дискриминации по признаку пола, но это не означает, что скрытая дискриминация не происходит. Так что говорите. Когда появляется возможность, которая вас интересует, скажите что-нибудь своему менеджеру и выразите свою заинтересованность.

Имейте в виду, что у вас, вероятно, есть навыки и интересы, о которых ваш начальник ничего не знает. Она тоже не узнает о них, если ты ей не скажешь. Если вы заинтересованы в новой области или в управлении людьми, дайте ей знать. В противном случае она может передать вас за сотрудника, который говорит.

Говорите до того, как появится возможность

Иногда коллега получает повышение по службе или приходит на работу новая работа, о которой вы даже не подозревали, - о работе, на которую вы бы подали заявку, если бы знали об этом. Как вы можете получить эти скрытые рабочие места? Говоря раньше, чем позже.

Это не означает, что вам нужно бомбардировать вашего босса информацией о том, как вы хотели бы продолжить свою карьеру, но это означает, что вы должны дать ей понять, какие пути вас интересуют. Ваш ежегодный обзор - отличное время для разговоров. об этих вещах.

Когда вы устанавливаете свои цели на следующий год, поговорите о том, что вы хотите сделать, и попросите назначения, которые помогут вам достичь этого. Если вы хотите управлять людьми, скажите об этом своему боссу и попросите его сделать вас лидером команды в проекте. Если вы хотите перейти от налогового учета к аудиту, спросите, можете ли вы работать с какими-либо специальными проектами или межфункциональными группами.

Узнайте, какое обучение вам нужно, и проведите его

Люди часто говорят о важности наличия наставника, и это одна из причин. Найдите сотрудника, который в настоящее время занимает позицию, на которую вы нацеливаетесь, и спросите: «Что мне нужно сделать, чтобы оказаться там, где вы находитесь?». Слушайте и делайте эти вещи. Некоторые из этих тренингов могут включать в себя опыт работы, а некоторые могут прийти из классной комнаты.

Например, некоторые рабочие места предпочитают люди с MBA. Если вы хотите такую ​​работу, вам лучше вернуться в школу. Если вы хотите стать директором средней школы, ваша степень бакалавра в области математического образования, вероятно, не снизит его. Если вы хотите однажды стать руководителем отдела кадров, вы можете получить сертификат SPHR, степень магистра в области управления персоналом или MBA.

Некоторые карьеры не требуют официальных сертификатов или степеней, поэтому тратить на них свое время очень хорошо, но это не обязательно улучшит твою карьеру. Вот почему вы должны спросить людей, которые выполняют работу, которую, как вы думаете, вы хотели бы сделать.

Выходить за пределы зоны комфорта

Никогда не сидеть сложа руки и ждать, пока кто-то еще заметит, что вы сделали бы большую работу на более высоком уровне. Доброволец для испытаний, таких как участие в специальных проектах и ​​многофункциональных командах, которые открывают вам новые возможности.

Кроме того, не забывайте строить отношения за пределами вашей прямой линии отчетности. Всегда усердно работайте и будьте приятны коллегам. Если вы заинтересованы в переходе в новый отдел, работайте над развитием отношений с начальником отдела.

В конечном счете, ваша карьера - это ваша ответственность, поэтому берите на себя ответственность!

---------------------------------------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.