Боковые движения предлагают карьерный рост для сотрудников

яПри боковом перемещении сотрудник переходит на эквивалентную роль в организации, обычно с аналогичным диапазоном заработной платы и названием должности на том же уровне. Однако при боковом движении должностные обязанности работника меняются, что открывает ему новые возможности.

Боковое движение дает сотруднику возможность расширить свои навыки и сеть с новым кругом сотрудников и клиентов. Боковое движение - это возможность для сотрудника расширить свои карьерные возможности.

Визуально, в боковом движении, новая работа сотрудника равна или находится на том же уровне в организационной структуре, что и предыдущая работа сотрудника. Сотрудник, который принимает боковое перемещение, может или не может отчитываться перед одним и тем же менеджером в зависимости от обязанностей, которые отчитываются перед этим менеджером.

Часто это дает сотруднику возможность сообщить новому руководителю, что позволяет его или ее организации развивать более широкие и широкие знания о навыках и опыте, которые приносит сотрудник. Это может повлиять на дальнейшие карьерные ходы и возможности.

Аналогично, сотрудник, испытывающий боковое перемещение, может или не может изменить отделы, офисы, рабочие области или рабочие группы. Но, если работник делает это еще раз, это дает больше членов организации возможность ознакомиться с вкладами и потенциалом сотрудника.

В любой организации продвижение по службе ограничено количеством ролей, необходимых для выполнения работы. Количество доступных ролей, как видно на организационной диаграмме, уменьшается на диаграмме, так как для заполнения следующего уровня рабочих мест требуется все меньше и меньше людей.

По мере продвижения сотрудника по организационной структуре существует меньше возможностей. Организациям нужно меньше людей, которые организуют и управляют работой и контролируют работу других, чем им нужны сотрудники, которые фактически выполняют эту работу.

Преимущества бокового движения

Следовательно, боковое движение обеспечивает карьерный рост для сотрудников, обучение и новый опыт для сотрудников, когда повышение по службе недоступно. Боковое перемещение обеспечивает преимущества для работника. В боковом движении сотрудник:

• Получает новые знания и навыки, выполняя другую работу, которая требует новых навыков и предусматривает различные обязанности.
• Преодолевает скуку и недовольство, имея новую и другую работу с измененными обязанностями, задачами и коллегами, и, возможно, новыми клиентами и клиентами.
• Перед ним стоит новая задача, у сотрудника появляется возможность расширить свои достижения, достичь, повлиять и, возможно, повлиять на различные аспекты работы.
• Может узнать о различных аспектах организации и о том, как выполняется работа в разных отделах или должностных функциях. (Это будет способствовать развитию его или ее организационных знаний и способности добиваться успеха в будущем.)

• Готов к рекламной возможности, получив возможность расширить свои навыки и обязанности, а также получить более широкие знания об организации.
• Получает видимость с новой группой коллег и менеджеров. Видимость для хорошего сотрудника приносит потенциальные возможности.

Боковое движение рассматривается сотрудниками как желательное из-за влияния, которое боковое движение оказывает на возможность сотрудника для личного и профессионального роста и мотивации. Хотя боковое движение может не сильно влиять на оплату труда, боковое движение часто сопровождается небольшим увеличением заработной платы.

Увеличение или, по крайней мере, изменение ответственности и способность влиять на принятие более широких организационных решений также могут возникать при боковом движении.

Боковое перемещение повышает статус сотрудника, который получает боковое перемещение. Этот шаг является видимым признаком уважения со стороны работодателя, что он развивает сотрудника и готовит его или ее к большим и лучшим возможностям. Сотрудники видят это так же, как и менеджеры.

Постоянное обязательство

Боковое движение рассматривается как постоянное обязательство со стороны работодателя, позволяющее работнику продолжать развиваться и расширять свою работу и следовать желаемому карьерному пути. Это ценится как средство повышения возможностей. Его ценят сотрудники, которые не совсем готовы к этому - или не существует возможности для продвижения по службе. Карьера сотрудника продолжает расти.