Сделайте семейное рабочее место дружелюбнее благодаря гибким преимуществам летнего ВОМ

Летнее время - это то, что ищет большинство сотрудников, планируют ли они взять какое-то столь необходимое время для отпуска или посещать занятия в колледже, чтобы продолжить свою карьеру. Тем не менее, работодатели могут мешать сотрудникам наслаждаться восстановительным характером летних месяцев с негибкой или устаревшей политикой оплачиваемого отпуска (PTO). Согласно отчету Oxford Economics за 2014 год, «сотрудники США использовали 84% заработанного ВОМ в 2013 году, оставив в среднем 3,2 дня на столе». Это то преимущество, которое миллионы работников потеряли из-за отсутствия поддержки со стороны своих работодателей.

Отстаивание гибких возможностей оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск - это то, что всем сотрудникам в тот или иной момент требуется, чтобы оправиться от стресса на работе и достичь большего баланса между работой и личной жизнью. Итак, почему слишком много работодателей делают слишком трудным использование этого вознаграждения работникам? Такая позиция, безусловно, не делает рабочее место более продуктивным и не приносит большей прибыли компании, когда сотрудники утомлены и страдают от плохих приоритетов.

Как оплачиваемый отпуск помогает улучшить рабочее место

Вам, как работодателю, может быть интересно, как оплачиваемый отпуск способствует повышению производительности труда и росту бизнеса? Разве работники не вежливы и не выполняют рабочих заданий, разве это не плохо для бизнеса? Предоставление гибкого механизма отбора мощности для ваших сотрудников дает много преимуществ, в том числе:

• Большая лояльность и вовлеченность сотрудников - Работники чувствуют, что их работодатель ценит их и уважает, когда им предоставляется гибкий отпуск для личных нужд. Когда они на работе, они активно участвуют в задачах, которые приносят пользу компании.
• Меньше стресса и конфликтов на рабочем месте - Поскольку у сотрудников есть шанс избежать стресса, вызванного клиентами и коллегами, они с большей вероятностью вернутся, готовые работать для достижения целей компании. Меньше стресса также означает меньше болезней, травм, отсутствий и опозданий, которые являются основными признаками проблем и могут дорого обойтись компании в претензиях, связанных со здравоохранением.

• Улучшение набора и удержания - Гибкие программы оплачиваемого отпуска привлекают высокопоставленных кандидатов, ведущих активный образ жизни, поэтому это важный фактор в процессе набора персонала. Гибкий ВОМ также помогает удерживать больше сотрудников, у которых есть другие обязательства, например, создание семьи или поступление в колледж.
• Расширение прав и возможностей работников делать здоровый выбор - При наличии гибкого механизма отбора мощности, особенно в летние месяцы, это означает, что сотрудники могут и будут отдыхать, чтобы заняться личными вопросами здоровья и хорошего самочувствия. Это приводит к меньшему количеству болезней, пропущенному рабочему времени и нарушению совместной работы команды.

Оплачиваемое время отдыха может быть одним из самых ценных, но в то же время недорогих пособий для сотрудников, которые вы можете предложить своим сотрудникам.

Пути улучшения политики оплачиваемого отпуска летом

В летние месяцы найдите время, чтобы предложить хотя бы один гибкий оплачиваемый выходной для всех сотрудников. Вы можете настроить это, сообщив сотрудникам, сколько вы цените и цените их тяжелую работу в течение всего года. Чтобы упростить задачу, сообщите сотрудникам, что они могут взять этот выходной, если они запланируют его как минимум за 48 часов с непосредственным руководителем. Это дает руководству возможность проанализировать использование оплачиваемого свободного времени и поощрять сотрудников, которые еще не запланировали отпуск, сделать это сейчас.

Это позволяет лучше планировать штатное расписание, чтобы руководство заранее знало, кто планирует уехать на короткие периоды отпуска на лето, чтобы временные сотрудники или другие члены команды могли покрыть пропавших сотрудников. Сотрудники, которые находятся под рукой в ​​течение лета, могут быть обучены, и уровень производительности не снизится. Гибкий оплачиваемый выходной - это беспроигрышный вариант для всех.