Ваше рабочее место дружелюбно по отношению к счастливым сотрудникам?

Думаете, что эльфы Санты счастливы на работе? Они есть и вот почему. На Северном полюсе существуют некоторые универсальные принципы создания рабочей среды, в которой счастливые сотрудники работают на полную мощность.

Рабочие места, которые имитируют мастерскую Санты, перекликаются с волнением, вовлеченностью, положительным настроением сотрудников и мотивацией сотрудников. Счастливые сотрудники тоже более продуктивны.

Не хотели бы вы создать рабочее место, где сотрудники чувствуют себя счастливыми, когда приходят утром? Вы можете. Просто создайте рабочее место, дружественное эльфам. Гарантированно отлично подходит для радости сотрудников тоже.

Почему эльфы счастливы на работе

Эльфы счастливы на работе. На семинаре Санты на Северном полюсе люди сосредоточены на создании рабочей культуры, которая была бы эльфийской, веселой и увлекательной. Вот что они делают, чтобы сделать эльфов счастливыми на работе; ты тоже можешь.

У эльфов Санты цель больше, чем у них самих.

Что не нравится в предоставлении всем маленьким мальчикам и девочкам в мире именно того, что они хотят для счастливого Рождества? Дарите радость своей работой, зная, что вы участвуете в деятельности, которая больше, чем ваш маленький мир, выполняйте работу, которая положительно влияет на миллионы - опять же, что не нравится?

У эльфов есть система сбора информации о клиентах, которой восхищаются и завидуют во всем мире.

Откуда эльфы знают, чего хотят их клиенты? Они спрашивают их. Видите все собранные в торговых центрах Деды Морозы, разговаривающие с покупателями? Они слушают своих клиентов и отслеживают, что именно они хотят. Они дополняют свой сбор информации о торговых центрах, читая письма Санте, и имеют еще сто способов оставаться рядом со своими клиентами.

Вы когда-нибудь писали на Северный полюс или Санту? Благодаря почтовой службе Санта и эльфы получили ваше письмо - и вы, вероятно, получили ответ. Мастерская Санты и ее эльфы - это ориентированная на клиента и интегрированная организация, которая не ставит перед собой никаких целей, кроме производства продуктов, в которых их клиенты нуждаются, хотят и наслаждаются. У них есть, а не только счастливые клиенты, их клиенты в восторге и становятся сарафанным радио (WOM).), евангелисты.

Эльфы чувствуют себя абсолютно нужными и безопасными в своей работе.

У эльфов много заказов клиентов - больше, чем они могут заполнить, для всех хороших девочек и мальчиков. Поскольку хороших девочек и мальчиков определенно больше, чем плохих, эльфы знают, что они никогда не останутся без работы. Обеспеченность работой является желательным условием для создания счастливых сотрудников.

Чувство безопасности работы позволяет инвестировать энергию эльфов в создание, создание, обмен и создание полезной, поддерживающей, счастливой рабочей среды. Там, где эльфы делают свою работу, нет плохой энергии.

У эльфов есть известная миссия и видение.

Эльфы знают, что они должны встретить цель подарков, доставленных на Рождество. Они должны сделать все возможное, чтобы это произошло. Итак, у эльфов есть четкая миссия, которая направляет их ежедневную работу: миссия, основанная на обратной связи с клиентами, настолько интегрированной, что она неосознанно формирует миссию.

И все же эльфы движимы своим общим видением: дарить радость всем девочкам и мальчикам - радость, которая тянется круглый год. Это видение - высшее призвание, которое охлаждает и волнует и заставляет эльфов двигаться в самый холодный и снежный зимний день.

Эльфы ясно знают о влиянии их работы. Они знают, что они влияют на жизнь мальчиков и девочек во всем мире. Не только во время курортного сезона влияние их подарков ощущается в течение всего года. Мальчики и девочки играют с игрушками и хранят воспоминания об отдыхе с семьей и друзьями в течение всего года. И фотографии с рождественской камеры возвращают моменты, которые они иначе могли бы забыть.

Счастливые сотрудники знают о влиянии их работы на жизнь клиентов и коллег. Эльфы знают, что они имеют значение в миллионах жизней. Вот почему эльфы каждый день выпрыгивают из постели, улыбаясь. Они поют вариацию: «эй-хо, эй-хо, мы идем на работу».

Парень, который управляет эльфами (босс), доступен, легок в общении, активен, справедлив, равноправен и весел.

Веселый смех Санты окутывает мастерскую в обстановке радости. Он не играет в фавориты, потому что каждый эльф имеет значение, чтобы сделать работу. Каждая идея эльфа серьезно рассматривается, потому что цель - счастливые дети, а не разжигание эго босса и не удовлетворение его потребности контролировать.

Кредит? Кому нужен кредит? Все эльфы работают вместе под руководством Санты, чтобы качать игрушки для детей. Эльфы умны; они знают, что делают. Санта знает, что лучший способ вести эльфов - с нежной поддержкой. Они не нуждаются в микроуправлении или в том, чтобы им говорили, как выполнять свою работу.

Эльфы получают льготы, которые заставляют их чувствовать себя лелеяемыми и нужными.

Миссис Клаус славится своими печеньями, которыми она с радостью делится в мастерской. Общение с оленями, в особенности с особыми оленями с ярко-красным светящимся носом, - еще одна возможность, которой не пользуются многие сотрудники. И наряды. Хорошо, давайте просто скажем, что костюмы эльфов, поставляемые Санта, вызывают улыбку на лице каждого ребенка (и эльфа).

У эльфов есть возможность продолжать развивать свои навыки и способности. Не только эльфы узнают обо всех новых технологиях, которые влияют на новые игрушки в межсезонье, но и ежедневно пересекаются с работой. Они могут сделать целый продукт или сотрудничать с другими эльфами, чтобы сделать подарок для ребенка.

Поощрения не часто доступны в Мастерской Санты, где плоская иерархия управляет днем. Но обучение, изменение рабочих обязанностей и боковые движения являются обычным делом, поэтому эльфы могут повысить свои навыки и ценность.

Легко бороться со скукой, которая часто встречается в повторяющейся работе, когда эльфы имеют возможность каждый день выполнять разные задачи. Будьте в курсе новинок в области продуктов питания для оленей, технологии, которая питает деревню на Северном полюсе, и взаимодействия саней Санты, управляют днем.

Когда вовлеченные эльфы учатся и поддерживают свои навыки в актуальном состоянии, будущее для Санты, эльфов и традиции праздников для маленьких детей и больших детей во всем мире безопасны для будущих поколений.

Доверие и уважение пронизывают рабочую среду, в которой эльфы проводят свой день.

Эльфы чувствуют внутреннюю ценность. В «Мастерской Санты» поведение и взаимодействие начальника и коллег транслируют послание доверия, уважения, веры и ценности. Не очень часто о действиях говорят в посланиях, в которые верят эльфы. Действия Санты говорят так громко, что ему редко нужно что-либо говорить о том, во что он верит. Эльфы знают.

Эльфы получают много положительных отзывов и признаний. Мало того, что эльфы получают множество благодарственных писем от счастливых детей повсюду, но они также получают положительные отзывы от Санты каждый день. В рабочей среде, в которой каждый сотрудник счастлив, узнаваем и получает положительные отзывы, есть еще больше положительных отзывов, которыми можно поделиться.

Эльфам не нужно бороться за позитивное внимание в рабочей среде, которая предоставляет много. Таким образом, счастливые сотрудники узнают своих коллег и помогают им почувствовать, что их ценят. Вот почему эльфы почти всегда улыбаются.

Не единственные факторы, которые делают эльфов счастливыми на работе, это основа вашего успеха в работе с сотрудниками. Если вы внедрили эти факторы, которые делают эльфов счастливыми на работе каждый день на вашем рабочем месте, вы прошли долгий путь к созданию дружественной для сотрудников культуры. Эльфы знают.

Подробнее о том, как обеспечить счастливых сотрудников

• Лучшие 10 способов быть счастливыми на работе
• Нижняя линия для мотивации сотрудников
• Коснитесь дискреционной энергии сотрудника