Опрос говорит, что оплачиваемые стажировки приводят к полной занятости

Большинство студентов согласятся с тем, что найти летнюю стажировку - это отличная возможность, но многие работодатели при наборе на лето выходят далеко за рамки только стажировки. Хотя студенты могут сосредоточиться только на поиске летней стажировки, работодатели часто имеют в виду более долгосрочные цели и стремятся использовать это время и обучение, которое требуется для наращивания своей будущей рабочей силы.

Хорошо известно, что большинство работодателей в первую очередь используют свой список кандидатов на стажировку при рассмотрении вопроса о новых сотрудниках для заполнения штатных должностей в компании. Стажировки - это в некотором смысле способ собеседования и подготовки следующего набора новых сотрудников для организации. Какой лучший способ узнать, как человек собирается выступить и вписаться в организацию, чем заставить его уже работать в компании в форме летней стажировки.

Национальная ассоциация колледжей и работодателей, стажировки и кооперативного опроса

Многие рекрутеры ежегодно посещают университетские городки, чтобы выбрать наиболее талантливых и ярких студентов для своей программы стажировок. Они часто навещают их в начале осеннего семестра, чтобы принять решение о стажерах следующего лета. В Обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2012 г. сообщалось, что более 40% от общего ожидаемого количества новых сотрудников на 2011 - 2012 гг. Ожидается из программы стажировок компании.

Из опроса студентов NACE 2012 года также сообщалось, что примерно 60% выпускников колледжей в 2012 году, прошедших оплачиваемую стажировку, получили как минимум одно предложение о работе. С другой стороны, только 37% неоплачиваемых стажеров получили предложения о работе, в то время как 36% студентов, не имеющих стажировки, получили предложения после окончания колледжа. Эти цифры являются значительными, если вы студент колледжа, стремящийся найти постоянную работу на основе вашего стажировки. Организации, которые участвовали в опросе КДЕС, сообщили о трех ключах, которые они используют для успешного найма стажеров:

1. Нанимайте стажеров рано, часто в течение осеннего семестра предыдущего года.
2. Назначьте стажеров реальными рабочими заданиями, рассматривая их так, как если бы они уже были важной частью команды.
3. Предоставьте стажерам компенсацию и льготы, чтобы они чувствовали себя инвестированными в компанию и чтобы их трудовые усилия были замечены и оценены.

Студенты, которым посчастливилось получить стажировку в компании, которая хочет нанять большинство своих стажеров из своей программы стажировок, должны убедиться, что они делают все возможное, чтобы преуспеть в роли стажера, поскольку это может значительно увеличить их шансы на получить работу. Даже если то, что вы делаете в качестве стажера, не совсем то, что вы хотите, в компании могут быть другие должности, которые лучше подходят. В качестве стажера важно развивать отношения с людьми как внутри, так и за пределами вашего отдела, поскольку вы никогда не знаете, где представится такая возможность.