Как отвечать на вопросы о преуспевании в работе

Рекрутеры найдут много разных способов оценить вашу квалификацию для работы, и один из способов, с помощью которого они могут это сделать, - спросить вас о том, какие квалификации, способности и сильные стороны у вас есть, которые помогут вам наиболее успешно выполнять свою работу.

Каковы ваши квалификации?

Большинство интервьюеров изучат ваши основные сильные стороны, чтобы определить, как вы можете оказать наибольшее влияние при приеме на работу. Вы должны быть готовы поделиться имеющимися у вас квалификациями, которые позволят вам добиться успеха на данной должности, а также некоторыми примерами, иллюстрирующими, почему они важны для работы.

Ваши сильные стороны против Их ключевые квалификации

Лучший способ подготовиться к ответу - начать с тщательного изучения ключевых квалификаций, которые ищет ваш работодатель. Ищите необходимую квалификацию, которая хорошо соответствует одному из ваших самых выдающихся активов. Часто работодатели перечисляют навыки, которые они ищут, и вы можете использовать перечисленные, чтобы экстраполировать дополнительные соответствующие навыки для упоминания. Этот подход особенно полезен, если у вас есть эти дополнительные навыки, но вам не хватает тех, которые они упоминают.

ЗВЕЗДНЫЙ метод

Подумайте о ситуации, в которой вы применили эту силу в интересах вашего работодателя, и будьте готовы поделиться любыми положительными результатами, которые вы получили. Если возможно, подготовьте две или три истории о том, как вы добавили ценность в разных контекстах, нажав на эту силу. Укажите, как эта сила может быть полезна для работодателя, с которым вы беседуете. Не ожидайте, что они сделают логический скачок для вас; прямо укажите, как эта сила принесет им пользу.

Естественным способом сделать это является использование метода STAR: опишите ситуация и задача что должно быть завершено, объясните действие ты взял и результат генерируется путем принятия этого действия. Подготовка объяснений STAR для каждой квалификации не даст вам споткнуться во время собеседования.

Интервьюеры часто задают вопрос о другой силе или двух, которые привели к вашему успеху на работе. Будьте готовы обсудить несколько сильных сторон, которые могут быть весьма применимы к текущей работе, и то, насколько они полезны для компании, с которой вы проводите собеседование.

Как выяснить ваши основные сильные стороны

Если вы не уверены в своих сильных сторонах, сейчас самое время выяснить их перед собеседованием. Есть несколько способов сделать это:

• Спроси кого-нибудь:Часто трудно оценить наши собственные сильные и слабые стороны, но друг или коллега, которому вы доверяете, сможет пролить свет на эту тему для вас.
• Проверьте LinkedIn: Просмотр навыков и одобрений в LinkedIn для людей, которые схожи с вашими ролями. Навыки, для которых они наиболее высоко оценены, вероятно, те, которые у вас есть.
• Учитывайте предыдущие достижения и хвалите: Когда вы получили отзывы от ваших коллег и менеджеров, что было сказано о вашей работе? Независимо от того, пришли ли отзывы от профессора или босса, теперь может быть полезно определить ваши качества, способности и сильные стороны.