Как отвечать на вопросы руководства во время интервью

Если вы готовитесь к собеседованию на руководящую должность, вы, очевидно, успешно проходили собеседование в прошлом. Тем не менее, даже с вашим опытом, может быть полезно просмотреть вопросы интервью и ответы для кандидатов в менеджеры.

Помимо этого, вы, возможно, захотите ознакомиться с методами успешной сдачи интервью, чтобы повысить свои шансы получить работу. Чем более вы подготовлены к собеседованию, тем лучше вы будете выглядеть и тем больше у вас шансов продвинуться в процессе найма.

Что вас спросят во время интервью

Собеседование на руководящую должность будет состоять из вопросов о вашем опыте, стиле управления, о том, чего вы достигли в прошлом, и каковы ваши ожидания на будущее. Менеджер по найму задаст вопросы, чтобы определить, насколько хорошо вы вписываетесь в организацию и насколько эффективно вы будете на этой должности.

Для составления ваших ответов будет полезно, если вы поделитесь анекдотами и конкретными примерами из вашего предыдущего опыта работы.

Это покажет интервьюеру, как вы умело справлялись с ситуациями и работали с командой. Адаптируйте конкретные ответы, чтобы ваша квалификация работалась четко и ясно.

Если вы проходите собеседование на должность стажера по менеджменту, где от вас не ожидается большого опыта работы в этой сфере, вас, скорее всего, спросят о вашей способности руководить группами, делегировать задачи и выполнять соответствующие обязанности. Можно поделиться примерами из академической и внеклассной деятельности, чтобы показать собеседнику, насколько вы квалифицированы.

1:44

Как ответить на 4 общих вопроса интервью с менеджером

Области внимания для вопросов интервью менеджера

При опросе менеджеров большинство интервьюеров будут сосредоточены на двух разных аспектах управленческого опыта - получаете ли вы результаты и насколько хорошо вы общаетесь с людьми. Оба одинаково важны.

Если вы не можете справиться с управлением разными личностями в командном окружении и в состоянии стресса, ничего другого, что вы делаете, не будет иметь значения. С другой стороны, если вы слишком увлекаетесь решением личных проблем людей, вы вряд ли сможете помочь организации достичь своих целей.

Как менеджер, вы зададите тон своей команде. Если вы не разделяете ценности, цели и культуру организации, вы не сможете эффективно руководить. Подготовьтесь к предстоящему собеседованию с учетом этих концепций. Это может помочь в рассмотрении этих общих вопросов для интервью с менеджером.

Интервью Вопросы об управлении

• Что вы ожидаете от менеджера?
• Поделитесь некоторыми примерами того, как вы повлияли на безопасность работников.
• Расскажите мне о тенденциях в вашей отрасли или профессии.
• Кто был вашим лучшим менеджером, а кто худшим?
• Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
• Каково было работать на вашего менеджера?
• С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы справились с ними?

Интервью Вопросы о сотрудниках

• Опишите, как вы справились с проблемой сотрудника.
• Если бы вы знали, что менеджер на все сто процентов ошибается, как бы вы справились?
• Как вы относитесь к работе в командной среде?

Интервью Вопросы о вашей квалификации и навыках

• Как вы оцениваете успех?
• Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
• Как вы планируете достичь своих целей?
• Как вы оцениваете успех?
• Если бы людей, которые знают вас, спросили, почему вас должны нанять, что бы они сказали?
• Что вы можете сделать для этой компании?
• Что вы можете сделать для этой компании?
• Какие применимые атрибуты и опыт у вас есть?
• Почему ты лучший человек для работы?
• Почему мы должны нанять вас?
• Каковы были ваши обязанности на ваших нынешних (или последних) должностях?

Интервью Вопросы о вас

• Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
• Расскажите мне о себе.
• Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
• Каковы ваши цели на ближайшие пять лет? Десять лет?
• Каковы ваши ожидания зарплаты?
• Что люди часто критикуют о вас?
• Что вы считаете самыми трудными решениями?
• Какая ваша самая сильная сторона?
• Какая твоя самая большая слабость?
• Что мотивирует тебя?
• Что было наиболее и наименее полезным в вашей последней должности?
• Каким было ваше самое большое достижение и провал в этой должности?

• Каковы были ваши начальные и конечные уровни компенсации?
• Почему ты уходишь (уходил) со своей работы?

Дополнительные советы для интервью

Не забудьте подготовить ответы на стандартные вопросы интервью, Менеджеры по найму по-прежнему хотят знать, как вы преодолевали трудности в прошлом, каковы ваши долгосрочные планы на карьеру и сможете ли вы вписаться в корпоративную культуру.

Приготовьтесь ответить на несколько вопросов о бейсболе. Многие интервьюеры любят задавать сложные вопросы обо всех своих потенциальных сотрудниках. Они могут особенно ожидать, что кандидаты в менеджеры будут быстро думать на ногах и сохранять спокойствие, даже если разговор переходит в неожиданное русло.

Продемонстрируйте, что вы руководите материалами во время интервью. Ищите входные данные или разъяснения по мере необходимости, оставайтесь позитивными и сфокусированными на проблеме (или вопросе для интервью) и ищите возможности рассказать истории, которые демонстрируют ваши успехи.