Как подать в отставку

Когда вы подаете заявление об отставке, вы прекращаете работу или заканчиваете работу у своего текущего работодателя. Эта отставка является официальным уведомлением о прекращении трудовых отношений. Часто представляемое в устной форме лицу, являющемуся вашим начальником или руководителем, вам также необходимо подать заявление об отставке в письменном виде. Это потому, что ваш работодатель будет требовать официальной отставки в письменном виде для дальнейшего использования.

Почему человеческим ресурсам нужно ваше письмо в файле

Ваш отдел кадров также попросит копию вашего письменного заявления об отставке, которая будет храниться в вашем личном деле. Это позволяет им вести исторический учет того, почему вы больше не работаете в компании. Это делается для того, чтобы защитить компанию, если вы передумали, подали заявление на получение пособия по безработице или подали иск о прекращении работы по какой-либо причине в будущем. Таким образом, у HR будет соответствующая документация, показывающая, что вы подали заявление об отставке и что ваш отъезд не был выбором или делом компании.

Ваша отставка может стать возможностью создать ваш профессиональный имидж

Ваша отставка не является негативной вещью. Наоборот, это возможность построить свой имидж и личный бренд как квалифицированного, продуманного сотрудника. Конечно, ваша отставка должна быть прямой, позитивной и профессиональной по своему характеру. Никогда не забывайте, что ваша отставка, представленная в форме заявления об отставке, становится постоянным дополнением к вашему трудовому документу, и многие люди будут иметь к нему доступ.

Держите свои негативные мысли при себе

Держите свою отставку краткой и точной. Вы не хотите упоминать, как плохо вы считаете, что ваш начальник относился к вам, насколько вы не любили своих коллег или что ваша компания действовала непрофессионально с клиентами.

У вас была возможность поделиться всем, что вы хотели сказать о вашей работе, вашем менеджере, ваших коллегах и компании, пока вы работали, особенно во время вашей ежегодной проверки. Нет смысла делиться критикой, когда вы уходите в отставку, когда с этим ничего не поделаешь. Критика в этот момент оставит только плохое впечатление, которое, вероятно, переживет ваше пребывание в фирме.

Думай о своем будущем

Вы не представляете, как или когда ваш путь может пересекаться с вашим нынешним менеджером или вашим нынешним напарником, который может когда-нибудь быть в состоянии нанять вас.

Вам также необходимо учитывать, что специалист по персоналу, с которым вы работаете сегодня, может нанять вас, если в компании откроется другая (более подходящая или более высокооплачиваемая) должность. Вы всегда хотите оставить HR с позитивным чувством о том, как вы ведете себя.

Что вы должны включить в свою отставку?

В вашей отставке должна быть указана ваша окончательная дата трудоустройства, которая должна предоставить, как минимум, уведомление за две недели. Никакое другое содержание не требуется в письме об отставке, хотя вы можете вежливо поблагодарить своего работодателя за предоставленные им возможности.

Вы также можете предложить свою помощь на этапе перехода, когда ваша замена обучается. Кто лучше тренирует этого человека, чем ты?

Несмотря на побуждение высказаться или быть честным, никогда не указывайте отрицательную причину вашей отставки.

Если вам интересно, как уйти в отставку, есть приемлемые причины для увольнения, которые могут включать:

• Вы уезжаете, потому что ваш супруг (супруга) получил слишком хорошую возможность для того, чтобы упустить его за пределами штата
• Вы увольняетесь, чтобы вернуться в школу на полный рабочий день
• вы уходите, чтобы воспользоваться новой возможностью

Конечно, тебе нужно быть честным. Таким образом, если первые две причины не точны, вы всегда можете указать последнюю причину, независимо от того, есть ли у вас новая работа. Если вы все сделаете правильно, ваша отставка развернется как возможность, а не просто конец.