10 причин прекращения работы

Есть много причин, по которым компании увольняют сотрудников. Но для большинства сотрудников компаниям не нужна причина. Если вы не охвачены переговорным или трудовым договором, вы, скорее всего, являетесь сотрудником по своему желанию. Работа по желанию означает, что работник может быть уволен в любое время без какой-либо причины и без уведомления.

Тем не менее, большинство работодателей не будут увольнять работника без причины. Большинство увольнений считается прекращением по причине, что означает, что работник уволен по определенной причине. Кроме того, имейте в виду, что увольнение с работы отличается от увольнения, которое происходит, когда сотрудника увольняют из-за отсутствия работы.

10 причин, по которым сотрудники могут быть уволены

Взгляните на некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудники могут быть уволены с работы. Считайте это списком «чего не делать» и избегайте ошибок во что бы то ни стало.

1. Собственность компании, наносящей ущерб

   Вы знаете эту сцену в фильме Офисное помещение где трое сотрудников уничтожают принтер? Это смешно в фильме, но в реальной жизни это огненное преступление. Преднамеренно или нет, если ваши действия приведут к повреждению имущества или оборудования компании, это может привести к потере вашей работы.

2. Владение наркотиками или алкоголем на работе

   Нахождение в состоянии алкогольного опьянения или употребление наркотиков на рабочем месте может повлиять на вашу производительность на рабочем месте, а некоторые наркотики также могут быть незаконными.

1. Фальсификация Отчетов Компании

   Это не только неэтично, но и может привести к долгосрочным юридическим или производственным проблемам для компании.

2. неподчинение

   Вы не должны отвечать «да» на все запросы или всегда соглашаться с вашим менеджером. Однако отказ выполнять приказы, поведение обструкционистов или спорные сообщения может привести к потере вашей работы. Если вы не согласны с запросами или политикой вашего менеджера, выражайте это вежливо или обратитесь в отдел кадров компании за помощью в посредничестве.

1. проступок

   Есть много вещей, которые попадают в эту категорию от сексуальных домогательств до запугивания и преступного поведения. Неэтичное поведение, включая ложь, воровство, мошенничество и промышленный шпионаж, также подпадает под эту категорию.

2. Низкая производительность

   Компании хотят, чтобы сотрудники выполняли свою работу и делали это хорошо. По сути, если вы не выполняете обязанности, изложенные в описании вашей работы, вы получаете предупреждения о своей работе или если ваша работа требует надзора или часто требует повторного выполнения, вы не являетесь хорошим вложением для компании.

1. угон

   Это не только незаконно, но и является преступлением, которое можно подделать. К ним относятся мелкие кражи, такие как коробка с ручками или пачка бумаги, а также кража денег или крупных предметов или оборудования от компании.

2. Использование собственности компании для личного бизнеса

   Большинство компаний не возражают, если вы используете офисный копир для личного документа или время от времени отправляете персональное электронное письмо со своего рабочего компьютера. Однако постоянное использование Интернета или оргтехники в личных целях недопустимо.

3. Занимая слишком много времени

   Если вы всегда опаздываете, часто принимаете больничные дни или выходите за рамки всех выходных, работодатели заметят это. Ваше отсутствие может помешать выполнению работы - как вашей собственной работы, так и работы других в вашей команде.

1. Нарушение политики компании

   Политики варьируются от компании к компании, и это хорошая идея, чтобы пересмотреть политику вашей компании, когда вы будете наняты тщательно. Некоторые компании, например, могут иметь политику в отношении офисных знакомств, надлежащего поведения лично и в социальных сетях и многое другое. Обязательно следуйте этим правилам.

Больше причин для увольнения

Опросы в Career Builder говорят о том, что работодатели уволили работника с работы по следующим причинам:

• 22% работодателей уволили работника за вызов больного с поддельным оправданием
• 24% работодателей уволили кого-то за использование Интернета для не связанной с работой деятельности
• 41% работодателей уволили работника за опоздание
• 17% уволили кого-то за то, что они опубликовали в социальных сетях

В другом опросе Общества по управлению человеческими ресурсами говорится, что сотрудники также были уволены по следующим причинам:

• 22% сотрудников знают кого-то, кто был уволен за трату времени в офисе или подрыв других сотрудников
• 33% работодателей наказали работника за нарушение политики в социальных сетях

Другие причины, по которым сотрудник может быть уволен, включают лежание в резюме или заявлении о приеме на работу, неспособность ладить с коллегами или руководством, размещение сообщений на сайтах социальных сетей - или вообще без причины.

Имейте в виду, что у многих работодателей есть политика, которая детализирует дисциплинарные меры, которые могут быть приняты до увольнения сотрудника. Если вам нужна информация о политике, проверьте справочник своего сотрудника или обратитесь в отдел кадров для получения информации о политике и процедурах компании.

Права работника при увольнении

Какие права у вас есть, если ваша работа прекращается? Ниже приведена информация о правах работников, когда ваша работа прекращается, и варианты обращения за помощью, если у вас есть вопросы об этих правах и / или если вы считаете, что подвергались дискриминации или подвергались неправомерному увольнению.

источники: Опрос онлайн-магазинов CareerBuilder 2016 года, Опрос «Сумасшедшие оправдания 2016 года», Опрос «Опоздание на работу», исследование того, как социальные медиа внедряются в бизнес (SHRM), Самые большие рабочие отвлечения (SHRM)