Типы вознаграждений работникам и льготы

Каковы выплаты работникам? Какие преимущества и льготы вы можете ожидать, когда будете работать в компании? Пакет льгот для сотрудников включает все не связанные с заработной платой льготы, такие как страховка и оплачиваемый отпуск, предоставляемые работодателем. Существуют некоторые виды вознаграждений работникам, которые предусмотрены законом, включая минимальную заработную плату, сверхурочные, отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске, безработицу, а также компенсацию и нетрудоспособность работников.

Существуют и другие виды вознаграждений работникам, которые компании не обязаны предлагать, но предпочитают предоставлять их работникам. Есть некоторые льготы и льготы, о которых вы можете договориться как часть вашего пакета вознаграждения, когда вам предложат новую работу.

Выплаты работникам

Вознаграждения работникам - это компенсации, не связанные с заработной платой, которые могут варьироваться от компании к компании. Преимуществами являются косвенные и безналичные платежи в рамках компенсационного пакета. Они предоставляются организациями в дополнение к зарплате для создания конкурентоспособного пакета для потенциального сотрудника.

Обязательные вознаграждения работникам

Ниже приведены компенсации и льготы, которые работодатели обязаны предоставлять в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.

• COBRA
• инвалидность
• Закон о семейном и медицинском отпуске
• Минимальная заработная плата
• Через некоторое время
• Пособия по безработице
• Компенсация рабочим

Типы предоставляемых работодателем льгот и льгот

Помимо льгот, требуемых по закону, компании предоставляют и другие льготы, поскольку они чувствуют социальную ответственность перед своими сотрудниками и предпочитают предлагать им больше, чем требуется по закону.

В зависимости от компании, эти льготы могут включать в себя медицинскую страховку (должна предлагаться более крупными компаниями), стоматологическую страховку, медицинское обслуживание, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, персональный отпуск, больничный, уход за ребенком, фитнес, пенсионный план и другие дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам и их семьям.

Предлагаемые виды вознаграждений работникам предоставляются по усмотрению работодателя или подпадают под действие трудового договора, поэтому они будут различаться в зависимости от компании. По данным Бюро статистики труда, среднее количество ежегодных оплачиваемых отпусков составляет 10. Среднее количество дней отпуска составляет 9,4 после года службы.

Почти половина (средних и крупных) опрошенных работодателей предложили либо пенсионный план с установленными выплатами, либо пенсионный план с установленными взносами. Около 75% предлагали медицинскую страховку, но почти все требовали некоторого вклада работника в расходы. Нетрудно взглянуть на средние показатели и увидеть, как ваш работодатель или ваше предложение о работе соответствуют.

Кроме того, работодатели все чаще используют бонусы, льготы и стимулы для найма и удержания сотрудников. Посмотрите на компании, которые оценили лучшие места для работы, и вы обнаружите, что многие предлагают членство в оздоровительных клубах, гибкий график, дневной уход, компенсацию за обучение и даже химчистку на месте.

1:32

Смотреть сейчас: 9 льгот, которые сотрудники действительно хотят

Требования медицинского страхования, предоставляемые работодателем

В соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (Obamacare) для медицинских страховых компаний установлены минимальные стандарты в отношении услуг и покрытия. Большинство работодателей с 50 и более работниками обязаны предлагать планы медицинского обслуживания, а отдельные лица обязаны иметь страховое покрытие. Для работников, которые не охвачены работодателями или решают искать страховое покрытие за пределами своих планов работодателей, были созданы биржи медицинского обслуживания.

Варианты медицинского страхования

Большинство работодателей предоставляют сотрудникам планы группового медицинского страхования для оказания помощи работникам в оплате медицинских услуг. Работодатели часто предоставляют меню опций для планов медицинского обслуживания, включая организации по поддержанию здоровья (HMO) и организации предпочтительных поставщиков (PPO).

Франшизы (сколько работники должны заплатить до начала страхования) доплаты, необходимые для конкретных услуг, и премии за планы варьируются. HMO, как правило, имеют более низкие премии, чем PPO, но больше ограничений с точки зрения врачей и поставщиков, к которым можно получить доступ.

Планы будут различаться в зависимости от максимальных личных расходов, которые сотрудник должен будет нести в течение планового года.

Медицинская страховка

В большинстве планов предусмотрено покрытие посещений врачей и специалистов первичной медицинской помощи, госпитализация и неотложная помощь. Альтернативное медицинское обслуживание, хорошее самочувствие, рецепт, видение и покрытие стоматологической помощи будут зависеть от плана и работодателя.

Работодатели обязаны оказывать медицинскую помощь работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю. Некоторые занятые неполный рабочий день покрываются планами работодателей, но многие не покрываются.

Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам стимул отказаться от своего плана.

Последние тенденции показывают, что работодатели просят работников брать на себя все больший процент надбавки за планы.

Покрытие плана стоматологической помощи

Компании, предоставляющие льготы по уходу за зубами, предлагают страховку, которая помогает оплачивать часть стоимости лечения и ухода за зубами. В зависимости от политики компании в отношении льгот по уходу за зубами, покрытие зубов включает в себя ряд процедур и процедур. Большинство страховых планов покрывают основные процедуры, такие как обычная чистка зубов каждые шесть месяцев.

Планы стоматологической помощи могут варьироваться от компании к компании, но обычно они включают три категории: профилактические, базовые и основные услуги, которые варьируются от полугодовых чисток до пероральных операций. Профилактические стоматологические услуги включают в себя экзамены, рентген, герметики, лечение фтором и базовый уход за детьми.

Основные услуги также включают пломбы, экстренное обезболивание, корневые каналы и зубные коронки. Наконец, основные услуги могут включать в себя монтаж мостов, удаление зубов мудрости, протезирование и другие сложные процедуры. Некоторые планы охватывают все практики, такие как ортодонтическая работа в дополнение к базовой стоматологической помощи.

Фактические преимущества планов стоматологической помощи рассчитываются несколькими способами. Некоторые компании основывают свое покрытие на обычных, общепринятых и разумных (UCR) платежах, в то время как другие рассматривают включения в счет фиксированного графика платежей или таблицы пособий. Знание преимуществ и исключений из вашего стоматологического плана может помочь вам избежать неожиданных комиссий и доплат. Если вам нужно оплатить стоматологическое покрытие через своего работодателя, вот как определить, стоит ли это затрат.

Больше предоставляемых компанией льгот сотрудникам

Предлагаемые виды вознаграждений работникам предоставляются по усмотрению работодателя или подпадают под действие трудового договора, поэтому они будут различаться в зависимости от компании.

• Hazard Pay
• Отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению
• Оплачиваемый отпуск
• Повышение заработной платы
• Выходное пособие
• Отпуск
• Перерывы на работу и перерывы на еду

Дополнительные льготы и льготы

Другие выгоды могут варьироваться в зависимости от отрасли и бизнеса, и их иногда называют «дополнительными». Эти льготы, также известные как «льготы в натуральной форме», могут включать в себя бонусы, распределение прибыли, медицинское обслуживание, страхование по инвалидности и страхование жизни, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, использование служебного автомобиля, пенсии, опционы на акции, уход за детьми, чаевые, корпоративные праздники, личные дни, отпуск по болезни, другое свободное от работы время, пенсионные взносы и пенсионные взносы, помощь в оплате обучения или компенсации работникам и / или их семьям, скидки на продукты и услуги компании, жилье и другие льготы и льготы, которые предоставляются компаниями в дополнение к зарплате работника.

Хотя эти льготы являются значимыми и имеют денежную оценку, зарплата работника остается неизменной, и работник не может «заработать» или обменять предложения на более высокую заработную плату. Дополнительные льготы не требуются по закону и варьируются от работодателя к работодателю.

Просмотрите свой пакет льгот для сотрудников

Независимо от того, ищите ли вы работу, выбираете ли вы предложение о работе или успешно работаете, важно проанализировать, какое покрытие льгот предоставляет компания, и решить, является ли пакет льгот для сотрудников тем, который полностью отвечает вашим потребностям. Также важно в полной мере воспользоваться тем, что компания предоставляет сотрудникам.

Вопросы

Есть вопросы о вознаграждении работникам, которые вы должны задать, чтобы убедиться, что ваш общий план компенсации подходит именно вам и вашей семье. Кроме того, задавайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.