Юмор на рабочем месте и закон

Хорошее чувство юмора часто вызывает восхищение у мужчин и женщин. Но то, что определяет чувство юмора, является чем-то уникальным для каждого человека. Что может быть смешным для вас, может быть оскорбительным для кого-то еще. И когда дело доходит до юмора на рабочем месте, то, что вы считаете смешным, может быть даже незаконным.

Федеральные законы и законы многих штатов защищают меньшинства, инвалидов, женщин и других работников от преследований, клеветы и дискриминации на работе. Плохо выбранная шутка или неуместное замечание, которое должно быть смешным, может привести к юридическим проблемам.

Не существует четкого юридического определения домогательства, которое позволяет легко подать иск против работодателя, который участвует или не останавливает ненадлежащее поведение на рабочем месте.

По словам Евгения Волоха, профессора права, Юридическая школа UCLA:

Речь может быть наказана как домогательство на рабочем месте, если оно: «серьезное или всепроникающее», достаточное для… создания «враждебной или оскорбительной рабочей среды», основанной на расе, религии, поле, национальном происхождении, возрасте, инвалидности (включая ожирение), членстве в армии или ветеране статус или, в некоторых юрисдикциях, сексуальная ориентация, семейное положение, транссексуализм или переодевание, политическая принадлежность, судимость, предшествующее психиатрическое лечение, род занятий, статус гражданства, личная внешность, «вступление в брак», употребление табака вне работы, аппалачское происхождение, получение общественной помощи или бесчестное увольнение из армии; для истца и для разумного человека.

Когда дело доходит до домогательств на рабочем месте - даже в форме «хорошего» юмора - «невиновный до тех пор, пока его вина не доказана», как правило, не применяется. Поскольку законы о преследовании и дискриминации содержат широкую юридическую формулировку, это оставляет место для существенных рисков ответственности для неосторожных работодателей.

Юмор должен быть включающим, чтобы быть хорошо принятым. Сексистские, расистские и эйджистские шутки и грубые замечания помечают определенных людей или группы людей в некотором роде как низшие и создают исключения. Это не только неуместно, но оскорбительные проявления юмора, даже если они не направлены на конкретного человека, могут привести к санкциям, увольнениям и судебным процессам.

Правовые прецеденты относительно юмора на рабочем месте

В Дернович против города Грейт-Фолс, Mont. Hum. Рц. Комиссия № 9401006004 (28 ноября 1995 года), Комиссия по правам человека Монтаны нашла поддержку в отношении заявителя, который лишь косвенно оскорблялся нецензурными шутками.

В деле Снелл против графства Саффолк, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), работодатель проиграл иск о преследовании и ему было запрещено использовать «уничижительные бюллетени, карикатуры и другие письменные материалы» и «любые расовые, этнические или религиозные оскорбления, будь то в форме шуток, шуток», или иным образом."

Юмор, который никогда не подходит на рабочем месте

Определенные типы комментариев, шуток и розыгрышей никогда не подходят на рабочем месте и не должны поощряться или допускаться. Многие темы юридически определены как «запрещенные» на рабочем месте, и вашим сотрудникам следует запретить намеки, комментарии или ссылки на:

Сексуальная ориентация или действия
Религиозные или политические практики или убеждения
Раса или этническая принадлежность
Социальный статус, пол или возрастные стереотипы
Внешность и атрибуты
Проблемы с весом
Инвалиды или лица с любой формой ограниченной способности
Любая другая тема, которая нацелена на отдельного человека или группу как низшую

По словам лектора и психолога, доктора Джони Джонстона, не все юмор создан равным. Джонстон считает: «Исследования показали, что существует положительная разница в пользе для здоровья от позитивного и негативного юмора. Отрицательный юмор, то есть юмор, который является исключительным или оскорбительным, не оказывает такого же положительного физиологического воздействия на тело и разум. Очевидно, наши тела так же чувствительны, как и наши чувства; мы физиологически реагируем на вред, как если бы наши тела были атакованы ».

Цель установления строгих ограничений юмора на рабочем месте не должна состоять в том, чтобы исключить все веселье на работе или вмешаться в межличностные отношения. Но установление соответствующих границ для создания здоровой рабочей среды, свободной от враждебности и юридического воздействия, поможет сделать всех счастливее.

_{Источники: Евгений Волох. «Какую речь ограничивает Закон о преследовании враждебной рабочей среды?» 85 Гео. Л.Дж. 627 1997 г. и д-р Джони Джонстон. «Уроки юмористической полиции: как оценить юмор на рабочем месте». 3 апреля 2008 г.}