• 2025-04-02

Закон Вагнера 1935 года (Национальный закон о трудовых отношениях)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)

Оглавление:

Anonim

Закон Вагнера 1935 года, также известный как Национальный закон о трудовых отношениях, гарантирует право работников на организацию и определяет правовую основу для отношений профсоюзов и управления. В дополнение к защите рабочих, Закон обеспечивает основу для коллективных переговоров. Он был разработан для того, чтобы повысить вероятность того, что коммерческие интересы могут осуществляться без срывов забастовок, таким образом защищая предприятия и экономику, а также работников.

Закон Вагнера 1935 года (Национальный закон о трудовых отношениях)

Закон Вагнера определяет и запрещает пять несправедливых трудовых практик (другие были добавлены с 1935 года). Они включают:

  • Вмешательство, ограничение или принуждение работников к осуществлению их прав (включая свободу вступать или организовывать профсоюзные организации и вести коллективные переговоры о заработной плате или условиях труда)
  • Контроль или вмешательство в создание или управление организацией труда
  • Дискриминация в отношении работников, чтобы препятствовать или поощрять поддержку организации труда
  • Дискриминация (увольнение) сотрудников, которые предъявляют обвинения или дают показания в соответствии с Законом Вагнера
  • Отказ от коллективных переговоров с представителями работников

Национальный совет по трудовым отношениям

Закон Вагнера также создал Национальный совет по трудовым отношениям, который курирует отношения между профсоюзами и администрацией.

Национальный совет по трудовым отношениям определяет правовую структуру для создания и ослабления профсоюзов и проведения выборов.

Совет расследует обвинения работников, представителей профсоюзов и работодателей в том, что их права в соответствии с Законом Вагнера были нарушены. Он побуждает стороны заключать соглашения без вынесения судебных решений и способствует урегулированию споров.

Совет проводит слушания и принимает решения по делам, которые не урегулированы при посредничестве.

Он контролирует исполнение приказов, включая рассмотрение дел в Апелляционном суде США, когда стороны не выполняют решения Совета.

Закон Тафта-Хартли

Закон Вагнера был изменен в 1947 году Законом Тафта-Хартли, который предусматривал некоторые ограничения для влияния профсоюзов. Законодатели в то время считали, что баланс сил сместился слишком далеко в пользу профсоюзов.

Закон предоставляет работникам право отказать в членстве в профсоюзе и лишить профсоюзов права, если они недовольны своим участием в коллективных переговорах. Закон также устанавливает требования к профсоюзам, в том числе о том, что они соблюдают существующие контракты без забастовок и избегают вторичных бойкотов или забастовок против компаний, ведущих дела со своим работодателем.

Согласно Национальному совету по трудовым отношениям (NLRB), профсоюзам также было запрещено взимать чрезмерные взносы или взносы за инициацию, а также «перебирать с постели» или заставлять работодателя платить за не выполненную работу. В новом законе содержалась «оговорка о свободе слова», предусматривающая, что выражение взглядов, аргументов или мнений не должно свидетельствовать о недобросовестной трудовой практике без угрозы репрессий или обещания выгоды.

Несколько существенных изменений были внесены для представительных выборов. Супервайзеры были исключены из переговорных единиц, и Правлению приходилось уделять особое внимание профессиональным работникам, ремесленникам и надзирателям при определении переговорных единиц.

Конкретные примеры нарушений законодательства Союза

NLRB предоставляет следующие примеры поведения работодателей и профсоюзов, которое нарушает закон.

Примеры поведения работодателя, которое нарушает закон:

  • Угроза сотрудникам в связи с потерей работы или пособий, если они вступают или голосуют за профсоюз или участвуют в защищенной согласованной деятельности.
  • Угрожает закрыть завод, если сотрудники выбирают профсоюз, который будет их представлять.
  • Опрос работников по поводу их профсоюзных симпатий или действий в обстоятельствах, которые имеют тенденцию мешать, ограничивать или принуждать работников к осуществлению их прав в соответствии с Законом.
  • Многообещающие льготы для работников, препятствующие их профсоюзной поддержке.
  • Перевод, увольнение, увольнение, назначение сотрудникам более трудных рабочих задач или иное наказание сотрудников за их участие в профсоюзной или защищенной совместной деятельности.
  • Перевод, увольнение, увольнение, назначение сотрудникам более трудных рабочих заданий или иное наказание сотрудников за то, что они предъявили обвинения в несправедливой трудовой практике или участвовали в расследовании, проводимом NLRB.

Примеры поведения организации труда, нарушающего закон:

  • Угроза работникам, что они потеряют работу, если не поддержат профсоюз.
  • Требование увольнения, увольнения или другого наказания работника за то, что он не является членом профсоюза, даже если работник заплатил или предложил заплатить законный вступительный взнос и периодические взносы после этого.
  • Отказ в рассмотрении жалобы из-за того, что работник подверг критике должностных лиц профсоюза или потому, что работник не является членом профсоюза в тех штатах, где положения о безопасности профсоюза не разрешены.
  • Штраф сотрудников, которые действительно вышли из профсоюза для участия в защищенных согласованных действиях после их отставки или для пересечения незаконной линии пикета.
  • Участие в неправомерных действиях на линии пикетов, таких как угрозы, нападения или запрет на участие в забастовке лиц, находящихся на территории работодателя.
  • Решение вопросов, не связанных с условиями найма, или принудительное включение нейтралов в трудовой спор.

Интересные статьи

Управление изменениями на рабочем месте

Управление изменениями на рабочем месте

Управление изменениями означает управление страхом ваших сотрудников. Изменения могут быть хорошими, но реакция людей на перемены непредсказуема, поэтому действуйте осторожно.

Как управлять проблемой производительности сотрудников

Как управлять проблемой производительности сотрудников

Как управлять сотрудником, который игнорирует запросы своего менеджера, оспаривает полномочия и не несет ответственности за нерабочее время. Занимайте твердую позицию.

Управление изменениями в рабочих проектах

Управление изменениями в рабочих проектах

Процесс управления изменениями проекта прост, когда вы знаете, как. Узнайте, как управлять изменениями в ваших проектах с этим всеобъемлющим руководством.

Получение работы в качестве художника по дизайну обложек альбомов

Получение работы в качестве художника по дизайну обложек альбомов

Онлайн-продажи музыки доминируют, но обложка делает музыкальные продукты особенными. Получите информацию о средней зарплате и о том, как проникнуть в дизайн обложки альбома.

Что означает управление человеческими ресурсами?

Что означает управление человеческими ресурсами?

Хотите знать, что влечет за собой управление человеческими ресурсами? Все дело в людях, выполнении работы и постоянном улучшении. Узнать больше.

Как работать с занятыми телефонами, работающими из дома

Как работать с занятыми телефонами, работающими из дома

Советы о том, как справиться с занятыми телефонами, работая из дома. Кроме того, вам следует знать законы о сотовых телефонах, телефонах и телемаркетинге.