Закон Вагнера 1935 года (Национальный закон о трудовых отношениях)

Закон Вагнера 1935 года, также известный как Национальный закон о трудовых отношениях, гарантирует право работников на организацию и определяет правовую основу для отношений профсоюзов и управления. В дополнение к защите рабочих, Закон обеспечивает основу для коллективных переговоров. Он был разработан для того, чтобы повысить вероятность того, что коммерческие интересы могут осуществляться без срывов забастовок, таким образом защищая предприятия и экономику, а также работников.

Закон Вагнера 1935 года (Национальный закон о трудовых отношениях)

Закон Вагнера определяет и запрещает пять несправедливых трудовых практик (другие были добавлены с 1935 года). Они включают:

• Вмешательство, ограничение или принуждение работников к осуществлению их прав (включая свободу вступать или организовывать профсоюзные организации и вести коллективные переговоры о заработной плате или условиях труда)
• Контроль или вмешательство в создание или управление организацией труда
• Дискриминация в отношении работников, чтобы препятствовать или поощрять поддержку организации труда
• Дискриминация (увольнение) сотрудников, которые предъявляют обвинения или дают показания в соответствии с Законом Вагнера
• Отказ от коллективных переговоров с представителями работников

Национальный совет по трудовым отношениям

Закон Вагнера также создал Национальный совет по трудовым отношениям, который курирует отношения между профсоюзами и администрацией.

Национальный совет по трудовым отношениям определяет правовую структуру для создания и ослабления профсоюзов и проведения выборов.

Совет расследует обвинения работников, представителей профсоюзов и работодателей в том, что их права в соответствии с Законом Вагнера были нарушены. Он побуждает стороны заключать соглашения без вынесения судебных решений и способствует урегулированию споров.

Совет проводит слушания и принимает решения по делам, которые не урегулированы при посредничестве.

Он контролирует исполнение приказов, включая рассмотрение дел в Апелляционном суде США, когда стороны не выполняют решения Совета.

Закон Тафта-Хартли

Закон Вагнера был изменен в 1947 году Законом Тафта-Хартли, который предусматривал некоторые ограничения для влияния профсоюзов. Законодатели в то время считали, что баланс сил сместился слишком далеко в пользу профсоюзов.

Закон предоставляет работникам право отказать в членстве в профсоюзе и лишить профсоюзов права, если они недовольны своим участием в коллективных переговорах. Закон также устанавливает требования к профсоюзам, в том числе о том, что они соблюдают существующие контракты без забастовок и избегают вторичных бойкотов или забастовок против компаний, ведущих дела со своим работодателем.

Согласно Национальному совету по трудовым отношениям (NLRB), профсоюзам также было запрещено взимать чрезмерные взносы или взносы за инициацию, а также «перебирать с постели» или заставлять работодателя платить за не выполненную работу. В новом законе содержалась «оговорка о свободе слова», предусматривающая, что выражение взглядов, аргументов или мнений не должно свидетельствовать о недобросовестной трудовой практике без угрозы репрессий или обещания выгоды.

Несколько существенных изменений были внесены для представительных выборов. Супервайзеры были исключены из переговорных единиц, и Правлению приходилось уделять особое внимание профессиональным работникам, ремесленникам и надзирателям при определении переговорных единиц.

Конкретные примеры нарушений законодательства Союза

NLRB предоставляет следующие примеры поведения работодателей и профсоюзов, которое нарушает закон.

Примеры поведения работодателя, которое нарушает закон:

• Угроза сотрудникам в связи с потерей работы или пособий, если они вступают или голосуют за профсоюз или участвуют в защищенной согласованной деятельности.
• Угрожает закрыть завод, если сотрудники выбирают профсоюз, который будет их представлять.
• Опрос работников по поводу их профсоюзных симпатий или действий в обстоятельствах, которые имеют тенденцию мешать, ограничивать или принуждать работников к осуществлению их прав в соответствии с Законом.
• Многообещающие льготы для работников, препятствующие их профсоюзной поддержке.
• Перевод, увольнение, увольнение, назначение сотрудникам более трудных рабочих задач или иное наказание сотрудников за их участие в профсоюзной или защищенной совместной деятельности.

• Перевод, увольнение, увольнение, назначение сотрудникам более трудных рабочих заданий или иное наказание сотрудников за то, что они предъявили обвинения в несправедливой трудовой практике или участвовали в расследовании, проводимом NLRB.

Примеры поведения организации труда, нарушающего закон:

• Угроза работникам, что они потеряют работу, если не поддержат профсоюз.
• Требование увольнения, увольнения или другого наказания работника за то, что он не является членом профсоюза, даже если работник заплатил или предложил заплатить законный вступительный взнос и периодические взносы после этого.
• Отказ в рассмотрении жалобы из-за того, что работник подверг критике должностных лиц профсоюза или потому, что работник не является членом профсоюза в тех штатах, где положения о безопасности профсоюза не разрешены.
• Штраф сотрудников, которые действительно вышли из профсоюза для участия в защищенных согласованных действиях после их отставки или для пересечения незаконной линии пикета.

• Участие в неправомерных действиях на линии пикетов, таких как угрозы, нападения или запрет на участие в забастовке лиц, находящихся на территории работодателя.
• Решение вопросов, не связанных с условиями найма, или принудительное включение нейтралов в трудовой спор.