Может ли компания уволить вас после уведомления?

Если вы думаете о том, чтобы уволиться с работы, вы можете быть обеспокоены тем, что произойдет после уведомления. Может ли ваш работодатель уволить вас после того, как вы уволились - и если да, то обязана ли компания удерживать вас в платежной ведомости в течение всего срока вашей работы?

Сотрудники часто задаются вопросом, что может произойти после того, как они уходят в отставку, и уведомляют работодателя за две недели. Знание того, что работодатель имеет законное право делать, поможет вам принять осознанное решение о том, следует ли уведомлять или нет, и что делать, прежде чем уйти в отставку.

Когда компания может уволить вас после того, как вы дадите уведомление

В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить сразу же после вашего уведомления. Это связано с тем, что большинство сотрудников работают по собственному желанию, что означает, что компания может уволить вас в любое время без какой-либо причины (за некоторыми исключениями).

В этой ситуации, как правило, защищаются работники с трудовыми договорами или профсоюзными соглашениями, а также работники, подвергшиеся дискриминации.

Некоторые государственные законы также включают исключения из политики занятости по желанию.

Политика компании в отношении прекращения и отставки

В большинстве случаев работодатели будут соблюдать уведомление, которое вы им дадите, из-за опасений по поводу репутации компании среди нынешних и потенциальных сотрудников. Работодатели также настороженно относятся к противодействию уходящим сотрудникам, которые могут нанести ответный удар, поделившись конфиденциальной информацией со своими конкурентами.

Кроме того, работодатели часто хотят сохранить услуги, предоставляемые уходящими работниками, как можно дольше, чтобы избежать сбоев или обременений для других сотрудников. Уведомление за две недели дает им время начать собеседование с заменой, выяснить детали любых текущих проектов и временно передать работу другим сотрудникам.

Обратитесь к руководству для сотрудников вашей компании, чтобы узнать о правилах предоставления уведомлений. В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.

Просят оставить

Иногда компании говорят, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об отставке. Они не увольняют вас после того, как вы ушли, но они не хотят или не нуждаются в том, чтобы вы продолжали приходить на работу. Как правило, они будут платить за время, когда вы работали, но они не обязаны.

Многие работодатели прекратят увольнять вас после того, как вы уйдете в отставку, потому что, когда вы уволены, вы можете иметь право на пособие по безработице, которое вы можете утратить, уволившись с работы. Если ваш будущий бывший работодатель решит «уволить» вас после того, как вы уйдете, стоит подать заявление на получение пособия по безработице на тот случай, если вы имеете право на некоторую помощь. (Имейте в виду, что вы можете не получать выплаты за две недели, так как в некоторых штатах есть период ожидания до получения пособий. Например, штат Нью-Йорк требует, чтобы получатели отбывали неоплачиваемый период ожидания в течение одной недели после подачи заявки на пособие по безработице.)

Будьте готовы уйти

Даже если вы, скорее всего, не будете уволены, вы должны быть готовы покинуть помещение сразу же после того, как уведомите об этом. Хотя большинство работодателей разрешат вам вернуться к вашему столу, очистить компьютер и упаковать ваши вещи, они не обязаны это делать. Существует вероятность того, что вас будут выводить из здания без остановки обратно за рабочим столом.

Поэтому обязательно удалите любую личную электронную почту или документы со своего рабочего компьютера до ухода в отставку. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое на любом мобильном устройстве или планшете, которые у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.

Сохраняйте копии любых материалов, которые вы могли бы включить в свое портфолио или которые могли бы пригодиться в будущих работах, поскольку доступ к вашему компьютеру может быть сразу же отключен. Если часть вашей работы в компании находится в Интернете, сделайте снимки экрана или сохраните каждую страницу в формате PDF, чтобы вы могли включить ее в свое портфолио, если ваш бывший работодатель внесет изменения позднее.

Удостоверьтесь, что у вас есть контактная информация о любых сотрудниках или клиентах, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упаковывать любые ценные личные вещи, такие как фотографии.

Стоит ли пропускать уведомление?

Уведомление за две недели является стандартной практикой, и в большинстве случаев ее предоставление помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем. Однако есть несколько веских причин, чтобы пропустить уведомление.

Если ваш работодатель обычно просит людей немедленно уйти и не платить за двухнедельный период, вы можете оказаться в сложной финансовой ситуации. При таких обстоятельствах вы можете выйти без уведомления.

Прежде чем сделать этот шаг, подумайте, не захотите ли вы когда-нибудь использовать этого работодателя в качестве справочного материала, поскольку это может негативно отразиться на вас и помешать вам использовать своего руководителя или любых коллег в качестве справочного материала.

Ваша следующая работа

Надеюсь, что причина, по которой вы решили уведомить вас за две недели, заключалась в том, что вы получили новую работу. Тем не менее, когда вы покидаете компанию, вы хотите убедиться, что вы поддерживаете хорошие отношения со своим руководителем и коллегами, когда это возможно.

Если вас уволят после подачи заявления об отставке, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули эту должность.

Независимо от обстоятельств вашего отъезда, вы должны приложить все усилия, чтобы оставить положительный отзыв и поделиться только хорошими аспектами вашей бывшей компании со своими новыми коллегами. Помните, что о вас будут судить по вашему поведению - плохо говорите о своем бывшем начальнике или сотрудниках, и ваша новая команда может предположить, что вы были проблемой в вашей старой компании. Будьте позитивны и укрепляйте доверие с самого начала.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.