Может ли компания уволить вас без уведомления?

Когда кого-то неожиданно увольняют без причины или без какого-либо уведомления, они часто задаются вопросом, имело ли законное право их работодатель сделать это. К сожалению, ответ да в большинстве случаев.

Может ли компания уволить вас без уведомления?

Поскольку большинство работников работают по собственному желанию, реальность такова, что они могут быть уволены без предварительного уведомления.

Трудоустройство по желанию - это термин, используемый для описания отношений между работником и работодателем, когда любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине и без предупреждения, если причина не носит дискриминационный характер.

Исключением являются работники, на которых распространяются трудовые договоры или соглашения о заключении профсоюзов или когда это запрещено законодательством штата. (На момент написания этой статьи, согласно Национальной конференции законодательных органов штатов, «трудовые отношения предполагаются« по желанию »во всех штатах США, кроме Монтаны». Однако другие штаты могут налагать свои собственные ограничения на будет занятость.)

Работодатели также запрещают увольнять работников по дискриминационным причинам, связанным с возрастом, расой, религией, национальным происхождением, сексуальной ориентацией, полом, беременностью или инвалидностью. Кроме того, работодателям запрещено увольнять работников в качестве ответного удара за сообщения о нарушениях или сообщение о незаконной или неэтичной деятельности работодателя.

Процесс прекращения

Большинство работодателей в целом заинтересованы в поддержании высокого морального духа персонала, что означает отсутствие практики увольнения сотрудников без предварительного уведомления. В результате, многие работодатели имеют политику, которая регулирует условия, при которых персонал может быть уволен.

Как правило, менеджеры должны встречаться с персоналом и выдавать предупреждения, если производительность не соответствует стандартам. Часто менеджеры создают план повышения производительности для решения любых проблем. В этом случае сотрудникам обычно предоставляется период времени для улучшения их работы.

Менеджер проверит процесс и эффективность сотрудника и пересмотрит результат на основе любых улучшений (или их отсутствия). Может быть возможность обжаловать решение об увольнении, если вы считаете, что оно было недействительным.

Информация о политике в вашей компании может быть доступна в справочнике работника, в вашем трудовом договоре, или вы можете получить информацию в отделе кадров.

Тем не менее, стоит отметить, что планы повышения производительности не всегда являются последней возможностью, которой они кажутся. У некоторых работодателей размещение на PIP является первым шагом к выходу. Если вы окажетесь в такой ситуации, целесообразно немедленно начать поиск работы, а также приложить все усилия для решения проблемных областей, упомянутых в вашем обзоре.

Звучит негативно? Вспомните мудрые слова Лиз Райан, основателя и генерального директора Human Workplace, в ее колонке Forbes:

«Менеджер ставит вас в План повышения производительности только тогда, когда хочет от вас избавиться. Вместо плана по повышению эффективности его следует называть «Это первый шаг к плану увольнения, потому что это то, что происходит».

Короче говоря, даже если у вашего работодателя есть процесс увольнения или наметили план повышения производительности, вы не должны предполагать, что ваша работа безопасна в течение любого периода времени.

Выходное пособие при увольнении

Хотя увольнение может происходить без предупреждения, многие работодатели по-прежнему будут предоставлять уволенным работникам компенсацию за определенный период времени или выходное пособие, даже если вас могут попросить немедленно покинуть помещение.

Выходное пособие - это пособие или выплата, выплачиваемая работнику, когда он или она покидает свою работу в компании. Выходное пособие может включать в себя дополнительные выплаты, основанные на количестве месяцев, в течение которых работник работал, оплата за неиспользованное оплачиваемое время, отпуск или больничное время, компенсационное время, расчет вместо обычного периода уведомления, продолжение медицинского, стоматологического и страхования жизни, пенсионные пособия, опционы на акции, услуги по переезду и многое другое.

Выходное пособие обычно предоставляется на усмотрение работодателя и требуется только по закону при определенных обстоятельствах. Например, в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работники получали выходное пособие при массовых увольнениях, таких как закрытие завода или банкротство. В других случаях выходное пособие может являться частью трудового договора, и поэтому все работники будут иметь право на него, если только не было какого-либо грубого проступка или другого дисквалифицирующего действия.

Тем не менее, для работников по собственному желанию компания не обязана выплачивать выходное пособие или любую другую компенсацию, когда вы были уволены с работы.

До тех пор, пока увольнение было совершено по причинам, отличным от дискриминационных, не существует каких-либо обязательств или юридических требований для какой-либо компенсации по окончании трудовой деятельности.

Когда ты уволен незаконно

Если вы не работали по собственному желанию и считаете, что вас уволили неправомерно, или считаете, что вас уволили по дискриминационным причинам, вы можете предпринять определенные действия. Первый шаг - убедиться, что вы знаете свои права. Вы можете поговорить с отделом кадров, если у вас есть вопросы по поводу вашего увольнения.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, и вы хотите принять меры, вы можете получить информацию в Министерстве труда США о том, как и где подать иск. Проверьте свой государственный департамент труда, потому что он может также иметь дополнительную информацию.

Вы также можете найти в местных ассоциациях адвокатов номер, по которому можно позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству. Однако имейте в виду, что, хотя многие адвокаты по трудоустройству предложат бесплатную консультацию, рассмотрение дела обойдется вам в деньги.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.