Когда работодатель может уволить вас по телефону или по электронной почте

Уволить сложно, даже если вы знаете, что ваша работа находится под угрозой, и даже если ваш босс сообщает дурные вести как можно дольше. Увольнение по телефону - или другими безличными средствами - только делает стрельбу более болезненной.

Ваш будущий работодатель не обязан быть милым, когда вас увольняют. В большинстве случаев они могут отпустить вас без уведомления или предупреждения и сообщить вам любым способом, который они выберут.

Вы можете быть уволены по телефону или электронной почте?

Если на вас не распространяется трудовой договор или закон штата, в котором указано, как вас могут уволить, нет никаких ограничений в том, как работодатель может вас уволить. Работодатели могут уволить сотрудников по телефону, бумажным письмом или по электронной почте, лично - или даже отправив текстовое сообщение.

Политика увольнения работодателя

Хотя работодатель может уволить вас по телефону, через текст или по электронной почте, это не типичная политика компании. Большинство работодателей знают, что эти методы увольнения повредят моральному состоянию персонала. Слово жестких увольнений может отразиться на всей организации и повлиять на производительность и удержание ключевых сотрудников.

Большинство работодателей создают стандартную политику увольнения и увольнения персонала. Как правило, это включает в себя встречу с представителем отдела кадров, на которой вы обсуждаете условия вашего увольнения и оставляете подробную документацию о вашем увольнении, например, подписанный документ. Компания, возможно, заранее предупредила и дала сотруднику возможность повысить производительность. Это не является обязательным требованием, если это не предусмотрено политикой компании или трудовым договором.

Это не очень хорошая политика увольнять сотрудников по электронной почте или текстовым сообщениям по множеству причин. Ни одна из этих причин не включает юридический запрет на увольнение таким безличным способом. В большинстве случаев, если ваш работодатель хочет отправить текст «вы уволены», они могут.

Если ваше трудоустройство не охватывается личным или профсоюзным трудовым договором, в котором указан способ связи, необходимый для увольнения, ваша организация может передать это сообщение любым способом, который они выберут.

Типичный процесс завершения

Почти во всех организациях есть установленный процесс увольнения персонала, который обычно включает в себя встречу с персоналом или представителем управления, который рассмотрит преимущества и любые другие условия вашего увольнения.

Организации также нуждаются в надежной документации, которую вы получили, получив уведомление об увольнении, например, подписанный документ или заказная почтовая квитанция.

Что делать, если тебя уволили

Независимо от того, как вас информируют об увольнении, убедитесь, что ваш работодатель предоставляет все льготы, указанные в руководстве или контракте вашего сотрудника, такие как выходное пособие за неиспользованный отпуск или пособие по болезни.

Избегайте суровых ответных действий, если ваш работодатель использует неподходящий метод для информирования вас об увольнении. Несмотря на то, что в данный момент может быть приятно высказать свои чувства, любая создаваемая злая воля может иметь неприятные последствия, если будущие работодатели будут запрашивать информацию о вашем прошлом у предыдущей организации.

Неправильное прекращение

Хотя стрельба по телефону или через текст, как правило, не является незаконной, существуют случаи неправомерного увольнения. Неправильное увольнение происходит, когда сотрудник уволен с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении.

Если вы считаете, что ваше увольнение было неправомерным или с вами не обращались в соответствии с законодательством или политикой компании, вы можете получить помощь. Например, Министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем вопросы занятости, и дает советы о том, где и как подать иск.

Как справиться с увольнением

Независимо от того, были ли вы ошибочно уволены, важно не избивать себя. Увольнения могут случиться с кем угодно. Вместо того, чтобы останавливаться на этом, сосредоточьтесь на том, что вы должны делать дальше.