Вопросы, которые вы должны и не должны задавать на собеседовании

Собеседование является важным фактором в процессе отбора сотрудников. Вы можете использовать поведенческие вопросы на собеседовании, чтобы помочь вам выбрать более подходящих кандидатов. Задайте вопросы интервью, которые помогут вам определить, обладает ли кандидат поведением, навыками и опытом, необходимыми для работы, которую вы выполняете.

Задавая соответствующие вопросы для собеседования, вы можете убедиться, что ваш кандидат соответствует культурным условиям и отлично подходит для занимаемой вами должности. Это повышает вероятность того, что кандидат преуспеет в вашей организации.

Задайте юридические вопросы интервью, которые освещают сильные и слабые стороны кандидата, чтобы определить подходящую работу. Избегайте незаконных вопросов о собеседовании и методов собеседования, которые могут сделать вашу компанию объектом судебного иска Комиссии по равным возможностям занятости США (EEOC).

Незаконные вопросы собеседования

Нелегальные вопросы интервью, хотя и не являются незаконными в самом строгом смысле этого слова, имеют настолько большой потенциал, чтобы привлечь вашу компанию к ответственности по иску о дискриминации, что они также могут быть незаконными. К ним относятся любые вопросы собеседования, связанные с вопросами кандидата:

• Возраст
• Раса, этническая принадлежность или цвет
• Пол или пол
• Страна национального происхождения или место рождения
• религия
• инвалидность
• Семейное или семейное положение или беременность

Особенно во время комфортного интервью, во время которого участники расслаблены, не позволяйте интервью превратиться в сеанс чата. Это легко случается, особенно когда вы берете кандидатов на обед или ужин.

На первый взгляд безобидные вопросы интервью, такие как следующие, являются незаконными или могут также быть незаконными:

Типовые вопросы незаконного собеседования

• Какие меры вы можете принять по уходу за ребенком во время работы?
• Сколько лет вашим детям?
• Когда вы закончили среднюю школу?
• Вы гражданин США?
• Чем твоя жена зарабатывает на жизнь?
• Где вы жили, когда росли?
• Вам понадобится свободное время для особых религиозных праздников?
• Вам комфортно работать на босса?
• Существует большой разрыв между вашим возрастом и коллегами по должности. Это проблема для вас?
• Как долго вы планируете работать до выхода на пенсию?

• Были ли у вас серьезные заболевания в прошлом году?

Во время собеседования вы должны следить за тем, чтобы вопросы собеседования были сосредоточены на поведении, навыках и опыте, необходимых для выполнения работы.

Если вы обнаружите, что ваше обсуждение отклоняется от курса или извлекает какую-либо информацию, которая вам не нужна, о потенциальных темах дискриминации на работе, быстро верните обсуждение на другую тему, задав другой вопрос, связанный с собеседованием.

Что делать, когда кандидаты предлагают ответы на вопросы, которых вы хотите избежать

Если кандидат предлагает такую ​​информацию, как «Мне нужен гибкий график, потому что у меня четверо детей в начальной школе», вы можете ответить на вопрос о том, предлагает ли ваша компания гибкий график и какие квалификации требуются для вашей политики для получения права.

Не следует, однако, продолжать эту тему дальше. Другой кандидат сказал своему интервьюеру, что его любимым занятием в свободное время является чтение Библии. В следующем вопросе его попросили обсудить, почему он оставил свою последнюю работу. Интервьюер мудро отвел разговор от нелегальной темы.

Другой кандидат наклонился ближе к столу и сказал: «Причина, по которой я покидаю свою нынешнюю работу, заключается в том, что у меня только что родился ребенок две недели назад, и мне нужно регулярное расписание для моего воспитателя». Другой кандидат сказал интервьюеру, что он был носитель польского языка и что он провел свое детство в районе города под названием Pole Town.

Опоздав на собеседование, женщина-кандидат сообщила руководителю завода, что ей нужно бежать, потому что она опаздывает на футбольную практику. Его ответ: «О, ты играешь в футбол?» вызывает смешок каждый раз, когда история делится. (Это была на самом деле практика ее сына.)

Опять же, не продолжайте обсуждение, и вы не можете использовать такую ​​информацию для принятия решения о найме. (Кроме того, каждый из этих людей был нанят на должность, поэтому удобно делиться примерами.)

Типовые правовые вопросы собеседования

Приведенные ниже примеры вопросов о правовом собеседовании помогут вам задать правовые вопросы во время собеседования с кандидатом Не забудьте прочитать сопроводительное руководство о том, что вы слушаете в ответах:

• Вопросы собеседования для работодателей (с описаниями)
• Необычные вопросы собеседования

Использование подготовленного списка вопросов для интервью поможет вам выбрать наиболее подходящих кандидатов на работу. Вы захотите подготовить вопросы, в которых будут изучены фактические профессиональные навыки и опыт, которые вы определили как важные для данной должности. Расставьте приоритеты этих навыков и опыта и изучите от пяти до 10 из них с кандидатом. Ваши контрольные проверки также дадут представление о знаниях и навыках ваших кандидатов. Если у вас уже есть практические знания о работе, типах квалификации и сотрудниках, которые успешно работают, начните искать следующие вещи:

• Поведенческие характеристики сотрудников, которые эффективны в отображении работы (или вы разработали профиль поведения из опыта),
• Конкретные требования должности
• Квалификация кандидата.

Примеры ответов на вопросы интервью для работодателей

Используйте эти предложенные ответы на вопросы интервью, чтобы оценить реальные ответы вашего кандидата:

• Ответы на вопросы интервью (с описаниями)
• Интервью Вопрос Ответы об управлении
• Интервью Вопрос Ответы о мотивации