Как компании нанимают сотрудников?

Rauf Faik - детство ? 8D AUDIO (Arusik Petrosyan Cover)

В эпоху, когда правила технологии, рекрутинг и найм значительно изменились за эти годы и продолжают развиваться. Для соискателей важно знать, как компании нанимают сотрудников, чтобы они могли воспользоваться тем, как компании находят квалифицированных кандидатов для найма.

Что такое рекрутинг?

Фаза найма в процессе приема на работу происходит, когда компании пытаются привлечь пул кандидатов с помощью объявлений о вакансиях на корпоративных и внешних веб-сайтах, направлениях на работу, нуждающихся в помощи, а также с помощью других ресурсов в студенческих городках и социальных сетях.

Соискатели, которые отвечают на усилия по набору, затем проверяются, чтобы определить, имеют ли они право перейти к следующему этапу процесса найма. Это может включать в себя интервью и другие методы оценки. Работодатели могут проверить предысторию потенциальных сотрудников, а также проверить рекомендации, прежде чем двигаться вперед в процессе собеседования.

Пассивные против Активный рекрутинг

В некоторых случаях работодатели принимают на работу пассивно, делая не больше, чем публикуя объявления на веб-сайтах своих компаний, и ожидая, когда соискатели найдут вакансии и подадут заявку. Таким компаниям часто не нужно ничего делать из-за большого объема приложений, которые они получают. Другие компании активно набирают кандидатов. Они пытаются связаться с потенциальными сотрудниками и привлекать их к работе посредством ярмарок вакансий, посещения кампусов колледжей, размещения сообщений на внешних сайтах и других творческих средств, в том числе из уст в уста.

Даже если они получают много заявлений, они хотят быть уверенными, что достигают лучших кандидатов, включая тех, кто, возможно, не активно ищет работу, но может быть заинтересован в правильной возможности.

Рекрутинг на сайтах компании

Во многих крупных корпорациях больше кандидатов, чем они могут легко обработать, поэтому нет необходимости широко рекламировать кандидатов на работу. Например, Southwest Airlines получила 342 664 резюме и нанял 7 207 новых сотрудников в 2016 году. Это много кандидатов на каждую доступную работу. Тем не менее, Southwest имеет раздел «Карьера» на своем веб-сайте с информацией о рабочих местах, льготах, культуре компании, стажировках и советах о том, каково это работать в Southwest. Кандидаты могут подать заявку через Интернет, загрузив, скопировав и вставив или используя мастер возобновления, чтобы получить свое резюме в системы заявителей Southwest.

Соискатели, которые знают, где они хотели бы работать, должны сначала проверить веб-сайт компании, чтобы найти доступные вакансии и подать заявку онлайн. Переход непосредственно к источнику позволяет быстро получить приложения в систему. Также возможно зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о новых вакансиях сразу после их публикации.

Трудоустройство

Работа по-прежнему играют важную роль в подборе компаний. Крупные работодатели размещают открытые вакансии на досках объявлений, таких как Monster.com, CareerBuilder.com и Dice.com. Соискатели могут создать профиль на этих сайтах и загружать резюме и письма, чтобы подать заявку на работу. Кроме того, на многих популярных досках вакансий есть мобильные приложения, поэтому вы можете искать работу на лету со своего телефона или планшета.

Двигатели поиска работы

Системы поиска работы - хороший способ для соискателей быстро получить список вакансий, потому что они ищут много источников, где перечислены возможности трудоустройства. Несмотря на то, что поисковая система автоматически находит много вакансий при поиске в Интернете, компании также используют их для прямого найма.

Например, US.jobs - это национальный сайт по поиску работы, управляемый DirectEmployers, некоммерческим консорциумом кадровых ресурсов ведущих мировых работодателей и Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству. Списки вакансий от компаний-членов публикуются непосредственно на сайтах US.job.

Кроме того, работодатели, которые хотели бы, чтобы их открытые вакансии были размещены в поисковой системе, могут, например, подключиться к рекламным решениям по подбору персонала LinkUp.com, чтобы получить лучшее размещение на веб-сайтах, передать вакансии с веб-сайта компании в Facebook и воспользоваться различными других вариантов набора.

LinkedIn продолжает оставаться популярной сетью для профессионального найма, и 96 процентов работодателей, опрошенных Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM) в 2015 году, используют ее для найма.

Решения Рекрутинга LinkedIn позволяют компаниям легко находить кандидатов, обмениваться и рекламировать вакансии в LinkedIn, а также создавать страницы карьеры компании для привлечения и привлечения талантов.

Соискатели могут искать вакансии непосредственно в LinkedIn и следить за компаниями, чтобы получать последние новости. Чтобы использовать LinkedIn наиболее эффективно, профили должны быть тщательно оптимизированы, чтобы их могли найти рекрутеры, которые ищут подходящих кандидатов.

Переходов

Работодатели любят приглашенных кандидатов, потому что такие кандидаты заранее получают рекомендации от одного из сотрудников компании. Когда есть направление, у вас больше шансов получить квалифицированного кандидата, потому что сотрудники, делающие рекомендации, знают компанию и тип людей, которые подойдут.

Кроме того, рефералы оптимизируют процесс найма. На самом деле, некоторые компании выплачивают премии сотрудникам, которые направляют кандидатов, которые принимаются на работу. Для тех, кто ищет работу, получение рекомендации от кого-то, кто уже работает в компании, может быть отличным способом узнать ваше резюме у менеджера по найму.

Социальный рекрутинг

Использование социального рекрутинга, которое происходит, когда компании используют сайты социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, для рекламы вакансий и найма потенциальных сотрудников, продолжает расти. Менеджеры по персоналу, которые ответили на опрос SHRM, считают Linkedin самым эффективным (73%) сайтом социальных сетей для рекрутинга, за ним следуют Facebook (66%) и Twitter (53%).

Компании, большие и маленькие, имеют страницы в Facebook и Twitter, где они публикуют информацию о компании, вакансии, советы и рекомендации по подаче заявления, а также информацию о том, каково это работать для компании.

В дополнение к компаниям, участвующим в усилиях по социальному найму, многие советы по трудоустройству также широко представлены в социальных сетях. У большинства популярных сайтов есть страницы в Твиттере, где они пишут вакансии и советы по карьере. Списки вакансий и советы по карьере также можно найти на страницах Facebook многих вакансий.