Может ли работодатель заставить вас работать сверхурочно?

Сотрудники часто задаются вопросом, должны ли они сказать «да», когда их просят работать сверхурочно. Что произойдет, если у вас есть другие обязательства или вы не хотите работать сверхурочно? Есть некоторые исключения, но у вас может не быть возможности отказаться.

Может ли ваш работодатель заставить вас работать сверхурочно?

Нет федеральных законов, запрещающих работодателям обязательные сверхурочные, за исключением работников в возрасте до 16 лет и в некоторых профессиях, чувствительных к безопасности. В общем, если ваш работодатель просит вас работать сверхурочно, включая продолжительные смены или часы выходных, вы должны будете это делать, если только вы не охвачены коллективным договором или другим трудовым договором, который предусматривает какие-либо ограничения в отношении сверхурочных часов, которые вам необходимы для Работа.

Оплатить обязательное сверхурочное время

Закон о справедливых стандартах труда обязывает работодателей уделять полтора времени всем работникам, не освобожденным от налога, которые работают более 40 часов в неделю. Работодатели не обязаны платить сверхурочно, чтобы освободить работников. Классификация работников как освобожденных или не освобожденных является сложным процессом. Многие работодатели, особенно мелкие работодатели, не имеющие адекватного кадрового обеспечения, непреднамеренно или намеренно не могут точно классифицировать сотрудников. Если у вас есть вопросы о соответствии вашего работодателя, внимательно ознакомьтесь с правилами Департамента труда.

Ограничения на сверхурочную работу

Восемнадцать штатов ограничивают количество часов, которые могут работать некоторые сотрудники, в том числе Аляска, Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Гемпшир, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас, Вашингтон, и Западная Вирджиния. Ограничения, как правило, применяются к некоторым работникам здравоохранения, которые уделяют основное внимание сестринскому персоналу. Проконсультируйтесь с вашим министерством труда штата, чтобы выяснить, какие законы могут повлиять на вашу профессию.

Федеральные правила ограничивают количество часов, которые можно отработать на ответственных для безопасности профессиях, таких как пилоты, водители грузовиков и персонал атомных электростанций, а также определенный железнодорожный и морской персонал.

Работодатели, работники которых защищены Законом об американцах-инвалидах, могут быть обязаны ограничить сверхурочную работу работника для разумного приспособления к инвалидности.

Некоторые профсоюзы или отдельные лица будут вести переговоры о заключении коллективных договоров или трудовых договоров, которые запрещают работодателям требовать сверхурочных. Некоторые работодатели ввели политику, которая устанавливает ограничения на количество сверхурочных, которые являются допустимыми. В этих случаях работники могут обсудить этот вопрос с руководителями или представителями отдела кадров и запросить разъяснение политики.

Переговоры сверхурочные

Высококвалифицированные работники могут договориться с работодателем о договоренностях, чтобы избежать сверхурочной работы. Вы можете рассмотреть вопрос о том, чтобы обсудить вашу ситуацию с руководителями в конфиденциальной обстановке и указать любые законные проблемы, такие как обязанности по уходу за престарелыми или детьми, или проблемы со здоровьем, которые затрудняют вам работу в течение дополнительных часов. Конечно, коллеги могут выразить некоторую обиду на вас, если будет сделано специальное исключение.

Сезонные и циклические модели сверхурочных

Некоторые работодатели требуют сверхурочных только в пик сезона, когда производительность труда должна быть максимальной. В других случаях организации увеличивают сверхурочную работу, когда существует нехватка работников во время расширения или непредвиденный подъем бизнеса компании. Если вы новичок в работе с работодателем, спросите ветеранских сотрудников о регулярных циклах сверхурочной работы, чтобы вы не слишком усложняли проблему из преходящего явления.

Провести юридическую экспертизу до принятия предложения

Если вас беспокоит количество сверхурочных часов, необходимых для предполагаемой работы, постарайтесь изучить практику у этого работодателя, прежде чем заключать трудовое соглашение.

Идеальное время для этого, как правило, наступает после того, как вы изложите свое мнение и сделаете предложение. Поговорите с потенциальными коллегами и узнайте, сколько часов они обычно работают и как они воспринимают ожидания руководства. Спросите своего предполагаемого руководителя об их ожиданиях. Проанализируйте любую политику компании через человеческие ресурсы.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.