Может ли работодатель сказать, что вас уволили?

Если вы подаете заявление на новую работу после увольнения, вам может быть интересно, может ли предыдущий работодатель сказать, что вы были уволены. Вы имеете право знать, что ваш потенциальный работодатель может проверить причины вашего ухода с работы. Если вы будете готовы к тому, что ваш бывший работодатель расскажет менеджерам по найму об обстоятельствах вашего отъезда из компании, это поможет вам лучше понять, что произошло.

Когда работодатель может сказать, что вас уволили

Дело в том, что в большинстве случаев работодателям по закону не запрещается сообщать другому работодателю, что вас уволили, уволили или отпустили. Они могут даже рассказать о причинах, по которым вы потеряли работу. Однако, если работодатель ложно заявляет, что вы были уволены, или указывает неправильную причину увольнения, которая наносит ущерб вашей репутации, то вы можете подать в суд за диффамацию.

Бремя доказывания ложится на вас как на истца, чтобы доказать, что информация, которой поделился ваш прошлый работодатель, была ложной и разрушительной, чтобы выиграть дело. Вы можете проявить инициативу во время вашего выездного собеседования (если оно у вас есть) и спросить, какова политика компании в отношении информации, которую они предоставляют менеджерам по найму из других компаний.

В большинстве случаев хлопоты судебного процесса и связанные с этим судебные издержки того не стоят.

Какую информацию работодатели обычно делят

К счастью, большинство работодателей будут осторожно делиться любой информацией, которая может нанести вред бывшему работнику, опасаясь правовых последствий. Многие организации ограничивают своих сотрудников указанием только дат занятости и должностей, когда задаются вопросы о прошлых сотрудниках. Вы можете проявить инициативу во время вашего выездного собеседования (если оно у вас есть) и спросить, какова политика компании в отношении информации, которую они предоставляют менеджерам по найму из других компаний.

Проверьте Государственный закон

Кроме того, законы штата о труде различаются, поэтому зайдите на веб-сайт вашего департамента труда за информацией о законах в вашем штате, которые ограничивают возможности работодателей раскрывать информацию о бывших сотрудниках. Вы также найдете другую полезную информацию о том, на какие права и услуги вы имеете право как уволенный работник.

Как отвечать на вопросы об увольнении

Даже если вы думаете, что ваш прошлый работодатель не расскажет о том, что вас уволили, вы всегда должны быть максимально честными при обсуждении ваших обстоятельств - хотя действительно есть правильные и неправильные способы ответить на вопросы об увольнении.

Лучшие ответы:

• Правдивый: Хотя все в порядке (желательно даже!) Положительно повлиять на историю вашего увольнения, вам все равно нужно придерживаться правды.Это значит не говорить, что, например, вас уволили, когда вас уволили по причине. Скажите неправду, и вас, скорее всего, поймают, когда ваш потенциальный работодатель проверяет ваши рекомендации или когда слуховая мельница выпускает противоречивую историю вашего отъезда. Большинство отраслей в тайне довольно малы: вы должны полагать, что менеджер по найму узнает, почему вы ушли с прежней работы, даже если у компании есть политика против раскрытия этой информации официально. Если вы пойманы на лжи, вы можете потерять новую работу, даже если вас уже наняли, когда появились новости.

• Коротко: Там нет необходимости останавливаться на вашем прекращении. Предложите краткий, правдивый, положительный ответ и перейдите к тому, что вы предлагаете новому работодателю. Не становитесь жертвой желания побить себя или объяснить. Большинство людей теряют работу в какой-то момент своей карьеры, и многие успешные люди были уволены в тот или иной момент. Это не карьерная катастрофа, как сейчас.
• Позитивный и перспективный: Сейчас важно будущее, а не прошлое. Сосредоточьте внимание на интервью на том, что важнее всего: что вы можете сделать для работодателя.

Даже тогда, когда вы готовы, это может быть неловким разговором, но наличие плана даст вам возможность составить ответ, который позволит вам выглядеть как можно лучше, независимо от причин. Если вы говорите неправду и в конечном итоге вас поймают, эта дезинформация может стать основанием для отзыва предложения о работе или даже для увольнения вас позже, если оно будет обнаружено вашим работодателем.

Когда вас уволят, независимо от причин, вам нужно будет рассмотреть ситуацию с потенциальными работодателями, а также с вашими коллегами, друзьями и семьей. Потратьте время на то, чтобы обработать причины, будь то из-за недостатков с вашей стороны, или совершенно косвенные, и постарайтесь представить факты как можно более лестно.

Не забудьте оставить в беседе с потенциальными работодателями любую горечь или вину и сосредоточиться на том, как вы решали какие-либо личные проблемы и / или повышали свою квалификацию в результате увольнения.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.