Что означает старшинство на работе?

Старшинство - это отрезок времени, в течение которого человек служил на работе или работал в организации. Старшинство может принести более высокий статус, звание или приоритет работнику, который работал в течение более длительного периода времени. Как правило, это означает, что работники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие работники, выполняющие ту же (или очень похожую) работу.

Старшинство важно в некоторых учреждениях частного сектора и среди профессий, квалифицированных профессий и рабочих мест, представленных профсоюзами. Перспективные организации с меньшей вероятностью будут отдавать предпочтение старшим сотрудникам, если они не являются частью факторов, учитываемых при определении заработной платы, продвижения по службе, увольнения и других решений о занятости на рабочем месте.

При оценке сотрудников другие соображения, помимо стажа работы, включают вклад сотрудника в достижение рабочих целей, построение успешных отношений с другими сотрудниками, приверженность развитию и поддержанию желаемой культуры рабочего места и приверженность созданию среды, которая помогает сотрудникам расти и преуспевать.

Старшинство имеет большое значение на рабочих местах, представленных профсоюзами

На рабочих местах, представленных профсоюзами, трудовой стаж определяет большинство решений, принимаемых в отношении работников. Эти решения включают такие области, как заработная плата сотрудников, назначенное рабочее время, время отпуска, повышение по службе, сверхурочные, предпочтительные рабочие места, предпочтительные смены, возможности перекрестного обучения и другие льготы и привилегии для сотрудников.

Это связано с тем, что условия найма согласовываются в профсоюзном договоре, который затем регулирует все решения, принимаемые в отношении работников, включая условия их работы, время отдыха и общие возможности. Долгосрочные старшие сотрудники имеют преимущество перед краткосрочными сотрудниками независимо от их вклада, навыков или результатов работы.

Это также верно в отношении квалифицированных работников торговли, когда они представлены профсоюзом. Фактически, решение о том, кто становится учеником и обучается квалифицированному ремеслу, принимается профсоюзом.

На представляемом профсоюзом рабочем месте, если работа прекращается или увольнение становится необходимым, старшие сотрудники имеют права на работу над недавними сотрудниками. В этих случаях сотрудник со стажем может даже быть переназначен на должность нового сотрудника, когда работа старшего сотрудника исключена.

Рабочие места без объединения

Если трудовой стаж используется работодателями, не состоящими в профсоюзе, в качестве основы для повышения заработной платы или повышения по службе, его обычно рассматривают в дополнение к таким факторам, как вклад сотрудников, результативность, опыт и пригодность для работы.

Работники старшего звена, которые вносят эффективный вклад, ценятся работодателями за их опыт, организационные знания, знания продуктов и клиентов, а также лояльность.

Работники старшего возраста, которые не могут внести свой вклад, не оцениваются работодателями и фактически создают дилемму. Они дорогие из-за своей более высокой зарплаты, и они могут быть плохим примером для менее старших сотрудников. В этом случае их работа не будет защищена.

Старшинство представляет проблему в увольнениях компаний

Старшинство становится важным, когда работодатели принимают неудачное решение уволить работников. Адвокаты по трудоустройству рекомендуют трудовой стаж в качестве фактора при принятии решения об увольнении. Уволенные работники также реже берут работодателей с обвинений в дискриминации, если увольнения производятся в соответствии с трудовым стажем.

Старшинство в решениях о занятости

Даже на рабочих местах, которые не учитывают трудовой стаж при принятии решений, связанных с трудоустройством, работодатели могут по-прежнему соблюдать трудовой стаж другими способами, включая вовлечение и удержание сотрудников.

Организации могут также признать долголетие сотрудников, получая награды за услуги, возможности наставничества, признание долголетия, общественное предпочтение делиться организационными знаниями и ключевые задания.

Поощрение продолжительности жизни сотрудников приносит пользу организации, развивая старших сотрудников со знаниями и опытом компании. Но если работодатель не обязан по контракту, старшинство никогда не должно быть единственным фактором, учитываемым при принятии решения о найме.