Отказ от работы по личным причинам

Когда вам необходимо уволиться с работы по личным причинам, может быть трудно узнать, как сообщить об этом вашему работодателю, и какой объем информации вы хотите передать.

Удивительно, но вам не обязательно предоставлять подробности вашему работодателю. Например, вы можете просто заявить, что вы уходите по личным или семейным обстоятельствам.

В других случаях вы можете указать причину. Например, если вы уезжаете из-за семейной болезни или собираетесь остаться родителем, вы можете поделиться этим.

Чтобы помочь вам сориентироваться в этом процессе, вот несколько советов о том, как уйти в отставку, как рассказать своему боссу и как поддерживать хорошие отношения с компанией после вашего ухода.

Сколько поделиться

Может быть трудно узнать, сколько вы можете рассказать своему работодателю о том, почему вы уходите. Если вам совсем не нравится рассказывать о своих причинах, просто скажите, что вы уходите по личным причинам. Это продемонстрирует вашему боссу, что вы не уходите, потому что вы недовольны компанией.

Если вы считаете, что можете повторно подать заявку на работу в компании, как только ваши личные проблемы будут решены, вы можете предоставить немного больше подробностей. Например, если вы подаете в отставку из-за того, что в течение нескольких лет собираетесь оставаться родителями, вы можете объяснить это своему боссу.

Если вы на самом деле уходите в отставку, потому что вы недовольны своей работой, не вдавайтесь в подробности об этом. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с компанией (и вашим руководителем), чтобы вы могли использовать их в качестве справочного материала. В этом случае вы можете использовать неопределенный язык, который вы оставляете по личным причинам.

Процесс отставки

Уходя в отставку по личным причинам, вы всегда хотите сначала лично поговорить со своим начальником. Вы можете решить, хотите ли вы предоставить ему или ей личные данные о том, почему вы уходите.

Поговорив с вашим боссом, отправьте письмо об отставке своему боссу, а также представителю отдела кадров. Вы можете указать, сколько вы хотите сообщить сотрудникам о том, почему вы уходите, но объясните, что вы уходите по личным причинам, и укажите подробности того, когда вы уезжаете. Если возможно, предложите помочь во время перехода. Просто помните в обоих письмах, чтобы не быть слишком многословным, вы хотите, чтобы письмо было кратким.

Если вы не знаете, как написать свое письмо, можно использовать образец заявления об отставке.

Быть положительным

Это ключ к тому, чтобы вы были позитивны при обсуждении компании и своей работы. Нечего получать от негатива, и все терять.

В будущем ваш работодатель, возможно, должен будет служить вам справочным пособием, или вы можете запросить рекомендательное письмо от него или нее. Кроме того, вы не хотите, чтобы то, что вы говорите о своем работодателе, могло поставить под угрозу будущие возможности трудоустройства, если стало известно, что вы отрицательны.

Даже если вы ненавидите свою работу, ненавидите компанию или платите ужасно, вы не должны упоминать об этом ни в своем письме, ни в беседе с начальником.

Другие способы уйти в отставку с работы

Хотя лучший способ уйти в отставку - это лично уведомить своего работодателя, а затем оформить официальное письмо об отставке, иногда возникают личные проблемы, и вы вынуждены уходить в отставку в спешке.

При наличии смягчающих обстоятельств вам может потребоваться подать в отставку по телефону или отправить сообщение электронной почты. Однако это не профессиональные способы уйти в отставку. Используйте эти методы только в чрезвычайных ситуациях.

В идеале вы должны уведомить своего работодателя об уходе в отставку как минимум за две недели. Это профессиональное и вежливое поведение на рабочем месте. Тем не менее, в некоторых случаях вам придется меньше уведомлять, но делать это только в случае крайней необходимости. Вы всегда хотите дать людям как можно больше времени, чтобы приспособиться к вашему уходу.