Советы по смене карьеры в середине жизни

Сложная экономика побудила все больше работников сделать карьеру в середине жизни. Нелегко поменять карьеру или перейти к новой отрасли в более позднем возрасте. Если вы старше ученика или планируете сменить профессию в середине жизни, найти работу может быть еще сложнее, чем для младших.

Изменение среднего уровня карьеры

Смена карьеры в середине жизни может создать уникальные препятствия для трудоустройства, и вам нужно выделиться из толпы молодых кандидатов. Ниже приведены семь стратегий для смены карьеры в середине жизни и поиска работы в вашей новой области карьеры. Для получения дополнительной информации о смене карьеры, ознакомьтесь с этими советами по смене карьеры и советами по смене карьеры от экспертов по месту работы по всей стране.

Способы, которыми вы можете выделиться

• Академики. Один из способов выделиться в качестве кандидата на работу - это выдающиеся ученые. Получение высших оценок и звания высокого класса может помочь вам получить работу в самых желательных местах, несмотря на ваш возраст. Если вы учитесь в юридической школе, участие в юридическом обзоре может открыть двери для собеседований, которые вы иначе не могли бы выиграть. В любой образовательной программе участие во внеклассных мероприятиях, таких как студенческое самоуправление, школьная газета или другие мероприятия, может помочь вам развить новые навыки и получить полезный опыт.

• Используйте свои навыки. Ваш предыдущий опыт работы предоставил вам широкий спектр навыков, которые, скорее всего, перейдут на (или из) юридическую должность. Используйте навыки из предыдущих работ, чтобы получить новую роль в вашей текущей области или поменять поля в целом. Подчеркните эти навыки и любой соответствующий опыт в своем резюме, сетевых дискуссиях и собеседованиях. Например, если вы адвокат, стремящийся перейти на писательскую карьеру, вы могли бы подчеркнуть свой опыт юридической экспертизы, награды в области юридической литературы и интенсивную работу писателей.

• Ориентируйтесь на правильных работодателей. Если смена карьеры в середине жизни связана с переходом из одной отрасли в другую, обязательно выберите подходящих работодателей. Например, небольшие юридические фирмы и общественные заведения, как правило, более открыты для адвокатов второй карьеры, чем крупные юридические фирмы.
• Сеть. Если вы еще учитесь на юридическом факультете или уже закончили учебу, общение с одноклассниками, сверстниками, преподавателями и коллегами может помочь вам узнать о возможностях. В зависимости от масштабов смены карьеры вам не нужно начинать с нуля в своих сетевых начинаниях; Обязательно используйте сетевые контакты, которые вы развили в течение своей десятилетней предыдущей карьеры. Слежение за работой - по которой вы следите по стопам сотрудника на целевой работе в течение дня - может помочь вам установить новые контакты и узнать о желаемой должности. Обязательно используйте онлайн-инструменты социальных сетей.

• Составьте ваше резюме должным образом. Составьте свое резюме таким образом, чтобы использовать навыки и опыт, полученные на предыдущей работе, чтобы получить новую роль. Например, если вы совершаете скачок от продаж к закону, вы можете подчеркнуть свою способность развивать новый бизнес, свою экстравертную индивидуальность и свои маркетинговые навыки.
• Получите соответствующий опыт. Ничто не может продвинуть ваш поиск работы быстрее, чем опыт в новой области. Работодателям нужны работники, которые могут взяться за дело, и в наши дни они не хотят тратить деньги на обучение.Стажировки, стажировки и клерки являются ценным способом получения опыта в школе. Если вы меняете карьеру, но не возвращаетесь в школу, подумайте о том, чтобы стать волонтером для организации или по делу, связанному с вашими карьерными целями. Временная и контрактная работа также варианты.

• Оставайтесь позитивными. Изменения в карьере среднего возраста часто фокусируются на негативах («Я слишком стар», «Нет работы», «Я не могу конкурировать с более молодыми работниками».) Позитивное отношение хорошо отразится на вас и поможет вам сиять в интервью. Вместо того, чтобы концентрироваться на снижении возраста, обратите внимание на потенциальных работодателей конкурентные преимущества, которые вы предлагаете перед молодыми работниками, такие как зрелость, стабильность, целеустремленность и надежность. Если вы верите в себя, работодатели тоже.