5 советов по обработке первого интервью

Первое собеседование обычно является первым шагом в процессе найма. Также известное как собеседование в первом туре, первое собеседование позволяет работодателю найти только наиболее подходящих кандидатов на работу.

Многие первые интервью гораздо менее тщательны, чем вторые или третьи. Это потому, что они обычно служат для проверки первоначальных кандидатов. Эти первые собеседования, известные как собеседования или первичные собеседования, часто являются первыми из множества собеседований. Обычно специалист по проверке (часто служащий компании или внешний рекрутер) проводит собеседование со многими кандидатами и решает, какие кандидаты подходят лучше всего. Затем он или она предоставит меньший список кандидатов работодателю, который проведет собеседования с этой небольшой группой кандидатов.

В отличие от отборочных собеседований, некоторые компании проводят только один раунд собеседований при приеме на работу, или работодатель может проводить все собеседования, а не нанимать рекрутера или сотрудника. В этом случае первое собеседование может быть продолжительным и более интенсивным.

Типы первых интервью

Первые интервью проходят во многих разных местах и ​​во многих формах. Некоторые могут быть интервью по телефону. В телефонном интервью рекрутер или менеджер по найму задаст кандидату на работу ряд вопросов по телефону. Работодатель также может провести первое собеседование по видео или скайпу. Поскольку собеседование может быть дорогостоящим, и в первом раунде собеседований может участвовать много людей, интервью по телефону и Skype позволяют работодателям экономить деньги.

Другие первые собеседования проводятся лично. Эти собеседования обычно проводятся на рабочем месте или в офисе, но могут также проводиться в независимом офисе службы занятости, в колледже или на ярмарке вакансий.

Некоторые первые собеседования также включают тест на основе навыков, чтобы подтвердить, что у вас есть необходимые навыки для работы. Это так называемые оценки талантов или тесты перед приемом на работу. Вас могут попросить пройти один из этих тестов онлайн или лично.

Советы для первых интервью

• Относись к этому серьезно. Некоторые люди не очень беспокоятся о первых интервью, особенно если они просматривают интервью. Это потому, что они думают, что первое интервью будет быстрым и очень легким. Иногда люди также считают, что Skype или телефонные интервью менее важны. Тем не менее, всегда важно выдвигать свою лучшую ногу вперед. Готовьтесь к каждому собеседованию и всегда будьте профессионалом.
• Исследования, компания. Чтобы подготовиться к собеседованию, просмотрите список вакансий и историю компании. Это поможет вам ответить на вопросы о работе и компании и продемонстрирует, что вы готовы.

• Практикуйте свои ответы. Наряду с изучением компании, попрактикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью. Будь то телефон, личное собеседование или интервью с веб-камерой, вы всегда хотите выглядеть профессионально и профессионально.
• Покажите свой энтузиазм. Даже на этом раннем этапе собеседования вы хотите подчеркнуть свой энтузиазм по поводу компании и работы. На этом этапе работодатель, вероятно, рассматривает ряд кандидатов, и вы хотите сделать все возможное, чтобы выделиться. Демонстрация страсти и интереса к работе - отличный способ быть замеченным.

• Следовать за. Даже для первого интервью вы должны отправить благодарственное письмо интервьюеру за то, что он нашел время встретиться или поговорить с вами. В письме укажите что-то конкретное о вашем собеседовании, чтобы он или она запомнили вас.

Интервью второго тура

Часто ваше первое собеседование не будет последним. Многие компании проводят собеседования с кандидатами как минимум дважды. Иногда первое интервью проводится по телефону, а второе - лично. Второй тур собеседований будет проводиться только с наиболее квалифицированными кандидатами из первого раунда собеседований.