Мотивационные вопросы интервью и лучшие ответы

Мотивация интервью вопросы являются общей частью процесса интервью. Одна очень типичная форма вопроса - «Что мотивирует тебя?» но есть и другие варианты. Любой вопрос в этой категории помогает менеджерам по найму понять, к чему вы относитесь с энтузиазмом, что движет вашим успехом и подходит ли то, что вас мотивирует, с вашими должностными обязанностями.

Взгляните на некоторые распространенные способы, которыми интервьюеры спрашивают кандидатов на работу о мотивации, и получают советы по лучшим ответам, а также ответы, которых следует избегать.

Что такое мотивация?

Во-первых, давайте посмотрим, что такое мотивация. В повседневном использовании термин мотивация часто используется для описания Зачем человек что-то делает Вы можете определить это как процесс, который помогает вести целенаправленное поведение.

Мотивация - это то, что заставляет нас действовать, будь то стакан воды, чтобы уменьшить жажду, или чтение книги, чтобы получить знания.

Есть два разных типа мотивации:

• Внешние мотивы это те, которые возникают извне человека и часто включают в себя такие награды, как трофеи, деньги, общественное признание или похвалы.
• Внутренняя мотивацияЭто те, которые возникают внутри человека, такие как сложная кроссворд исключительно для личного удовлетворения от решения проблемы.

Отвечая на вопросы интервью о мотивации

Во время собеседования на работе часто лучше выделить внутренние мотивы, а не внешние.

Перед собеседованием ознакомьтесь с должностной инструкцией и узнайте как можно больше о должности. Затем адаптируйте свои ответы к тому, что будет хорошо соответствовать тому, что работодатель ищет в кандидате. Также рассмотрите эти примеры мотивационных навыков.

Ваш ответ будет зависеть от вашего опыта и опыта, но вы захотите быть позитивным. В своем ответе поделитесь своим энтузиазмом и тем, что вам больше всего понравилось в вашей прошлой или текущей работе.

Лучшие ответы

Лучшие ответы на мотивационные вопросы честны, но они также должны быть связаны с работой, на которую вы идете. То есть, ваш ответ должен убедительно указывать на то, что вы будете высоко мотивированы и подходите для работы, выполняемой в данной роли.

Итак, при подготовке к ответу на этот вопрос вы должны подумать о:

• Чем вы наслаждались, работая на предыдущих должностях? Подумайте о своей повседневной работе и своих общих интересах.
• Какие типы заданий вы лучше всего делаете? В какой среде (занятой, управляемой по срокам, кооперативной, конкурентоспособной, громкой, тихой и т. Д.) Вы работаете лучше всего?

Что бы вы ни говорили, вам нужно подкрепить это примерами из учебы, опыта работы и волонтерской деятельности, и это должно быть связано с навыками и способностями, необходимыми для работы, на которую вы идете.

Примеры ответов:

• Я очень мотивирован решением проблем. В моей последней должности я помогал разрешать жалобы клиентов. Для меня есть что-то настолько приятное, когда я отвечаю на вопросы запутанных клиентов и вижу, как разочарованные клиенты переходят в счастливых благодаря моей помощи.
• Я невероятно мотивирован решением проблем и головоломок. Это значит в моей личной жизни; Я люблю делать ежедневные кроссворды. В офисе это принимает форму копания в данных и электронных таблицах. На моей последней работе я отвечал за подготовку годового отчета о том, какие продукты лучше всего работают. Эта информация использовалась для определения того, на чем компания будет концентрировать наши усилия в предстоящем году, и для меня было настолько убедительным узнать, что работа, которую я выполнял, просматривая ежемесячные таблицы и отзывы клиентов, помогла руководству высшего руководства.

Чего не следует говорить

Как всегда, есть некоторые ответы, которые плохо отразятся на вас как на кандидате.

Если вас мотивируют факторы, которые не включены в описание работы, это будет флаг для интервьюера. Например, если вы говорите, что вы человек, мотивированный межличностным общением и работающий с людьми, но работа - это позиция бухгалтера с небольшим взаимодействием с другими, вы не будете считаться подходящим для работы.

Избегайте ответов, в которых в качестве мотивирующего фактора указываются деньги (ваша зарплата, бонус, комиссия и т. Д.).

Хотя зарплата и финансовые льготы являются важной причиной для работы, интервьюеры не хотят слышать такой ответ. Быть мотивированным похвалой и признанием также лучше избегать в вашем ответе.

Наконец, сделайте все возможное, чтобы дать честный или конкретный ответ. Неопределенные ответы не помогают интервьюерам. Помните, что каждый вопрос - это возможность показать свои сильные стороны.