Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это подписанное соглашение между работником и работодателем. Он устанавливает как права, так и обязанности двух сторон: работника и компании.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о том, что включено, а также плюсы и минусы контракта.

Что входит в трудовой договор

Также известный как трудовой договор или трудовой договор, трудовой договор устанавливает права и обязанности как работодателя, так и работника. В частности, трудовой договор может включать:

• Зарплата или заработная платаВ контрактах будет указана согласованная зарплата, заработная плата или комиссия.
• График:В некоторых случаях в трудовом договоре указываются дни и часы, в которые работник должен работать.
• Продолжительность занятий:В трудовом договоре будет указан срок, в течение которого работник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть продолжительный период времени. В других случаях это может быть соглашение, установленное на определенный срок. В других случаях устанавливается минимальная продолжительность с возможностью продления этого периода.

• Общие обязанности:Контракты могут перечислять различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
• конфиденциальность: Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении, иногда контракт может содержать заявление о конфиденциальности.
• связи: Если роль сотрудника включает в себя работу с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми коммуникациями.
• ВыгодыВ контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая, помимо прочего, медицинскую страховку, 401 тыс. Фунтов, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.

• Будущее соревнованиеИногда контракт будет включать неконкурентное соглашение (также известное как NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не вступит на работу, которая поставит его в конкуренцию с компанией. Часто работнику приходится подписывать отдельную НКЦ, но это также может быть включено в трудовой договор.

Другие возможные условия включают в себя соглашение о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми материалами, связанными с работой, произведенными работником), информация о разрешении трудовых споров или квалификации о том, где работник может работать после ухода из компании (это способ ограничения конкуренция между смежными компаниями).

Преимущества и недостатки письменного трудового договора

Письменный договор - отличный способ четко определить работу, ваши обязанности и ваши преимущества. Это предотвращает любую путаницу в работе.

Однако обязательно внимательно прочитайте все элементы трудового договора, прежде чем подписывать его. Убедитесь, что вы довольны каждой частью контракта. Если вы нарушите договор, могут возникнуть юридические последствия. Поэтому убедитесь, что вы можете соблюдать все части письменного соглашения. Например, если согласно договору вы должны оставаться на работе в течение минимального периода, убедитесь, что вы сможете это сделать. Кроме того, если в контракте установлены ограничения на то, где вы можете работать после ухода из компании, подумайте, устраивает ли вас это или нет.

Подразумеваемые трудовые договоры

Подразумеваемым трудовым договором является тот, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике. Например:

• Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
• Сотрудник, возможно, видел или записывал историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
• Во время собеседования потенциальному сотруднику может быть сказано, что его работа является долгосрочной или постоянной должностью, если только он не был уволен по уважительной причине.

Обеспечение исполнения подразумеваемого контракта

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они являются обязательными. Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав действия, заявления, политику и методы работы компании, которые привели их к разумным основаниям полагать, что обещание будет выполнено.