Работа в команде Вопросы о собеседовании для работодателей

Следующие типовые вопросы собеседования о командах и командной работе позволяют оценить навыки кандидата в работе с командами. На современных рабочих местах основное внимание сотрудников уделяется командам. Таким образом, каждый кандидат на ваши различные открытые вакансии должен продемонстрировать некоторые навыки работы в командной среде.

Даже на технических работах способность общаться и взаимодействовать с коллегами имеет решающее значение для выполнения работы. Вы можете подумать, что командная работа не важна в таких областях, как разработка, инжиниринг или наука. Проблема в том, что никто из этих сотрудников не работает в одиночку.

Они всегда зависят от коллег, которым необходимо знать, что происходит, и особенно на пересечении их двух рабочих мест. Способность участвовать в командной работе является важным навыком на рабочем месте.

С учетом того, что в настоящее время особое внимание на рабочих местах уделяется удаленной работе или удаленной работе, навыки командной работы на больших расстояниях быстро становятся необходимыми для сотрудников, которые хотят работать по гибкому нетрадиционному графику.

Каждое собеседование и оценка кандидата должны включать несколько вопросов, которые позволяют кандидату продемонстрировать свою способность работать в среде, в которой особое внимание уделяется командам и командной работе. Вы не можете успешно работать на современных рабочих местах без возможности эффективно взаимодействовать с коллегами.

Вопросы для интервью, которые вы можете использовать для оценки навыков командной работы

Не стесняйтесь использовать эти вопросы собеседования при собеседовании с кандидатами. Они оценивают способность и готовность кандидата работать в команде.

Приведите пример успешного проекта, частью которого вы были. Какова была ваша роль? Что сделало проект успешным, на ваш взгляд?
Опишите ситуацию из вашего прошлого опыта работы, в которой вы определили, что команда была лучшим потенциальным решением проблемы, необходимого улучшения процесса или запланированного изменения. Как команда сработала для вас? Было ли это верное решение в ретроспективе?
Какие действия и поддержка, по вашему опыту, делают команду успешной?
Можете ли вы поделиться примером ситуации, в которой командная работа повысила ваши способности к достижению ваших целей или результатов, которые ожидались от вас как сотрудника?

Поделитесь тем временем, когда у вас был опыт работы с трудным коллегой по команде. Насколько трудным был коллега и что вы сделали, чтобы разрешить ситуацию, чтобы стимулировать постоянный прогресс команды?
Чувствуете ли вы себя более энергичным, когда работаете в одиночку или когда вы работаете в команде?
Опишите идеальную рабочую среду, уровень взаимодействия с коллегами, в которой вы бы достигли наибольшего успеха.
Приведите пример, когда ваша рабочая группа или отдел особенно хорошо работали с другой рабочей группой или отделом для достижения цели.

Вы были членом команды, которая боролась или не достигла своей цели? Если да, то как вы оценили причины неудачи?
Была ли у вас возможность работать с виртуальной командой? Если да, то какие особые командные динамики, действия и действия фактически требовали работы. Как вы создали командную сплоченность в виртуальной среде?
Вы когда-нибудь работали вдали от офиса? Если да, то как вы создали чувство командной работы в своей рабочей группе издалека?
Вы управляли группой сотрудников в прошлом? Если да, то как вы выстроили чувство командной работы группы, чтобы ее члены могли работать более сплоченно?

Команды и работа в команде Интервью

В зависимости от вашей рабочей культуры и среды, работа с командами, работа в команде или работа в атмосфере команды, вероятно, важны. Вы пытаетесь определить, насколько хорошо работает ваш кандидат в качестве члена межфункциональной или ведомственной команды.

Вы не хотите нанимать кандидата, который говорит вам во время собеседования, что его или ее предпочитаемое окружение на работе - сидеть один в офисе и выполнять работу, если работа в команде является ожидаемой нормой. Итак, во время собеседования вы ищете признаки того, что кандидату нравится командная работа.

Вы слушаете, чтобы услышать, что кандидат ценит командную работу. Вы также оцениваете навыки вашего кандидата в анализе. Вы хотите выслушать любые ссылки, которые делает кандидат, в течение всего интервью и в ответе на любой вопрос о работе с командой.

Если ваш кандидат часто говорит в таких терминах, как, мы достигли этой цели, команда приложила все усилия, и команда была довольна результатом проекта, он золотой. Сторонник совместной работы часто говорит с точки зрения группы.

Вы также хотите слушать любые успехи, которые описывает ваш кандидат, которые были достигнуты командой или через командную работу. Вы также слушаете, чтобы узнать, какая поддержка и ресурсы нужны вашему кандидату.

С помощью этих вопросов о собеседовании о работе в команде вы также узнаете, во что верит ваш кандидат, почему команды терпят неудачу и почему команды успешны. Вы изучаете, что должно присутствовать в рабочей среде, чтобы кандидат мог испытать командную работу.