Вопросы руководства для работодателей, чтобы спросить кандидатов

Очень полезно иметь ряд вопросов о лидерстве, которые помогут вам определить, является ли ваш кандидат хорошим лидером. Эти важные вопросы служат для определения лидерских способностей любого человека, который будет нанят на руководящую роль в вашей организации.

Кроме того, наиболее успешные организации воспитывают лидерство у всех своих сотрудников на всех уровнях организации. Следующие типовые вопросы интервью также помогут вам определить лидерский потенциал ваших кандидатов на другие должности в компании.

Перед интервью

Начните с понимания качеств и характеристик, которые вы ищете в лидере. Вы можете найти некоторое понимание, сначала прочитав десять характеристик успешного стиля руководства. Это гарантирует, что ваши вопросы сформулированы для определения правильных убеждений, черт, ценностей и опыта.

Вопросы, чтобы определить, является ли кандидат на работу хорошим лидером

Следующие типовые вопросы собеседования о лидерстве позволяют вам оценить навыки и опыт вашего кандидата. Не стесняйтесь использовать эти вопросы собеседования при собеседовании с кандидатами или использовать их в качестве основы для создания своих собственных вопросов.

Вы решили реорганизовать отдел или рабочую единицу, которую вы возглавляете. Расскажите, как вы проходили реорганизацию? Какими действиями вы руководствовались, особенно с работниками отдела?
Вы когда-нибудь были членом успешной команды? Если да, опишите роль, которую вы сыграли в команде и в ее успехе.
Приведите мне пример времени, когда вы играли ведущую роль в событии, деятельности, отделе или рабочем подразделении или проекте. Опишите, как вы руководили усилиями.
Вспомните времена, когда вам приходилось выступать в роли лидера, и расскажите, как люди реагировали на ваши лидерские усилия?

Расскажи мне о времени, когда ты потерпел неудачу. Как это произошло? Как вы справиться с этим?
Если бы я попросил ваших сотрудников по отчетности или ваших коллег прокомментировать ваш стиль руководства, ваши сильные стороны и ваши слабые стороны, как бы они отреагировали? Что эта дискуссия скажет мне о вас как о лидере?
Вы бы предпочли, чтобы ваши сотрудники уважали вас или боялись? Есть ли возможность в роли лидера вдохновить обе реакции ваших сотрудников?
Расскажите мне о времени, когда вы создали соглашение и разделяли цель из ситуации, в которой все стороны изначально расходились во мнениях, подходах и целях.

Будучи лидером в организации, вы часто должны заручиться поддержкой целей и проектов от людей, которые не отчитываются перед вами и над которыми вы не имеете полномочий. Расскажите мне о ситуации, в которой вы продемонстрировали, что можете создать необходимую поддержку.
В организациях руководство часто приходит по цепочке командования, и поэтому инициативы, которые вы должны реализовать, не были разработаны вами. На самом деле, вы могли или не могли иметь вклад в их реализацию. Расскажите мне о времени, когда вы реализовали необходимую инициативу со своими сотрудниками. Как вы пошли о реализации?

Какие три самые важные ценности вы демонстрируете как лидер? Расскажите мне историю, которая демонстрирует каждую из этих ценностей лидерства на вашем рабочем месте.
Во время работы в колледже, расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали, что у вас есть лидерские качества и навыки.

Лидерство Работа Интервью Результаты

Вы спрашиваете, чтобы определить, обладает ли кандидат лидерскими качествами или потенциалом. Старайтесь определить стиль руководства вашего кандидата, с его или ее точки зрения и с точки зрения его или ее сотрудников прямой отчетности и сверстников. Прежде всего, однако, убедитесь, что знаете и избегаете любых вопросов собеседования, которые являются незаконными.

Задача состоит в том, чтобы определить, соответствует ли стиль кандидата культуре вашей организации. Это полезно, если вы уже создали профиль лидерства, который определяет навыки и черты успешных лидеров в вашей организации.

Стиль лидерства лучше всего демонстрируется в историях. Самопроверка и комментарии в лучшем случае являются корыстными. Спросите у своих кандидатов много конкретных историй и примеров. Продолжайте читать для Больше Вопросов Собеседования для Работодателей.