Как объяснить прекращение в собеседовании

Если вас уволили или иным образом уволили с работы, один из самых сложных вопросов для интервью - почему вы были уволены. Трудно говорить о потере работы с семьей и друзьями. Еще сложнее, когда вы разговариваете с кем-то, кто хотел бы предложить вам работу.

Как лучше всего ответить? Как вы можете оформить свой уход с работы в лучшем свете? Что вы должны - и не должны - говорить о своем пребывании в должности у вашего последнего работодателя? Это может быть проблемой, чтобы придумать хорошие ответы на вопросы, касающиеся увольнения с предыдущей работы. Вы не хотите ставить под угрозу свои шансы получить новую должность из-за того, как вы отвечали на вопросы о том, как закончилась ваша последняя работа.

Тем не менее, поскольку работодатели проверяют рекомендации и ваш предыдущий работодатель может раскрыть причину вашего увольнения, важно быть честным. Если возможно, поговорите со своим предыдущим работодателем, чтобы убедиться, что причина, по которой вы даете это, и причина, по которой компания указывает, совпадают.

Варианты ответов на вопросы

Отвечать и двигаться дальше. Самый простой подход к ответам на вопросы о том, почему вас уволили, - ответить на запрос прямо и кратко, чтобы вы могли перейти к другим темам.

Поднимите это до того, как это сделает интервьюер. Другой вариант - поднять проблему до того, как вас об этом спросят. Упоминание о том, что вас уволили до того, как вас попросили, может быть способом объяснить ваш отъезд на ваших условиях и перейти к остальной части собеседования.

Будь проще. Не вдавайтесь в длинные объяснения и не обвиняйте. Не стоит унижать вашу бывшую компанию или начальника. Не вините себя тоже. На самом деле, старайтесь изо всех сил сохранять позитивный настрой, сосредотачиваясь на том факте, что эта работа не подходит. Не давайте интервьюеру никаких указаний на то, что вы не будете хорошим сотрудником, если будете приняты на работу.

Избегайте ответов, которые дисквалифицируют вас

Когда это возможно, сосредоточьтесь на проблемах, которые не означают, что вы не подходите для той работы, для которой вас рассматривают. Избегайте упоминания слова «уволен» - вы можете избежать стигмы, окружающей вас увольнением, если вы не выйдете прямо и не скажете это. Такие термины, как «отпустить», «работа не подходила», и даже «увольнение» звучит лучше, чем увольнение.

Упоминание личного недостатка, который не имеет непосредственного отношения к работе, на которой вы проводите собеседование, а также ссылки на то, что вы успешно делали на предыдущей работе, может быть эффективным способом ответить на вопросы интервью о том, почему вы потеряли свою работу.

Примеры

Например, вы могли быть уволены из-за ограничений вашей способности создавать компьютерные программы для технологической платформы. Однако, возможно, вы преуспели в решении проблем клиентов и обучении других использовать программное обеспечение. Если вы сейчас изучаете возможности обучения, технической поддержки или продаж, компания может по-прежнему поддерживать интерес к вам как к кандидату, несмотря на ваше увольнение.

Иногда сотрудник увольняется из-за недостатка навыков, который можно устранить с помощью курсовой работы или семинаров. Например, вы могли быть освобождены, потому что вы не смогли создать сложные макросы Excel, но впоследствии прошли курс обучения, где вы освоили Excel и можете задокументировать свою текущую компетенцию. Вы можете упомянуть, как вы решали проблему во время интервью.

Сокращение и реструктуризация

В некоторых случаях увольнение может, по крайней мере, частично объясняться сокращением или уменьшением акцента на товаре или услуге предыдущим работодателем, что было связано с функцией работы кандидата. Иногда организация уступает позиции конкурентам и нуждается в сокращении персонала, в то время как ее линейка продуктов реструктурируется. В этом случае, если вы думаете, что сможете добиться успеха в таких функциях, как поддержка продаж или маркетинг, например, с помощью более жизнеспособной линейки продуктов, вы сможете выполнять аналогичную работу с другими более конкурентоспособными работодателями в своей отрасли.

Преодоление прекращения по причине

Одна из труднейших ситуаций с трудоустройством, с которой нужно разобраться и обсудить на собеседовании, прекращается по причине. Имейте в виду, что устранение причины должно быть обучающим опытом, посредством которого вы либо переоцениваете свои сильные и слабые стороны, чтобы двигаться в другом направлении работы, либо разрабатываете план работы в проблемных областях, если вы решили оставить курс в своем нынешнем состоянии. Карьерное поле.

Как только вы получите следующую работу, у вас будет возможность восстановить свою карьерную репутацию, и в следующий раз вам будет намного легче искать работу.