Как объяснить понижение в должности на собеседовании

Если вы предприняли какие-либо очевидные шаги по карьерной лестнице, будь то по должности или должности, вы должны быть готовы к тому, что ваш потенциальный работодатель спросит о понижении в должности во время собеседования. Хотя это не должно нарушать условия сделки, вы должны попытаться сформировать этот переход как можно менее разрушительным образом.

Помните, что интервью - это ваша возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Это верно даже для ситуаций, когда вас спрашивают о слабых сторонах или возможных низах карьеры. Следовательно:

• Будь честным. Не выдумывай факты. Если вас уволили по причине, не раскручивайте это как увольнение. Правда, скорее всего, появится во время проверки данных, после чего компания отзовет ваше предложение.
• Будь краток. Хотя вам нужно будет обратиться к понижения в должности, когда вас об этом спросят, нет причин останавливаться на этом.
• Будьте готовы двигаться дальше. Подготовьте объяснение, в котором основное внимание будет уделено положительному положению, а затем переходите к обоснованию того, что вас нанимают. Проведите исследование о компании и должности, и будьте готовы обсудить ваши соответствующие навыки и опыт.

Вы здесь, чтобы представить себя в качестве наилучшего возможного кандидата на эту работу, и, хотя у вас должен быть подготовлен правдоподобный, правдивый ответ на этот сложный вопрос, нет никаких оснований для дальнейшего развития, кроме необходимого.

Лучший способ ответить на вопросы интервью о понижении в должности

Если ваше понижение в должности было в прошлом, и теперь вы перешли на работу более высокого уровня, вы можете подчеркнуть, что вы узнали и достигли после понижения в должности, и как это дает вам право на работу более высокого уровня. Возможно, вы выявили слабость и предприняли шаги, такие как курсы или семинары, чтобы укрепить эту область. Сосредоточьте свой ответ на положительном аспекте опыта.

Ваша задача будет более сложной, если вы в настоящее время находитесь на работе, которая представляет собой шаг вниз. В этой ситуации вы должны подчеркнуть навыки, которые вы применили, и положительные результаты, которые вы получили в своей текущей роли. Если были обстоятельства, не зависящие от вас, такие как реструктуризация, которая сократила количество руководящих должностей, вы можете объяснить эти факторы, но не оправдываться за свои недостатки или обвинять компанию.

В некоторых случаях понижение в должности может быть добровольным. Возможно, вы хотели сократить часы после возвращения на работу после декретного отпуска или проходили сложные курсы для выпускников и не могли справиться с командировочными обязанностями, связанными с работой. В этих ситуациях просто и понятно объясните, почему вы решили запросить измененную роль. Избегайте чрезмерно длинного или личного ответа - лучше всего быть фактическим, а не эмоциональным. Вы можете подчеркнуть, что вы запросили понижение в должности, и что ваша цель состояла в том, чтобы вы не покинули компанию в беде.

Как бы вы ни ответили, обязательно будьте честны. Помните, что ваш интервьюер может проверить ваши рекомендации, чтобы нечестность могла быть раскрыта.

Хотя это не самый простой вопрос, как вы можете видеть, он никоим образом не указывает на тупик в интервью.

Не критикуйте компанию

Независимо от того, под каким углом вы приходите, будьте осторожны, чтобы никоим образом не критиковать руководство. Также избегайте выражений разочарования или жалоб. Нет необходимости предоставлять анализ ошибок компании, которые могли привести к понижению в должности, либо. Держите ваш ответ кратким и фактическим в тоне.

Если вы выявили какие-либо проблемы в наборе навыков или производительности, которые привели к понижению в должности, и предприняли конкретные, документированные шаги для решения этих проблем, вы можете включить часть этой информации. Например, если предыдущее задание требовало от вас создания отчетов в Excel, и вы были понижены в должности, потому что вы не смогли этого сделать, но сейчас прошли онлайн-курсы и освоили Excel, тогда вы можете сослаться на эту разработку.

Поставь свою лучшую ногу вперед

Превентивный способ снять любую обеспокоенность по поводу понижения в должности - получить рекомендацию от начальника или коллеги в этой организации, которая четко подтверждает ценность, которую вы добавили в качестве сотрудника. Вы также можете начать вращение в позитивном направлении, указав проблему в сопроводительном письме или резюме, чтобы у вас была основа, которую вы можете уточнить во время интервью.

Если вы можете найти способ обсудить понижение в должности как возможность укрепить свои навыки, вы должны это сделать. Например, возврат к продажам после ухода с руководящей должности мог бы дать вам необходимую возможность освежить свои знания о вашем продукте и клиентской базе, сделав вас более эффективным менеджером, чем вы были раньше.