Как FMLA может помочь вам

Если вы задумывались о создании семьи, но опасаетесь, что ваш работодатель может не предоставить вам оплачиваемый отпуск, который вам необходим, вы можете быть спокойны из-за принятия Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA) от 1993 года. FMLA является федеральным законом. это позволяет работникам, на которых распространяется страховое покрытие, получать защищенный от работы, неоплачиваемый отпуск с работы в течение определенного периода времени.

Этот закон охватывает довольно сложный набор руководящих принципов и может быть сложным для понимания законом, но вы можете найти ответы на многие вопросы FMLA здесь.

Во время утвержденного отпуска по FMLA сотрудникам разрешается брать перерыв с полным набором льгот (сотрудник должен продолжать оплачивать групповые льготы) в любом из следующих случаев:

• Рождение ребенка и уход за ребенком в первые 12 месяцев жизни
• Усыновление или приемная семья нового ребенка в течение 12 месяцев
• Уход за ближайшим родственником с тяжелым состоянием здоровья (супруг, ребенок, родитель)
• Личное серьезное состояние здоровья, которое приводит к тому, что работник не может выполнять важные функции работы, в том числе хронические хронические заболевания и бытовое насилие, которое вызывает травму или заболевание
• Уход за активным прикрытым военнослужащим с тяжелым заболеванием или травмой (супруг, ребенок, родитель, ближайшие родственники

Время FMLA может занять как мама, так и папа. Начиная с 27 марта 2015 г. в число утвержденных супругов также входит законно женатый однополый супруг, независимо от того, в каком штате они живут, в соответствии с Заключительным правилом. Любые дети в однополых браках равны перед законом.

Требования к работодателю для получения отпуска по FMLA

Сотрудники, запрашивающие отпуск по FMLA, должны быть наняты работодателем, на которого распространяется страховка, который является работодателем из частного сектора, в котором работают 50 или более сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году; и все государственные, местные и федеральные агентства и образовательные агентства. Это включает в себя совместных работодателей и преемников охваченных работодателей.

Оплата за выходной

Хотя работодатели могут платить своим работникам за выходной, закон не требует никакой оплаты. Работодатели обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск, только если работник выполнил требования.

Работодатели могут, однако, потребовать от сотрудников использовать оставшееся больничное время, время отпуска или любое другое личное время, прежде чем использовать любое время, предоставленное FMLA. Этот оплачиваемый отпуск может учитываться как часть периода времени FMLA, если работодатель надлежащим образом уведомляет работника в письменной форме об этом решении.

Количество выходных

Чтобы получить право на перерыв в FMLA, сотрудники должны работать не менее 12 месяцев и проработать минимум 1250 часов. 12-месячный период не обязательно должен быть последовательным, но должен проходить в течение семи лет.

Перерывы в трудоустройстве по причине военной службы, коллективных переговоров или других письменных соглашений не учитываются. Работодатели также должны иметь как минимум 50 сотрудников, работающих в пределах 75 миль от места работы этого конкретного сотрудника.

Согласно FMLA, сотрудники могут получать до 12 недель в течение установленного работодателем 12-месячного периода. Работодатели могут определить 12-месячный период одним из следующих методов:

• 12-месячный календарный год
• Любое установленное количество времени, которое составляет 12 месяцев подряд
• 12 месяцев с момента начала первого FMLA сотрудника
• Скользящий 12-месячный период, измеренный в обратном направлении от даты, когда сотрудник использует отпуск FMLA

Сотрудникам, которые отвечают требованиям в качестве военнослужащего, может быть предоставлен до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска.

Другие требования

Сотрудники должны заблаговременно уведомить за 30 дней о своих намерениях поступить в FMLA. Затем работодатель может принять или отклонить отпуск работника. Если работодатель отклоняет FMLA, он должен представить его в письменном виде в течение двух дней. Как только отпуск предоставлен работнику, все решения являются окончательными, и компания не может отозвать этот отпуск.

Работодателям также не разрешается спрашивать подробности решения работника уйти в отпуск, если работник не хочет указывать. Работодатели могут запросить только записку врача о том, что их работник не сможет работать в течение этого времени.

Работодатели могут также спросить о сроках, которые работник ожидает вернуться на работу. Работодатели имеют право запросить медицинскую справку, полученную от поставщика медицинских услуг, и работник должен предоставить ее в течение 15 дней с момента запроса FMLA. Работодатели могут также запросить второе мнение у квалифицированного врача, если есть основания сомневаться в том, что у работника серьезное состояние, требующее отпуска.

Требования и параметры работодателя

Прежде чем работник сможет вернуться из отпуска, работодатель может потребовать, чтобы работник получил медицинский осмотр и подготовился к дежурному сертификату. Профессиональный медицинский центр также может быть использован для этой цели.

Во время отпуска по FMLA работодатель может по-прежнему требовать от сотрудников время от времени общаться по телефону и электронной почте. От сотрудников ожидается, что они ответят в разумные сроки и будут периодически предоставлять обновления. Тем не менее, работодатель не может требовать от сотрудников выполнять какие-либо обязанности на своей работе.

В то время как работодатели должны предоставлять отпуск, защищенный от работы, в течение периода FMLA, им не обязательно оставлять ту же работу открытой для работника, и они могут заменить равную работу с той же ставкой оплаты и схожими обязанностями, которые работник может выполнять после возвращения на работу. Это позволяет работодателям продолжать бизнес, в то время как работник или член его семьи больше не нуждаются в уходе.

Отдел труда - Отдел заработной платы и часов управляет FMLA и контролирует ее во всех штатах США. Все инструкции и плакаты FMLA должны быть размещены в публичном месте, где все сотрудники могут их прочитать.