Как знание вашей способности может помочь вам выбрать карьеру

Когда вы исследуете профессии, вы часто видите что-то о способностях, перечисленных среди требований. Например, вы можете прочитать, что для работы в определенной области вам необходимо научиться. Другие профессии требуют наличия способностей к математике, изобразительному искусству или исполнительскому искусству; вербальные или пространственные способности; или ловкость рук или координация движений. Но что именно является способностью?

Когда в описании карьеры указана пригодность среди квалификаций, которые необходимы для работы в профессии, это относится к природному таланту или способности, приобретенной человеком в течение жизненного опыта, учебы или обучения. Слово может также относиться к способности приобрести навык.

Оценка способностей

Оценка способностей может помочь с профориентацией. Профессионал по развитию карьеры, который помогает клиенту выбрать карьеру, может использовать тестовую батарею с множеством способностей для определения способностей клиента и, следовательно, профессий, которые в них нуждаются. Важно отметить, что этот тип инструмента никогда не должен использоваться изолированно. Есть много других факторов, которые следует учитывать при выборе карьеры. Они включают в себя тип личности, интересы и связанные с работой ценности. Примерами тестов с несколькими способностями, которые используют профессионалы в области развития карьеры со своими клиентами, являются DAT (тест на дифференциальные способности) и GATB (батарея для тестирования общих способностей).

Другим примером является ASVAB (Батарея профессионального мастерства вооруженных сил), которую военные США направляют студентам, которые зачисляются на военную службу. Они используют результаты, чтобы классифицировать поступающих на стажировку.

Тесты на способности также могут искать наличие способностей, специфичных для конкретной профессии или области обучения. Некоторые программы колледжей используют эти инструменты для оценки кандидатов на определенные академические программы, а работодатели используют их для оценки кандидатов на работу. Например, многие аптечные школы используют PCAT (вступительный экзамен в аптечный колледж) для поиска «способностей, способностей и навыков, которые аптечные школы считают необходимыми для успеха в базовых учебных программах аптек» (Ежегодник «Ментальные измерения» с тестами в печати).

Тест электрических способностей - это еще один тест, который ищет определенные способности. Его назначают «соискателям на работу, требующую умения изучать электрические навыки» (Ежегодник «Ментальные измерения» с тестами в печати).

Некоторые важные вещи, которые нужно знать

Стоит повторить, что вы не должны использовать aptitude в качестве критерия выбора профессии. Вы также должны узнать о своих интересах, типе личности и связанных с работой ценностях, выполнив тщательную самооценку, и учитывать эту информацию вместе со способностями при выборе профессии. Вот несколько других вещей, о которых вы должны знать:

• Хотя наличие определенных способностей может указывать на то, что вы можете преуспеть в профессии, это не значит, что вы преуспеете в каждой работе в ней. Требуемые способности могут варьироваться от одной работы к другой, даже в той же профессии.
• Ряд профессий может требовать одинаковых способностей, поэтому вы не должны чувствовать, что вы способны только на одну вещь. На самом деле, для вас может быть несколько подходящих профессий.
• То, что ты хорош в чем-то, не означает, что тебе понравится это делать. Например, наличие способности к математике не обязательно означает, что карьера с использованием ваших математических способностей должна быть в вашем будущем. Делай то, что у тебя хорошо получается, но только если тебе это нравится.

^{Источники:}

Цункер, Вернон Г. и Норрис, Дебра С. Использование результатов оценки для развития карьеры, Pacific Grove, CA: Брукс / Коул Издательская Компания. 1997.

Ежегодник психических измерений с тестами в печати.