• 2024-11-23

Правила и ограничения для школьников класса A военно-морского флота

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

После учебного лагеря новобранцы военно-морского флота проходят техническое обучение, которое обычно называют школой класса А. Во время технической подготовки существуют ограничения на то, что новобранцы могут и не могут делать во время обучения в военно-морских школах. Эти ограничения делятся на разные фазы. Короче говоря, техническая подготовка начинается с многочисленных ограничений, и со временем ограничения постепенно снимаются.

Эти правила изложены в инструкции CNET 1540.20 «Политика и процедуры военного обучения военно-морского флота». С тех пор эта политика устарела, но правила, вероятно, будут найдены или изменены различными военно-морскими школами.

Политика свободы в школах класса А

Ключевым компонентом политики свободы должно быть понимание равновесия, требуемого между личной и профессиональной жизнью, и что свобода зависит от всех требований военной и технической подготовки и выполняемой работы. Цель этой политики - предоставить учащимся поэтапный и последовательный переход от крайне ограничивающей среды обучения новобранцев к еще одной, подобной той, которую испытывают моряки на флоте. Учебные команды, расположенные в одной и той же региональной области, будут координировать действия друг с другом для обеспечения единой политики для всех учащихся в их районе.

Следующая фаза Политики свободы привилегий привилегий применима к тем учащимся, которые подчиняются в военно-морские школы непосредственно из Команды обучения новобранцев.

Этап I - первые 3 недели после обучения новобранцев:

  • Ношение гражданской одежды не разрешено.
  • Свобода на базе только в течение учебной недели.
  • Потребление алкогольных напитков не разрешено.
  • Вся свобода истекает в 2200.
  • Все должны завершить командную идеологическую обработку до неосновательной свободы.

Этап II. Персонал может быть переведен на этап II при соблюдении следующих условий:

  • 3 недели на борту в рамках первой фазы
  • Завершение основной учебной программы NMT
  • В рамках стандартов физической подготовки ВМФ
  • Удовлетворительный равномерный внешний вид
  • Удовлетворительное академическое положение
  • Удовлетворительное военное выступление
  • По усмотрению командира свобода во время школьных вечеров истекает одновременно, чтобы обеспечить шесть часов непрерывного сна в течение 24 часов.

Фаза III. Персонал может быть переведен в Фазу III при соблюдении следующих условий:

  • 4 недели в Фазе II
  • В рамках стандартов физической подготовки ВМФ
  • Удовлетворительный равномерный внешний вид
  • Удовлетворительное академическое положение
  • Удовлетворительное военное выступление
  • Позволит матросам под NMT испытывать свободу, эквивалентную свободе персонала

Командная цепь или неакадемическая комиссия по рассмотрению могут рекомендовать возвращение моряков к предыдущему этапу свободы за военные нарушения или неудовлетворительные результаты.

Гендерная интеграция и швартовка

Соответствующее взаимодействие между мужчинами и женщинами в учебной команде очень полезно при подготовке новых моряков к работе в смешанной гендерной среде, с которой они столкнутся на борту корабля.

Конфигурация и руководящие принципы политики для швартовки будут иметь своей целью подготовку каждого моряка к жизни с учетом гендерных аспектов на оперативном уровне, будь то на плаву, в батальоне или эскадрилье. Спальные места для мужчин и женщин будут находиться в одном здании, по возможности имитируя обстановку на борту судна. Гендерная конфиденциальность и достоинство имеют первостепенное значение. Все швартовки должны быть безопасными и хорошо контролируемыми.

табак

Деятельность должна поддерживать среду, которая поддерживает воздержание от курения, препятствует использованию любых табачных изделий и поддерживает Программу прекращения употребления табака военно-морского флота. Курение может быть ограничено на определенных этапах обучения.

Гражданская одежда

Команды установят гражданский стандарт одежды, который будет поддерживать единообразные правила ВМФ и самые высокие стандарты внешнего вида. Моряки должны быть обучены на соответствующую гражданскую одежду. Политика в отношении гражданских нарядов должна быть последовательной во всем командовании (то есть, то же самое для персонала и студентов) и строго соблюдается.

единообразный

Все студенты будут регулярно проверяться в форме, как формально, так и неофициально, с критическим взглядом на правильную одежду и форму. Особое внимание следует уделять джемперу, юбке и длине брюк, а также посадке всех верхних предметов одежды. Должна также оцениваться способность правильно носить шейный платок и галстук, а также общий внешний вид и уход за лицом. Целью данной политики является обеспечение того, чтобы учащиеся демонстрировали и знали, как правильно носить, ухаживать и обслуживать все формы.

Алкогольные напитки

За исключением случаев, когда это специально разрешено SECNAVINST 1700.11C, покупка, хранение и употребление алкогольных напитков на любом объекте или судне, находящемся под военно-морской юрисдикцией, запрещены. Хранение и употребление алкогольных напитков или контейнеров с алкогольными напитками в местах стоянки / отдыха школы настоящим запрещается.

Весь персонал, который может на законных основаниях потреблять алкогольные напитки, не должен делать это в течение шести часов после тренировки или выполнения служебных обязанностей и должен гарантировать, что он «пригоден для ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ» в любое подходящее время. Лица, которые пьяны или нетрудоспособны из-за предшествующего употребления алкогольных напитков, нарушают Статью 134 UCMJ.

Повседневные дела

Распорядок дня для студенческого персонала является основным инструментом для подготовки студентов к суровой жизни флота. Чтобы обеспечить морякам достаточно времени для выполнения всех требований к обучению, руководители должны быть полностью знакомы с распорядком дня. Полная стандартная рабочая неделя обучения расширена, потому что каждое ежедневное развитие - это учебное мероприятие для новых моряков. Требования к обучению NMT призваны увеличить требования к технической подготовке, не увеличивая время на борту и не заменяя требований к технической подготовке.

Команды должны устанавливать распорядок дня, который облегчает выполнение всех требований к обучению. Ежедневные рутины должны быть опубликованы и соблюдены. Ежедневные процедуры будут включать в себя обычные процедуры военно-морского флота, в том числе восстановление, помещения для сбора, осмотр и инструктаж, плановые проверки, дежурство, уборщики, краны и т. Д.

Смотреть стоя

Военно-морской флот возлагает огромное доверие и ответственность на новобранцев. Боевые команды не могут функционировать без них. Студенческие часы должны быть сохранены, когда это возможно. Цель состоит в том, чтобы подражать судовой среде, обучая принципам ответственности, авторитета и командной работы. Моряки должны посвятить время изучению навыков, которые позволят им квалифицироваться в качестве часовщиков. Весь студенческий персонал имеет право быть дежурными, если это не оговорено специально старшим начальником отдела.

Персонал студента, находящийся на дежурстве, не должен покидать пределы базы без разрешения дежурного сотрудника. Рельефные часы должны есть ранние приемы пищи и переходить непосредственно к своему посту, чтобы освободить часы.

Физическая подготовка

Все тренировочные команды должны планировать и выполнять не менее трех часовых периодов в неделю физических упражнений. Студенты, находящиеся на борту более 20 недель, будут проходить официальный тест на физическую готовность в соответствии с OPNAVINST 6110.1.

Осмотры

Инспекции являются важной, фундаментальной частью военно-морского флота. Они не просто традиционная или церемониальная тренировка, но выполняют жизненно важную функцию как средство оценки эффективности, морального духа и качества дисциплины в воинской части.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.