Гибридные рабочие места и кандидаты в гибридные навыки нуждаются больше всего

Гибридизация рабочих мест в Америке является мощной тенденцией, которая трансформирует рынок труда и меняет взгляды работодателей на работников. Быстрое распространение новых технологий и оцифровка экономики изменили характер рабочих мест, интегрировав элемент технологии в традиционно нетехнические позиции.

Что такое гибридные навыки?

Гибридные навыки - это сочетание технических и нетехнических навыков. То, что считается гибридными навыками, будет варьироваться в зависимости от работы и компании. Например, очень немногие работодатели сейчас ищут сотрудников административной поддержки, которые могут просто приветствовать посетителей, отвечать на звонки и организовывать файлы. Работодателям нужен административный персонал с гибридным набором навыков, который включает в себя социальные сети, обновление веб-сайтов, разработку презентационных материалов, а также управление программами работы с электронными таблицами и базами данных.

В то же время постоянно меняющийся технологический ландшафт требует, чтобы работники на традиционно специализированных или основанных на технологиях рабочих местах обладали более мягкими навыками для адаптации к изменениям и разработке новых продуктов и услуг.

Например, разработчикам приложений не нужны только навыки кодирования. Они должны иметь возможность писать копии, общаться с дизайнерами о визуальных аспектах приложений, запрашивать и интегрировать отзывы пользователей и решать проблемы по мере их возникновения. Разработчики также должны иметь навыки непрерывного обучения, чтобы обновлять свои методы кодирования и адаптироваться к новым и пересмотренным платформам.

Ключевые навыки для гибридных рабочих мест

Burning Glass проанализировала базу данных о почти миллиарде объявлений о прошлых и текущих вакансиях и пришла к выводу, что каждая четвертая работа демонстрирует признаки гибридизации, а каждая восьмая должность является высоко гибридизированной, охватывающей более 250 профессий. Burning Glass сообщает, что навыки, которые управляют гибридизацией, делятся на пять ключевых областей. Некоторые из них являются новыми навыками, а другие являются традиционными навыками, применяемыми по-новому:

• Большие данные и аналитика
• Пересечение дизайна и разработки
• Продажи и обслуживание клиентов
• Новые цифровые технологии
• Эволюция соответствия и нормативно-правовой базы

Работники, занятые на традиционно мягких работах, получат выгоду от развития трудовых навыков, которые покажут работодателям, что они готовы идти в ногу с технологическим развитием в своем секторе. Соискатели и работники, ориентированные на технологии и специализированные рабочие места, могут отличиться, развивая навыки работы со знаниями, которые позволят им повысить ценность за пределами узкого применения технологий.

LinkedIn подготовил список наиболее востребованных мягких и сложных навыков на 2019 год. Наиболее востребованными являются мягкие навыки, включая творческий подход, убеждение, сотрудничество, адаптивность и управление временем.

К трудовым навыкам, которые больше всего нужны работодателям, относятся облачные вычисления, искусственный интеллект, аналитические умозаключения, управление людьми, дизайн UX, разработка мобильных приложений, производство видео, лидерство по продажам, перевод, производство аудио, обработка естественного языка, научные вычисления, разработка игр, социальные сети. медиа-маркетинг, анимация, бизнес-анализ, журналистика, цифровой маркетинг, промышленный дизайн, конкурентная стратегия, системы обслуживания клиентов, тестирование программного обеспечения, наука о данных, компьютерная графика и корпоративные коммуникации.

Кандидат, обладающий сильными гибридными навыками, будет сочетать как твердые, так и мягкие навыки, необходимые для приема на работу.

Один из лучших способов показать работодателям, что вы обладаете этими навыками, - это сопоставить свои полномочия с навыками, указанными в публикации вакансий при подаче заявки на должность, и выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Примеры гибридных рабочих мест

Аналитики цифровой безопасности должны научиться выявлять сложные киберугрозы, а также иметь навыки общения и убеждения, чтобы убедить руководство и коллег принять более строгие протоколы безопасности.

Технические рекрутеры должны обладать сильными навыками общения, убеждения и межличностного общения, а также понимать сложные технические требования к занимаемым ими должностям. Они также должны овладеть навыками интеллектуального анализа данных, чтобы определить подходящих потенциальных клиентов из баз данных кандидатов.

Графические дизайнеры Нужны артистическая чувствительность и креативность для создания привлекательных дизайнов, а также навыки общения для извлечения предпочтений клиентов. Они также должны обладать сильными техническими навыками для использования систем автоматизированного проектирования и инструментов веб-авторинга.

Торговые представители фармацевтической и медицинской продукции должен обладать сильными устными навыками общения и развития отношений, а также свободным владением научными концепциями и методологией исследований, касающихся испытаний лекарственных средств.

Деловые и экономические журналисты должен обладать сильными навыками в области исследований, написания и интервьюирования, а также быть уверенным в расшифровке сложных финансовых отчетов и определении экономических тенденций.

Как гибридные навыки могут повысить вашу зарплату

Burning Glass приводит некоторые примеры из своего исследования о том, как повышается оплата труда сотрудников с гибридными навыками:

• Менеджеры по маркетингу получали среднюю зарплату в размере 71 000 долларов, но когда они обладали компетенцией в области управления базами данных в SQL, их средняя зарплата составляла 100 000 долларов, что составляет 41%.
• Гражданским инженерам платили в среднем 78 000 долларов, но когда к их сочетанию были добавлены сильные навыки управления людьми, компенсация выросла до 87 000 долларов, что составляет 12% надбавки.
• Менеджеры проектов получали среднюю зарплату в 75 000 долларов, но когда они разбирались в Табло, они увеличили свою зарплату до 85 000 долларов, что составляет 13% надбавки.
• Генеральные менеджеры заработали среднюю зарплату в 63 000 долларов, но те, кто обладал хорошими навыками анализа данных, получили среднюю зарплату в 81 000 долларов, что составляет премию в 29%.
• Менеджеры по обслуживанию клиентов получали среднюю зарплату в размере 49 000 долларов, но менеджеры с опытом работы в CRM зарабатывали в среднем 60 000 долларов, то есть премию в 22%.

Улучшите свои навыки, чтобы стать более конкурентоспособными

Если ваши навыки нуждаются в повышении, чтобы вы были более конкурентоспособными на рынке труда, есть множество способов добавить ваш набор навыков. Существуют программы краткосрочных сертификатов, которые вы можете взять онлайн. Если вы ищете карьерный сдвиг, есть программы сертификации, которые ведут к высокооплачиваемой работе.

Также подумайте о том, чтобы воспользоваться бесплатными или недорогими онлайн-курсами, чтобы добавить специальные навыки, необходимые для улучшения вашего резюме, и показать, что у вас есть гибридные навыки, которые ищут работодатели.