Что входит в пакет комплексных льгот для сотрудников?

01 Медицинское страхование - основа комплексного пакета льгот для сотрудников
03 Краткосрочное страхование на случай инвалидности увеличивает преимущества
04 Долгосрочное страхование по нетрудоспособности обеспечивает сеть безопасности для сотрудников
05 Стоматологическое страхование является компонентом пакета льгот работникам
06 Vision Insurance
07 Страхование жизни повышает ценность предоставляемых работодателем льгот для сотрудников
08 401 (k) или другой пенсионный план для сотрудников
09 Гибкие счета расходов на здравоохранение (FSA)
10 Отказ от ответственности: пожалуйста, обратите внимание

Работодатели по своему выбору предоставляют комплексный пакет льгот для сотрудников для привлечения и удержания сотрудников. В дополнение к конкурентоспособной заработной плате пакет вознаграждений работникам является стандартной и ожидаемой частью общей суммы вознаграждений работникам.

Меньшие работодатели, как правило, предлагают меньше компонентов в пакете вознаграждений работникам, а иногда вообще не получают никаких преимуществ. Но большинство крупных компаний и практически все государственные работодатели государственного сектора предоставляют обширный пакет льгот для сотрудников.

Малым предприятиям, которые растут и расширяются, необходимо тщательно планировать поэтапные выплаты сотрудникам, чтобы по мере роста вы продолжали привлекать и удерживать талант, необходимый для дальнейшего роста и расширения. Работодатели могут расширить этот пакет льгот для сотрудников, если позволяют ресурсы.

Имея практически бесконечное разнообразие потенциальных вознаграждений работникам, перечисленных в разделе «Получаете ли вы наилучшие выгоды от своих преимуществ?», Работодатель может настроить пакет вознаграждений работникам в соответствии с потребностями и желаниями своих работников.

Это компоненты привлекательного пакета вознаграждений работникам. Ни один закон не требует, чтобы работодатель предлагал эти добровольные выплаты работникам. Но есть много причин, связанных с набором, удержанием и удовлетворением сотрудников, почему вы могли бы.

01 Медицинское страхование - основа комплексного пакета льгот для сотрудников

Ни один комплексный пакет льгот работникам не будет полным без оплачиваемого работодателем отпуска. В рамках пакета вознаграждений работникам работодатели предоставляют различные варианты оплачиваемого отпуска.

Работодатели предоставляют разное количество дней, которые классифицируются таким образом, чтобы это имело смысл для работодателя и работников. Типы оплачиваемого отпуска, которые регулярно появляются в пакете вознаграждений работникам, включают в себя:

Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Платные больничные дни
Оплачиваемые личные дни
Утрата или похоронный отпуск

По причинам, которые включают в себя простоту, отсутствие у сотрудников желания учитывать нерабочее время и желание относиться к сотрудникам, как к умным взрослым, все большее число работодателей переходит к использованию политики оплачиваемого отпуска, которая исключает отдельные классификации оплачиваемого отпуска, такие как отдых.

03 Краткосрочное страхование на случай инвалидности увеличивает преимущества

Краткосрочное страхование по инвалидности гарантирует, что работник все еще будет получать процент от дохода, если он не сможет работать из-за болезни или травмы по инвалидности. Рекомендуется краткосрочная страховка по нетрудоспособности, как часть комплексного пакета льгот работникам.

Это обеспечивает важную защиту для сотрудников, которые не могут работать на краткосрочной основе. Вы захотите включить краткосрочную страховку по нетрудоспособности в свой пакет вознаграждений работникам.

04 Долгосрочное страхование по нетрудоспособности обеспечивает сеть безопасности для сотрудников

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности (LTD) - это страховой полис, который защищает работника от потери дохода в случае, если он или она не может работать из-за болезни, травмы или несчастного случая в течение длительного периода времени.

По некоторым оценкам, среднестатистический работник с длительной потерей трудоспособности пропускает 2,5 года работы. Другие считают, что у каждого сотрудника есть шанс стать инвалидом и не иметь возможности работать в течение определенного периода времени.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности является одним из наиболее важных компонентов пакета вознаграждений работникам.

05 Стоматологическое страхование является компонентом пакета льгот работникам

Различные планы стоматологического страхования доступны для работодателей в рамках комплексного пакета льгот для сотрудников. Планы страхования зубов призваны помочь покрыть расходы, которые сотрудники испытывают на получение необходимой стоматологической помощи, как профилактической, так и неотложной.

Стоматологическую страховку часто можно получить у поставщика медицинской страховки работодателя по сниженным тарифам. Подумайте о том, чтобы предложить стоматологическую страховку как часть привлекательного пакета льгот для сотрудников.

06 Vision Insurance

Страхование зрения является более дешевым дополнением к комплексному пакету льгот для сотрудников, который предоставляется работодателями. Страхование зрения часто является дополнительным дополнением к комплексному полису здоровья.

Страхование зрения оплачивает сотрудникам регулярные осмотры и оплачивает процент от стоимости корректирующего оборудования.

Страхование зрения является желательным компонентом пакета вознаграждений работникам, который иногда доступен в пакете страхования вашего поставщика медицинских услуг.

07 Страхование жизни повышает ценность предоставляемых работодателем льгот для сотрудников

Страхование жизни является важным компонентом комплексного пакета льгот для сотрудников. После того, как сотрудники ожидают, что страхование жизни станет одним из компонентов привлекательного пакета вознаграждений работникам. Узнайте больше о том, как обеспечить страхование жизни в рамках пакета вознаграждений работникам.

08 401 (k) или другой пенсионный план для сотрудников

Конкурентная базовая оплата, медицинское страхование и план 401 (k) - это обязательные преимущества, необходимые для привлечения и удержания талантов в вашей компании.

Согласно исследованию Watson Wyatt Worldwide, связанному с Преимущество человеческого капитала: 21 практика управления персоналом, которую ваша компания должна внедрить (или избежать), чтобы максимизировать акционерную стоимость компании, которые делают акцент на лучших пакетах вознаграждений работникам и используют их для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников, прибавляют 7,3% дополнительной прибыли к своей чистой прибыли. Узнайте больше о 401 (k) как компоненте в привлекательном пакете вознаграждений работникам.

09 Гибкие счета расходов на здравоохранение (FSA)

Поскольку медицинские страховые взносы продолжают расти быстрыми темпами, работодатели постоянно переключение затраты для сотрудников в виде более высоких доплат, франшиз и личных расходов. Чтобы помочь компенсировать некоторые трудности, связанные с этими более высокими расходами из собственного кармана, многие работодатели внедряют планы Гибкого расходного счета здравоохранения (FSA).

План FSA позволяет сотрудникам оплачивать определенные невозмещаемые расходы на медицинское обслуживание и уход на иждивенцах долларами до налогообложения. Гибкий план является желательной частью вашего пакета льгот для сотрудников.

10 Отказ от ответственности: пожалуйста, обратите внимание

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предлагать точные, разумные, этичные рекомендации в области управления персоналом, работодателей и рабочих мест как на этом веб-сайте, так и по ссылкам с этого веб-сайта, но она не является адвокатом, а содержание этого сайта авторитетный, не гарантируется точность и законность, и не должен рассматриваться как юридическая консультация.

Сайт имеет всемирную аудиторию, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть определяющим для всех из них для вашего рабочего места. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться в правильности ваших юридических толкований и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.