Создать конкурентоспособный пакет льгот для сотрудников

Большой вопрос, который волнует многих менеджеров по кадрам и вознаграждениям, заключается в том, как создать конкурентоспособный пакет льгот для сотрудников, который будет привлекать кандидатов и поможет сохранить больше сотрудников? Другими словами, что заставляет сотрудников искать компании, которые предлагают определенные преимущества? Если компания хочет стать предпочтительным работодателем, помимо начальных зарплат и репутации в отрасли, исследования показали, что огромные выгоды являются ключевым фактором успеха.

Вопрос сводится к пониманию уникальных потребностей и целей людей, которые обычно составляют вашу рабочую силу. Будь то миллениалы, которым просто необходимо базовое медицинское страхование, или люди поколения X, которые воспитывают семьи, или бэби-бумеры, которые готовятся к выходу на пенсию - выбранные вами пособия будут влиять на их образ жизни.

Вот несколько рекомендаций по разработке высококонкурентной программы льгот, которая поможет вашей компании стать рабочим местом, которое предлагает «отличную компенсацию».

Сначала выберите необходимые медицинские льготы

Закон о доступном медицинском обслуживании предписывает определенные страховые покрытия для медицинского обслуживания, поэтому самый простой способ справиться с этой задачей - начать здесь и наращивать. Выберите медицинские льготы, которые соответствуют минимальным требованиям, такие как профилактическое медицинское обслуживание для всех отвечающих критериям сотрудников и зрение для детей. Затем изучите, по крайней мере, два других плана медицинского обслуживания, которые предлагают следующий уровень медицинского обслуживания.

Выберите недорогие варианты добровольного пособия

В сегодняшней многопоколенной рабочей силе нет планов медицинского обслуживания, которые могли бы быть универсальными для всех. Вместо этого должны быть предложены различные преимущества, чтобы сотрудники могли выбирать планы, соответствующие их уникальному образу жизни. Работайте со страховым брокером, чтобы предоставить вам ряд недорогих вариантов добровольного пособия. Подумайте о таких преимуществах, как лечение рака, больничные кассы, страхование домашних животных, дополнительное страхование жизни и страхование по инвалидности.

Будьте щедры с финансовыми выгодами

Многих сотрудников привлекает сильный пенсионный план в сочетании с инструментами финансового менеджмента, которые помогают им получать больше от заработка. Таким образом, ваш план конкурентных выплат нуждается в пенсионных сбережениях с щедрыми соответствующими долларами компании. Затем предоставьте гибкий сберегательный или медицинский сберегательный счет, чтобы помочь сотрудникам тратить свои доллары до вычета налогов на товары, которые страховка может не покрыть. Предоставьте сотрудникам больше покупательной способности за счет корпоративных программ скидок и стимулирования акций.

Инвестируйте в успех ваших людей

Добавьте еще один ценный слой в план льгот вашей компании, инвестируя в их навыки и знания в отрасли. Создайте учебный центр компании и предлагайте регулярные курсы обучения и развития, проводимые местными университетами или отраслевыми экспертами. Оплатить часть платы за обучение для сотрудников, возвращающихся в колледж или участвующих в программах сертификации. Сосредоточьте свои финансовые выгоды на стимулах для сотрудников, которые достигают своих целей, предлагая щедрое повышение для достижения более высоких уровней в отрасли.

Обеспечение большего баланса рабочей жизни

Многие сотрудники ищут возможность работать на выдающегося работодателя, который понимает важность жизни вне офиса. Сильная программа баланса продолжительности службы может включать в себя доступ к местным услугам по образу жизни (химчистка, фитнес, кафетерий), а также гибкий график, который позволяет родителям и опекунам управлять своими требованиями времени. Удаленная работа также является хорошим преимуществом, и возможность приводить домашних животных и детей на работу, когда это необходимо, также приятна. По крайней мере, имейте щедрое оплачиваемое пособие в нерабочее время, доступное для всех сотрудников.

Следуя приведенным выше рекомендациям, преимущества вашей компании станут очень конкурентоспособными и привлекут большое количество сотрудников, что облегчит вашу жизнь.