Как вы себя чувствуете, работая в командной среде?

Работодателям, независимо от отрасли, нужны работники, способные успешно работать в команде. Во время собеседования они попытаются определить, можете ли вы работать эффективно и совместно с другими. Поэтому ожидайте услышать вопрос типа «Как вы относитесь к работе в командной среде?»

Наряду с типичными вопросами собеседования, ваш интервьюер может спросить о вашем прошлом опыте работы, например, «Расскажите нам о времени, когда вы успешно работали в командной среде».

Чтобы хорошо ответить на эти вопросы, вам нужно привести конкретные примеры того, как вы работали с другими в прошлом и достигли успешных результатов. Ниже приведены советы о том, как отвечать на вопросы о работе в команде, а также примеры ответов.

Используйте технику STAR

Независимо от того, как сформулирован вопрос, вы хотите использовать примеры из своего прошлого, чтобы показать, что вы хорошо работаете в командной среде. Вопросы, которые сосредоточены на примерах из вашего прошлого, называются вопросами поведенческого интервью.

Поведенческие вопросы интервью - это те, в которых интервьюеры ищут конкретный пример вашего прошлого опыта работы. Примеры поведенческого интервью по вопросам включают в себя: «Расскажите мне о времени, когда вы справились с конфликтом» и «Приведите мне пример того, когда вам нужно было творчески решить проблему». Изучение вашей истории работы - это способ узнать работодателю, хорошо подойдет для новой работы.

Когда вас спросят о командной работе, выберите пример времени, когда вы работали в командной среде. Если у вас мало опыта работы, вы можете использовать пример из школы, клуба или волонтерского опыта. Подумайте о конкретном времени, когда вы очень хорошо работали как командный игрок или помогли достичь командной цели.

При ответе на вопрос вы должны использовать технику ответа на интервью STAR:

• ситуацияОпишите контекст или ситуацию. Объясните, где и когда вы работали в этой конкретной команде.
• задачаОбъясните миссию команды - опишите конкретный проект, над которым вы работали, или какую командную работу вы выполняли. Если в группе была конкретная проблема, объясните эту проблему или проблему.
• Действие:Опишите действия, которые вы предприняли, чтобы выполнить командную работу или решить конкретную проблему.
• Результат:Наконец, объясните результат предпринятых действий. Подчеркните, чего достигла ваша команда или чему вы научились.

Быть положительным

Кроме того, убедитесь, что ваш ответ выражает ваши положительные чувства о командной работе. Помните, работодатель задает этот вопрос, потому что командная работа, вероятно, необходима для работы. Будь позитивным, но и честным.

Конечно, если вы не хотите работать в команде, работодатель, задающий много вопросов о командной работе, может быть признаком того, что эта работа вам не подходит.

Примеры

Если вы застряли на том, как ответить на такой вопрос, изучение нескольких примеров может помочь. Вот примеры ответов на вопрос интервью: «Как вы себя чувствуете, работая в командной среде?»

• Я верю, что мне многое нужно внести в командную среду; Я люблю помогать решать групповые проблемы посредством исследований и общения. Например, во время планирования крупного мероприятия наша команда изо всех сил пыталась решить, как организовать комнату. Вместо того, чтобы спорить о личных предпочтениях, я провел небольшое исследование с использованием отраслевых отраслевых публикаций по планированию мероприятий, чтобы найти информацию о наилучшем оборудовании помещений для обслуживания клиентов для нашего типа событий. Поделившись исследованиями и обоснованием, мы с коллегами согласились, что это лучший подход, и у нас было отличное событие. Удовлетворенность клиентов выросла на несколько процентных пунктов по сравнению с прошлым годом.

• Мне нравится работать в командной среде, и я хорошо лажу с людьми. В моем прошлом опыте работы я внедрил систему, которая поможет организовать общение между моими коллегами для повышения нашей продуктивности в команде. Это помогло нам легче делегировать задачи, что привело к более ранним датам завершения.
• Я предпочитаю командную работу. Разные члены команды представляют разные точки зрения, и взаимодействие между членами команды может привести к творческим и продуктивным результатам. Я люблю помогать вытягивать уникальные навыки разных членов команды. Например, недавно я работал над большим групповым проектом, в котором один или два замкнутых члена группы не делились своим мнением с группой. Я предложил разбить нашу большую группу на более мелкие команды для мозгового штурма. В этих небольших командах более спокойные участники стали более громкими и поделились некоторыми потрясающими идеями. Эти идеи стали частью нашей стратегии и помогли нам успешно завершить проект.